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(검색결과 약 9,625개 중 64페이지)
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| 인프라(토목) 직무는 건설현장의 안전과 품질을 확보하면서, 효율적인 공정관리와 혁신적인 기술 적용을 통해 프로젝트 성공을 이끄는 중요한 역할을 담당합니다.
현장관리 및 문제 해결 능력이 필요합니다.
이처럼 저는 이론적 전문성과 현장 실무능력, 소통과 협업 역량, 그리고 첨단기술 습득 의지를 갖춘 인재로 성장해, 코오롱글로벌의 인프라 사업에서 혁신과 품질을 선도하는 역할을 수행할 준비가 .. |
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| 효성 중공업 건설-재무, 인사, 총무, 현장관리 직무자 기소개서 지원서
효성중공업의 건설사업부에서 재무, 인사, 총무, 현장관리를 아우르는 핵심관리자로 성장하고자 이 직무에 지원하게 되었습니다.
건설현장관리 및 지원 업무 경험을 갖추었습니다.
현장에서 인사총무 업무를 수행할 때 가장 중요하게 생각하는 것은?
이후 건설 분야 인턴십과 프로젝트를 통해 재무, 인사, 총무, 현장관리 실무를 동시.. |
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| MBO - 목표관리제도
I. 의의 및 등장배경
1. 의의
MBO란 하급자가 상급자와 협의하여 목표를 설정하고 자기통제하에 이를 수행하여 그 결과를 상급자와 함께 평가하는 개발지향적 인사고과 방법이자 평가․보상․개발을 연계하는 종합적 관리시스템을 말한다.
2. 등장배경
IMF 이후 최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력, 성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정.. |
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컬러 리더십 COLOR LEADERSHIP
(신완선. 더난출판, 2002)
이 책은 제목에서 보이듯 리더십에 대한 책이다. 수업시간에 배웠던 많은 리더십유형들을 저자 나름대로 “빨 주 노 초 파 남 보” 무지개 색으로 분류, 그 특징과 목표, 실천과제를 설명 해 놓았다. 그리고 책 앞부분에 박정희부터 김대중까지 역대 대통령의 리더십 컬러를 분류 하며 그들의 상점과 약점을 분석 해 놓음으로서 자신의 컬러 리더십.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
어버이날 식사 / 1page
제목
어버이날 식사3(효행의 실천)
요약
어버이날 행사에 앞선 어버이날 식사
내용
5월의 따스한 햇살아래 오늘 이 같이 뜻 깊은 행사를 가질 수 있게끔 도와주신 행사관계자 및 많은 분들에게 정말 감사의 말씀드립니다. 또한 오늘을 기념하기 위해 지금 이 자리를 꽉 메워주신 모든 참석자 여러분 감사합니다. 더욱이 오늘 .. |
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| 현대백화점 경영지원 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
의 경영지원 전문가로서의 성장 목표는 무엇입니까?
현대백화점의 경영지원 직무에 지원한 이유는, 조직의 기반을 체계적으로 관리하며 효율성을 극대화하는 일이 저의 역량과 성향에 가장 잘 맞기 때문입니다.
이 경험을 통해 저는 어려운 목표일수록 협업의 구조화와 데이터 기반 피드백 시스템이 중요하다는 것을 배웠습니다... |
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| 공항 내 상업시설·부대사업 수익구조 개선
공공성 기반의 의사결정 능력입니다.
데이터 기반 분석 능력입니다.
인 천공항의 핵심 수익구조를 어떻게 이해하고 있으며, 개선점은 무엇이라 생각하나요
ESG 기반공항 운영
1년 : 경영 프로세스·공항 운영이해, 데이터를 기반으로 보고 업무에 기여
하지만 문제 분석력·데이터 기반 사고·조율 능력은 오래 걸리는 역량입니다.
저는 문제를 구조적으로 분석하고, .. |
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| 이러한 문제를 해결하고 중소기업의 성장을 지원하는 중소기업중앙회의 역할은 단순한 행정지원을 넘어, 대한민국 산업생태계를 건강하게 만드는 사회적기관이라생 각했습니다.
