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(검색결과 약 7,533개 중 63페이지)
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| 근로기준법 및 노동관계법상의 균등처우
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직과 정규직의 차별 금지도 포함된다고 볼 수 있다. 다만 이때의 차별 금지는 절대적 평등이 아닌 법의 적용에 있어 합리적인 근거 없는 차별 금지하는 상대적 평등을 의미하는 것으로 제도적, 합리적 차별은 본조 위반이 아.. |
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| 약관의 명시설명의무에 대한 법적 검토
1. 명시의무
사업자는 고객에게 계약의 내용을 종류에 따라 일반적으로 예상되는 방법으로 명시하고, 고객이 요구할 때에는 당해 약관의 사본을 교부하여야 한다(이를 명시의무라고 한다). 다만, 법률의 규정에 의하여 행정관청의 인가를 받은 약관으로서 거래의 신속을 위하여 필요하다고 인정되어 대통령령이 정하는 통신업, 전기․가스 및 수도업의 약관에 대해서.. |
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| 민법상 해제의 효과에 대한 법적 검토
제548조 [해제의 효과, 원상회복의무] ① 당사자 일방이 계약을 해제한 때에는 각 당사자는 그 상대방에 대하여 원상회복의 의무가 있다. 그러나 제3자의 권리를 해하지 못한다. ② 전항의 경우에 반환할 금전에는 그 받은 날로부터 이자를 가하여야 한다.
제551조 [해지, 해제와 손해배상] 계약의 해지 또는 해제는 손해배상의 청구에 영향을 미치지 아니한다.
1. 해.. |
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| 기숙사입사서약서
년월일
주식회사
소속:
사장귀하
───
성명:
이번 귀사의 기숙사에 입사함에 있어서 다음 사항을 서약하며 절대로 이를 준수
이행하겠습니다.
―다음―
1. 기숙사관리규정을 엄수함은 물론, 관리자가 하는 지시, 주의에 따르겠습니다.
2. 사비는 규정에 따라 납입하겠습니다.
3. 사생으로서 풍기질서를 유지하며 그 향상에 노력하고, 추호도 거실의 개변, 전
대사용, 양도 등 규정.. |
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| <세부내용>
입증방해란 입증책임을 부담하는 자의 입증행위를 그 상대방이 고의,
생략
사실은 이를 주장하는 당사자가 입증책임을 진다. 그러나 진료기록과 같이 증거를
생략
입증방해의 효과에 대하여는 ① 입증책임이 상대방에게 전환된다는 입증책임전환설,
생략
우리 민사소송법은 제320조에 문서제출명령에 불응할 때 상대방의 주장을 진실한 것으로
생략
진료기록변조로 인.. |
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| 근로계약서 (연봉제)
(주)ㅇㅇ산업(이하“갑”이라한다)과 근로자 (이하“을”이라한다)는 상호합의하에 아래사항에 대하여 성실히 준수할 것을 서약하며 본 근로계약을 체결한다.
1. 근로조건
(가) 출퇴근시간 : 08:00 - 18:00 (일주일에 5일 근무하며, 토요일은 휴무한다)
(나) 유급휴일 : 주휴일 (주중 1일)
(다) 임금
1) 연봉:① 연봉액 :원
② 연봉내역 : 기본월급 : 연봉액/12개월 =원
③ 매월월급 원에는 .. |
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| 원조교제 (청소년성매매) 방지를 위한 대책
1. 규범의 내면화
규범을 준수하는 근거 중의 하나는 그것의 내면화, 즉 개인이 그 규범을 자기 것으로 만드는 일이다. 물론 문화에 따라서 체면과 수치감을 중시하는 동양사회 같은 데도 있고 개인주의가 발달한 서양처럼 죄의식과 불안을 중시하는 사회도 있으나, 그 어느 쪽이든 간에 규범의 위반에 대한 문화적인 제재가 개인 속에 사회화되는 까닭에 대부.. |
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| 환경성검토 용역계약서
다음1의 서류 용역건에 대하여 의뢰자를 “갑”이라하고, 피의뢰자를 “을”이라하여 다음조항과 같이 계약을 체결한다.
