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(검색결과 약 1,379개 중 63페이지)
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| 고령화 사회 진입에 따른 고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향
1. 고령화 고용촉진의 중요성
지난 2000년 한국은 고령화 사회로 진입했다. IMF로 인한 조기퇴직으로 갈 곳 없는 4, 50대들이 넘쳐나는 상황이었다. 이제 4, 50대들은 높은 임금과 함께 젊은 근로자들의 생산성을 갉아먹는 퇴물같은 존재로 여겨지기 시작한 것이다.
그러한 가운데 노령화 속도는 세계 1위를 달리게 되었다. 그 빠른 속도.. |
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| 정부자료입니다.
’06년도 5월 노후복지사업 추진실적(종합)
1. 보훈복지사 및 보훈도우미 운영현황(5월말 기준)
(단위 :명)
구분
전월말
감소
증가
금월말
전월대비증감
퇴직
장기휴가
기타
계
261
5
6
262
+1
보훈복지사
15
15
보훈도우미
246
5
6
247
+1
* 부산․대구 및 광주청 각 1명 결원 발생
※ 자원봉사원 활용실적(월말 기준)
(단위 :명, 천원)
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| 정부자료입니다.
’06년도 5월 노후복지사업 추진실적(종합)
1. 보훈복지사 및 보훈도우미 운영현황(5월말 기준)
(단위 :명)
구분
전월말
감소
증가
금월말
전월대비증감
퇴직
장기휴가
기타
계
261
5
6
262
+1
보훈복지사
15
15
보훈도우미
246
5
6
247
+1
* 부산․대구 및 광주청 각 1명 결원 발생
※ 자원봉사원 활용실적(월말 기준)
(단위 :명, 천원)
구분
투입인원
계
가사
간병
밑반찬
제공
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| 치료집단
치료집단의 네 가지 중요한 목적은 교육, 성장, 교정, 사회화이며, 이 외에 지지와 상호부조와 같은 다른 목적들이 포함될 수 있다. 이러한 목적들은 모든 치료집단의 유형에 기본적인 것이므로 유형별 목적으로 명시하지 않았다.
1/ 교육집단
교육집단(educational group)은 성원들이 자신과 그들의 사회에 관하여 학습하도록 돕는 것을 중요한 목적으로 하는 집단이다. 교육집단은 치료기관, .. |
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| 인적자원 수요와 공급의 균형
1. 인력부족의 경우
⑴ 개설
가. 일반적 대응방안
인적자원을 개발하는 데에는 상당한 시간과 비용이 요구되므로, 필요로 하는 인적자원을 내부에서 개발해야 할 것인지 아니면 외부에서 영입할 것인지에 대해서는 면밀한 비용-편익분석을 실시해 보아야 할 것이다.
나. 구체적 대응방안
퇴직연령에 도달한 자에 대해 계속 근무하도록 인센티브 제공 / 이직의 원인 분석 / 임.. |
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| 노조법상 부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구
1. 부당해고 구제신청의 기간
- 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 행하도록 규정하고 있는바, 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력을 발생하는 경우에는 위 기간은 그 효력발생일부터 기산하는 것으로 보아.. |
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| 입 사 지 원 서
사진
(최근 3개월이내)
3 * 4 cm
성명
(한글)
연령
만 세
응시부문
(한자)
주민등록번호
-
집주소
(우편번호 : - )
집전화
핸드폰
E-mail
신체
사항
키
체중
시력
혈액형
종교
보훈여부
Cm
kg
(좌) (우)
형
대상( ) , 비대상( )
병역
사항
군필여부
군별
계급
복무기간
면제사유
, , ~ , ,
♣ 학력사항
기간
학교명
전공(계열)
소재지
졸업여부(졸업/졸업예정)
년 월 ~ 년 월
고등.. |
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| 【별지 제3호 서식】 (앞쪽)
결
재
파트장
팀장
지사장
*접수번호
국민연금 전산정보자료 발급신청서
(사업장용)
처
리
조회필
입력필
확인필
유
형
□ 사업장 가입증명서 □사업장가입자 가입증명서
□ 가입자 명부 □ 사업장보험료 납입내역
□ 가입자보험료납입내역 □퇴직금전환금납입내역
□ 당월분보험료고지내역 □ 기타( )
사업장 명칭
사업장 기호
담당자 성명
전화번호
-
-
신청대상
□ 가.. |
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| 노인 자살 현황과 이를 줄일 수 있는 방안을 모색하시오.