저는 중앙회에서 중소기업의 경영환경 개선 과 정책기획 업무를 수행하며 '기업이 혁신에 집중할 수 있는 생태계 구축'이라는 비전을 이루고 싶습니다.
이를 위해 우선 인턴으로서 각 부서의 업무 프로세스를 깊이 이해하고, 실무.. |
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| 한국투자증권에서 제 역량을 발휘해 성공적인 PF딜을 이끌어내는 인재로 성장하고 싶습니다.
PF 관련 경험을 소개해주세요.
PF딜에서 가장 큰 리스크는 무엇이라고 생각합니까?
PF는 리스크를 인식하고 구조적으로 배분하는 과정이라고 생각합니다.
한국투자증권 이 해외 PF시장에 진출할 때 저는 글로벌 금융지식을 적극적으로 활용해 기여하고 싶습니다.
PF는 리스크가 너무 크지 않습니까?
리스크가 크기.. |
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| 총무 업무 수행 경험이 있다면, 그 경험이 넥슨에서 어떻게 활용될 수 있는지 설명해주세요.
제가 수행한 총무업무 경험 중 넥슨과 가장 잘 연결될 수 있는 경험은, 학과 학생회의 공간 운영 및 예산 집행 업무를 총괄했던 일이었습니다.
이러한 경험은 넥슨과 같은 대규모 조직의 총무업무에 있어 매우 실질적인 기반이 될 수 있다고 생각합니다.
총무직무는 예상치 못한 상황을 자주 마주하는 업무라고 생.. |
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| 2025이노션 콘텐츠 기획 PM(글로벌 자동차) 자기소개서 지원서와 면접질문 답변
제가 이노션 콘텐츠 기획 PM 직무, 특히 글로벌 자동차 분야에 지원한 이유는 세 가지로 요약할 수 있습니다.
이노션의 무대에서, 저는 글로벌 소비자의 마음을 움직이는 콘텐츠 기획 PM으로 성장하겠습니다.
글로벌 자동차 시장의 콘텐츠 기획에서 가장 중요한 포인트는 무엇입니까?
2025이노션 콘텐츠 기획 PM(글로벌 자동차.. |
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| 입사 후에는 인사기획과 조직문화 개선 업무를 통해 직원들의 몰입도를 높이고, 현대차 증권의 장기적인 성장동력 확보에 기여하겠습니다.
인 사 업무를 통해 조직 구성원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원하며, 미래 금융환경 변화에 선제적으로 대응하는 현대차 증권의 성장에 핵심적인 역할을 수행하고자 합니다.
이러한 경험은 현대차 증권의 인사 직무 수행에 큰 강점으로 작용할 것입니다.
현대차.. |
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| 저는 이러한 환경에서 연구자들의 행정업무를 지원하고 조직 운영의 효율성을 높여, 연구성과 극대화에 기여하고 싶다는 목표를 가지고 지원하게 되었습니다.
이러한 경험을 바탕으로 저는 고등과 학원의 행정업무를 더욱 효율적으로 운영하며, 연구자들이 최상의 환경에서 연구를 수행할 수 있도록 지원하는 역할을 수행할 수 있습니다.
고등과학원에서 저는 단순히 행정업무를 수행하는 것이 아니라, 연구.. |
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| 왜 결국 삼성전자인가의 핵심 내용을 요약 정리한 것입니다. 참고하여 독후감 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
이건희 회장이 취임했을 1987년 삼성전자는 국내 최고였지만 세계에서는 이류 기업에 불과했다. 그리고 삼성전자는 2000년대까지는 퍼스트무버나 이노베이터가 아닌 패스트팔로워였다. 삼성의 비즈니스모델은 그저 어떤 기업이 먼저 만들어놓은 혁신제품을 그대로 벤치마킹하고,.. |
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| 목 차
Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ………3
Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………4
1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결
2. 대법원 판결에 대한 비판
3. 대법원 판결의 핵심
4. 전문성 부족한 판사들의 잘못된 판결
5. 노조의 정규직 전환 주장
Ⅲ. 정규직 전환에 따른 부정적 영향 ………6
1. 회사의 탄력적 운영 어려움
2. 기업의 인력 조절기능 상실
3. 산업에 미치는 영향
Ⅳ. 문제점.. |
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