1. 용역명: 환경성 검토 요구서 서류 용역
2. 용역금액: 원정 (￦ )단, V.A.T는 별도임
3. 계약금액: 원정(￦)
잔금: 원정(￦)
4. 처리기간: 계약금 수령일로부터 일간
5. 용역범위: 환경성 검토 요구서 서류 작성
6. 자료의 준비
“갑”은 “을”이 용역건에 대하여 .. |
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| 환경성검토 용역계약서
다음1의 서류 용역건에 대하여 의뢰자를 “갑”이라하고, 피의뢰자를 “을”이라하여 다음조항과 같이 계약을 체결한다.
1. 용역명: 환경성 검토 요구서 서류 용역
2. 용역금액: 원정 (￦ )단, V.A.T는 별도임
3. 계약금액: 원정(￦)
잔금: 원정(￦)
4. 처리기간: 계약금 수령일로부터 일간
5. 용역범위: 환경성 검토 요구서 서류 작성
6. 자료의 준비
“갑”은 “을”이 용역건에 대하여 .. |
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| 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 불이익취급의 사유
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| 사이버 일탈
1. 문제의 제기
인터넷 이용인구는 날이 갈수록 기하급수적으로 늘어나고 있으며, 특히 청소년들의 인터넷 이용율은 다른 연령층에 비하여 빠른 속도로 증가하고 있는 추세이다. 정보통신 기술의 급격한 진보에 따라 초래된 이러한 인터넷 이용인구의 급증 현상은 국가 간 정보격차, 개인간의 정보와 지식의 격차, 인간소외, 인터넷 중독, 사이버 폭력 및 테러, 해킹, 스팸 등 여러 가지 정보.. |
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| 범죄와 형벌 - 사형제도에 관해서
Ⅰ. 서 론
- 사형제도에 대한 문제제기
사형. 고조선부터 우리나라에 존재했고 한번도 역사상 사라지지 않은 형벌이며 현재 우리 형법에도 존재하는 사형. 이 사형이 현재 우리사회에서 존재의 위협을 받공 있다. 점점 우리사회가 민주화가 정착되어 가고 경제가 발전하며 정보화시대가 됨으로써 사람들은 예전과는 다른 열린 사회에서 살면서 많은 문제에 관심을 가지.. |
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| 증권 거래와 관련한 법적규제 및 법적기관 검토
1. 들어가며
증시의 효율성과 공정성을 달성하고 나아가 금융시장으로서의 신뢰성을 유지하기 위해 취해지는 규제에는 크게 법적규제, 자율규제, 자율화 등으로 구분되고, 이를 실현하기 위한 기구들이 법적으로 정비되어 있는 바, 아래에서는 이들의 내용을 살펴보고자 한다.
2. 법적규제 내용
증권거래법등 각종 관계법령에 의거하여 증권업의 인,허가.. |
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| - 목 차 -
Ⅰ. 품행장애의 정의와 특징
Ⅱ. 품행장애의 원인과 증상
Ⅲ. 품행장애의 진단
Ⅳ.품행장애의 치료
Ⅴ. 품행장애의 경과와 예후
Ⅵ 품행장애의 예방
Ⅶ. 사 례
※자료 출처 및 참고문헌
Ⅰ.품행장애 (conduct disorder)정의와 특징
1. 정의
품행장애의 기본양상은 청소년의 행동이 반복적으로 지속적으로 다른사람의 기본권리를 침해 하거나 나이에 맞는 사회적 규범이나 규율을 위반하는 것을.. |
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| 채용내정의 법적성질
1. 문제의 소재
채용내정은 통상의 근로계약과는 달리 사용자의 채용결정과 근로제공/임금지급이 분리되어 있다는 점에서 채용내정자의 보호와 관련하여 그 법적 성질을 어떻게 이해해야 할 것인가에 대하여 견해가 대립한다.
2. 견해의 대립
1) 근로계약예약설
이 설은 채용내정을 근로계약체결의 예약으로 보는 견해로써, 이 견해에 의하면 내정취소 등의 계약위반이 있는 경우에.. |
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