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(검색결과 약 44,248개 중 63페이지)
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| ‘경영학의 진리체계’를 읽고
‘경영학의 진리체계‘는 교수님의 추천으로 읽게 됐지만 읽고나니 이 작은 책 안에 내가 4년동안 경영학과를 다니면서 배운 여러 과목이 잘 요약된 듯 싶었다. 그래서 개인적으로 이책을 좋아한다. 이 책을 읽으며 경영현실을 체감할 수 있었고 우리나라 CEO들이 과시용으로 저술한 책과는 차원이 다른 것 같다. 그래서 경영학을 전공하면서도 학문전체의 통일성을 파악하지 못.. |
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| [근대적 조직이론] 버나드와 사이몬의 조직이론
고전적 관리론을 크게 비판하고 또한 인간관계론 자체에도 비판을 가한 조직이론이 버나드(C. I. Barnard)와 사이몬(H. A. Simon)에 의하여 발전되었다. 즉 과학적 관리법에서는 인간은 다만 명령을 받는 수동적인 존재에 불과하고, 인간관계론에서는 로직 속의 인간에 대한 보다 깊은 구명은 이루어지지 않고 다만 심리적인 동기를 갖는 인간으로 다루어지.. |
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| 본 자료는 조직변화의 유발요인과 조직변화 영역을 3가지로 구분하여 설명하였으며, 경영자의 역할과 조직변화 과정에 대해 서술하였음. 또한, 혁신을 통한 조직변화에 대해서는 1) 종합병원, 2) 국내대학교, 3) 백화점, 4) 전통한국음식점 등 4가지로 구분하여 정리하였음
1. 조직변화 유발요인
2. 조직변화 영역
3. 경영자의 역할
4. 조직변화 과정
5. 혁신을 통한 조직변화
2. 조직변화 영역
4) 구.. |
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| 멘토링 프로그램에 대한 조직행동론상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 멘토링 프로그램의 의의
멘토링 프로그램이란 개인의 조직 사회화를 돕기 위한 회사의 공식지원 제도로서 신입사원의 조직 적응을 돕는 후원자를 회사가 지정해 주는 제도이다.
신입사원의 적응지원이라는 성격과 함께 경력개발의 한 방법으로서 구성원의 경력정보를 제공하고 경력선택과 개발을 돕는 장기적인 프로그램으로 활용되기도 한다.
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| 심리치료) 인간중심치료기법 - 인간중심치료의 치료과정과 목표, 인간중심치료법과 절차에 대한 레포트 자료입니다.
인간중심 치료기법
심리치료) 인간중심치료기법 - 인간중심치료의 치료과정과 목표, 인간중심치료법과 절차
목차
심리치료) 인간중심치료
I. 기본과정
II. 치료과정
1. 치료목표
2. 치료자의 기능과 역할
3. 내담자가 겪는 경험
4. 치료자와 내담자의 관계
III. 치료기법과 절.. |
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| 데이터 기반 HR 전략 수립
네이버 HR 직무에서, 데이터와 기술을 기반으로 한 인사관리 및 구성원의 성장을 지원하는 전략을 수립하여, 조직과 개인이 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 역할을 수행하고 싶습니다.
HR데이터 분석 프로젝트도전
이 프로젝트를 통해, HR 데이터 분석이 기업의 인사전략을 객관적으로 개선하는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 배웠습니다.
