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(검색결과 약 1,083개 중 63페이지)
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| 중국학개론 - 고대사에 관해
1.상 왕조(기원전 1600년 - 기원전 1050년)
지금까지도 인류의 위대한 예술적 업적 중 하나로 꼽히는 청동기 변천 과정의 첫 단계는 하 왕조와 관련 있다는 것이 일반적은 견해이진만 중국 최초의 ‘하’ 왕조는 당시 유적지에서 청동기의 기록들을 찾아볼 수 없어, 고고학적으로 연대가 나타났던 건 ‘상’ 왕조부터다. 상 왕조는 은나라라고도 불린다. 상 왕조는 중국 본토의 일.. |
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글로벌마케팅,맨유,스포츠마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 19Pages ) |
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| MANCHESTER UNITED
GLOVAL 마케팅 성공 사례
Contents
1. 선정 배경
2. 구단 소개
3. 맨유 경영 전략
4. 유럽 축구 클럽 시장 규모 및 현황
5. MANU SWOP
6. MANU STP
7. MANU 4P
8. 결론
선정배경
◈ 세계 최고의 수익을 자랑하는
최고의 부자구단 MU
◈ 세계 최고의 가치를 지닌 구단 1위
◈ 스포츠마케팅의 일인자 구단
◈ 프리미어 리그, FA 컵, 챔피언스 리그, 도요타컵 등에서
전무후무의 업적을 지닌 .. |
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| 제 1 장 역사학의 역사
Ⅰ. 랑케와 근대 역사학
역사가들의 역사에 대한 설명 양식에 있어서 중세와 근대 초기에는 신의 섭리의 실현을 강조하였으며, 계몽주의 시대에 와서는 인간의 힘에 의거하는 역사적 설명 양식을 주장하였다. 낭만주의 시대에 역사가들은 역사를 현재 국가와 사회의 제도들을 진실하게 이해하고 인식하기 위한 유일하면서도 적절한 기초로서 생각했다.
이러한 생각을 토대로 근대 역.. |
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서양음악사 개관
그리스 로마 시대
- 아리스토텔레스에 의해 음악이 ‘예술’로 승격되다...
그리스인들이 남긴 음악적 유산을 살펴보노라면 누구나 이 위대한 업적의 방대함에 놀라게 된다. 이들 그리스인들이 후세에까지 전해준 수많은 문헌 속에는 선법, 음계, 리듬, 음정 등에 관한 기초적인 이론뿐만 아니라, 음악비평, 음악미학, 음악교육학, 음향학 등 음악에 관계되는 모든 학문적 연구의 고전적인.. |
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| 직무 중심의 능력주의 인사관리에 대하여
Ⅰ. 서론
1. 기존 한국 인사관리의 특징
우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. 즉, 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며, 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다.
그러나, 인간의 축적된 경험이나 숙련에 의하여 부가가치가 .. |
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| 프리메이슨의 인물
세계적인 정치가, 재벌, 과학자, 철학자, 예술가 등 엘리트들이 프리메이슨이라서 의아해 하실 것입니다.
신본주의적인 중세사회에서 인본주의 사상에 의해 과학과 철학을 발달시킨 주축 세력이 프리메이슨이고,
유대인 재벌이 프리메이슨이기 때문입니다.
이들은 대부분 프리메이슨 중에서도 계몽주의 사상을 가진 일루미나티 회원입니다.
프리메이슨은 유럽과 미국에서는 라이온스 클.. |
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| SAMSUNG BRAND CAMPAGIN 2.0
글로벌 캠페인 2.0이란
글로벌 캠페인 2.0
2.0의 어원 웹 2.0에서 파생된 의미
웹 2.0이 참여, 공유, 개방의 모토로 인터넷의 혁신적인 변화를 이끌어냄
글로벌 캠페인 2.0
삼성의 브랜드 캠페인 2.0
삼성전자, 글로벌 브랜드 캠페인 2.0 시동
삼성전자는 새로운 글로벌 브랜드 캠페인의 일환으로 삼성 이매지네이션 아이콘 시리즈(Samsung Imagination Icon Series) 라는 글로.. |
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| 연봉제 도입 사례 - 삼성형
1. 연봉제 도입배경
기존의 급여체계는 능력이나 성과에 관계없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 회사를 오래 다닌 사원이 급여를 많이 받는 연공서열식 온정주의와 전사원의 전체적인 급여상승율이 중요시되던 집단주의적 급여체계의 특징을 지니고 있었다.