노인의 자살은 일반적인 성인의 자살과 비교할 때 여러 가지 측면에서 다른 양상을 보이고 있다. 그 중 하나로 젊은 집단에서 자살 시도 대 자살 수행의 비율이 200대 1인 반면, 노인의 자살은 4 대1에 이를 정도로 치명적이며(연병길, 류성곤, 2001), 노인 연령층이 다른 연령층에 비해 배우자나 친지들의 사별을 여러 차례 경험을 하고 만성적인 .. |
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| 임원퇴직금지급규정
제1조【목적】
이 규정은 회사 임원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
①이 규정은 이사 이상의 임원에 대하여 적용한다.
② 임원에 준하는 대우를 받더라도 별도의 계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다.
제3조【주관부서】
임원 퇴직금 지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 인사부로 한다.
제4조【퇴직금의 산정】.. |
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| 너나위라는 저자의 [월급쟁이 부자로 은퇴하라 (3년 만에 30년 치 연봉을 번 김 과장의 시스템 마련법)]라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 목차는 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도.. |
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| 가족치료기법
1. 가족주기의 개념 및 단계
가족의 형성과 유지. 그리고 해체의 과정을 이해하기 위해 발달 단계적 접근을 고려해볼 수 있다. 발달 단계적 견해에서는 가족생활주기가 일련의 단계로 구성되어 있고, 가족들이 겪는 다양한 문제는 한 단계에서 다음 단계로의 전이가 어떻게 이루어지는가와 연관이 있다고 본다.
가족주기는 가족이 결혼, 자녀출생 및 출가, 퇴직, 배우자 사망 등 일련의 가.. |
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| 1. 사회복지 행정가로서의 지역사회와의 역할관계
- 현대 고령 사회에 접어들면서 여러가지 지역현안들이 사회이수로 대두되고 있다.
- 이런 상황에서 사회복지 행정가로서 예상되는 문제점과 대책이 무엇인가
2. 사회복지기관에서의 부족한 재원확보 방안에 대해서 의견제시
(문제점)
고령화 시대의 노인문제
1. 노인인구 증가로 인한 사회문제
노령화 추세가 현대 산업사회에서 출현한 새로운 현상인 .. |
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| 노화에 대한 이해
제1장 노화현상의 기초이론
1. 노화의 의미
노화(Aging)는 한 순간의 현상이라기보다는 진행되고 있는 과정이다. 일반적으로 시간이 흐름에 따라 유기체의 세포, 조직, 기관조직 등 생체 전반에서 쇠퇴나 무기력 등의 현상이 일어나는 것을 말하며, 이와 같이 늙어 가는 현상을 일반적으로 노화 또는 노화현상이라고 말한다. 그러나 노화에 대해서 보다 포괄적이며 전반으로 이해하기 위.. |
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| [인력구조조정] 인력구조조정의 개념과 방법 및 방향
목차
* 인력구조조정에 대해 설명하시오
Ⅰ. 인력구조조정
Ⅱ. 인력구조조정의 방향
Ⅲ. 인력구조조정의 방법
1. 양적 인력구조조정
1) 정리해고
2) 희망조기퇴직
3) 근로시간 조정
2. 질적 인력구조조정
1) 인력재배치
2) 인력 아웃소싱과 파견인력활용
인력구조조정에 대해 설명하시오
I. 인력구조조정
인력구조조정은 기업의 고비용, 저효율.. |
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