네이버 입사 후에도, 데이터 기반.. |
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hr, 데이터, 전략, 분석, 역할, 기반, 채용, 성과, 네이버, 기업, 관리, 인사, 조직, 싶다, 평가, 중요하다, 수행, 경험, 프로젝트, 활용 |
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| 노인여가의 중요성과 노인 여가활동 및 여가서비스의 현황
1.노인여가의 중요성
일반적으로 여가(leisure)란 개인이 가정, 노동 및 기타 사회적 의무감으로부터 자유로움을 향유할 수 있는 자발적 선택행위에 의한 여유로운 시간을 의미한다. 즉, 여가는 노동의 반대개념으로 강제성이나 의무성이 없는 선택적 행위로 비의무적 시간에 자신의 의지에 따라 행해지는 자발적 행위라 할 수 있다. 과거 산.. |
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| 입사 후에는 삼성전자의 스마트 디바이스에서 직관적이고 감각적인 인터랙션 경험을 제공하는 UI/UX 디자인을 개발하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 삼성전자에서 기술과 감성이 조화를 이루는 비주얼 인터랙션 디자인을 연구하고, 사용자의 경험을 극대화하는 UI/UX 디자인을 개발하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 삼성전자에서 AI 및 AR/VR 기반 UI/UX혁신을 연.. |
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디자인, ui, 사용자, 경험, ux, 인터, 랙션, 기반, ai, 기술, 싶다, 설계, 감성, ar, 개발, 형, 인터페이스, 스마트, vr, 디바이스 |
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| [기업사회적책임] 기업의 사회적 책임의 정의와 의의, 배경, 실행방법
목차
기업의 사회적 책임
Ⅰ. 기업의 사회적 책임의 정의와 의의
1. 기업의 사회적 책임의 정의
2. 기업의 사회적 책임의 의의
Ⅱ. 기업의 사회적 책임의 배경
1. 일반적 배경
2. 기업이 복지기관에 기부하는 실질적 배경
1) 단기적 목적으로 기부하는 경우
2) 장기적 목적으로 기부하는 경우
Ⅲ. 기업의 사회적 책임을 실행하.. |
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| 해결중심가족치료이론의 발달과정(해결중심 단기가족치료의 이론적 배경과 관점)에 대한 레포트 자료.
해결중심가족치료이론의 발달과정(해결중심 단기가족치료의 이론적 배경과 관점)
CONTENTS
해결중심가족치료이론의 발달과정
I. 해결중심 단기가족치료의 이론적 배경과 발달과정
II. 드세이저와 김인수의 관점
1. 내담자의 문제해결능력을 인정하고 중요시한다.
2. 문제내용보다 문제해결방안.. |
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| 지각의 영향요인과 오류
Ⅰ. 지각의 의의
1. 지각의 의의
지각(perception)은 환경에 대한 영상을 형성하는 데 있어서 외부로부터 들어오는 감각적 자극을 선택, 조직, 해석하는 과정을 말한다.
2. 지각의 중요성
조직에서 타인을 얼마나 공정하고 정확하게 평가하느냐의 문제는 조직유효성에 절대적인 영향을 미치는데 이러한 평가의 과정은 지각을 통해 이루어진다. 또한 선발, 배치, 교육훈련, 보상 .. |
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| 가족치료의 개념을 서술하시오에 대한 레포트 자료.
가족치료의 개념을 서술하시오
가족치료는 가족을 하나의 체계로 보며 그 체계 속의 상호 교류양상에 개입함으로써 개인의 증상이나 행동에 새로운 변화가 일어나도록 추구하는 치료적 접근법이다. 이처럼 가족치료자인 사회복지사는 가족을 하나의 역동적 구조이며 물리적, 정서적으로 공간을 공유하는 개인들의 집합체 이상으로 본다.
왜냐하면 개인은.. |
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| 자기 이해가 사회복지 실천에 미치는 영향
사회복지사는 다양한 대상자와 함께 일하며, 그들의 문제를 이해하고 해결하는 역할을 한다.
자기 이해가 부족한 사회복지사는 자신의 가치관과 감정을 적절히 조절하지 못하여 대상자의 문제를 객관적으로 바라보기 어려울 수 있다.
사회복지사는 대상자의 문제를 해결하는 과정에서 자신의 감정과 가치관이 실천 과정에 미치는 영향을 이해하는 것이 매우 중요하.. |
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사회, 이해, 실천, 감정, 복지사, 대상자, 과정, 조절, 복지, 가치관, 돌보다, 통해, 보다, 문제, 개입, 중요하다, 영향, 인식, 전문, 경험 |
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| 직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)
직장의 상사는 부하직원을 통솔하는 지도자의 역할을 한다. 직장상사는 크게 과업중심적 상사와 인간중심적 상사로 나눌 수 있다. 과업중심적 상사는 업무지향적인 지도자로서 주로 업무를 분담하고 지시하며 지휘하는 역할을 한다. 이러한 유형의 상사는 부하직원의 개인적 생활이나 정서적 교류에는 별 관심이 없다. 부하직원의 업무수행 능력과 성과에 주된 관심.. |
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| 소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오.
1. 소유경영자
생산이 단순하여 복잡한 기술이 필요 없는 시절에는 기업가 자신이 경영관리를 담당할 수 있었다. 자본주의 초기의 단순한 생산방식은 기업가가 경영자의 역할까지 담당하는 것이 가능했으며, 당연히 출자와 경영의 분리는 필요하지 않은 것이었다.
이러한 출자자 자신이 직접기업의 경영도 함께 담당하는 경영자를 소유경영자(owner .. |
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