이러한 급여체계를 개선하여 무한경쟁시대에 살아남기 위해서는 효율적인 조직을 지향해야 했고 그러기 위해서는 조직내 .. |
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| 개인과 집단 인센티브로써의 성과급 제도에 대한 연구
Ⅰ. 성과급 제도의 의의
성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로서. 이를 자극임금제도라도고 한다. 즉 인센티브제도는 종업원이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대해 지급되는 임금형태로서 기업의 노동성과를 자극하려는 데 목적이 있다.
Ⅱ. 개인성과급 제도
1. 단순성과급제도
1) 생산량비례급
제품 .. |
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| 1. 병원조직이란
일반 국민에게 의료서비스를 제공하기 위하여 의료 인력과 그 보조 인력들이 모여 각기 일정한 행동규범에 따라 일정한 업무 분담하여 수행하는 환자진료 조직으로서 현존하는 많은 조직체계가운데서 가장 복잡한 조직체이다.
2. 병원 조직의 특성
첫째, 고도로 자본 집약적이면서 노동집약적인 경영체이다. 병원은 견물과 고가의료장비를 갖추어야 하므로 거대한 투자비가 소요되는데 반.. |
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서양음악사 개관
그리스 로마 시대
- 아리스토텔레스에 의해 음악이 ‘예술’로 승격되다...
그리스인들이 남긴 음악적 유산을 살펴보노라면 누구나 이 위대한 업적의 방대함에 놀라게 된다. 이들 그리스인들이 후세에까지 전해준 수많은 문헌 속에는 선법, 음계, 리듬, 음정 등에 관한 기초적인 이론뿐만 아니라, 음악비평, 음악미학, 음악교육학, 음향학 등 음악에 관계되는 모든 학문적 연구의 고전적인 .. |
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| LG전자의 글로벌전략
Content
1. LG전자 기업소개
2. LG전자의 글로벌 전략
3. LG Electronics in india
4. LG전자의 인도 현지화 전략
5. Global Leader
1. LG전자 기업소개
회사명 / 대표 : LG 전자 / 남용 부회장
임직원수 : 국내 29,496명, 해외 52,005명
2007년 기준 매출액 235,019(억원)
LG전자
연 혁
1958년 ‘금성’사로 창업하여 국내 최초 라디오 생산
1965~69년 국내 최초 냉장고, 흑백TV, 에.. |
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| 일정 성분비의 법칙
1. Abstract
▶일정 성분비의 법칙은 원자론의 확립에 가장 핵심적인 역할을 한 법칙이다. 이번 실험은 정체를 모르는 탄산염 시료 두 가지를 염산과 반응 시켜서 나오는 데이터를 가지고 일정성분비 법칙을 이용하여 그 시료가 무엇인지 알아봄으로써 일정 성분비의 법칙이 무엇인가에 대해 생각해 보는 실험이다. 이번 실험을 통하여 우리는 자연세계의 정확한 법칙성과 질량과 부피 .. |
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| 산림안전관리는 예측 불가능한 자연재해와 인적사고를 최소화하는 것이 핵심입니다.
한국산림복지진흥원의 안전관리 직무에서도 이러한 전문성을 바탕으로 실질적인 사고 예방과 대응체계를 구축하는 데 기여하고자 합니다.
이를 위해 사고이력 분석을 통해 취약구역을 우선적으로 점검하는 체계를 마련하고, 예측 가능한 위험요소를 사전에 차단하는 방식으로 안전관리를 강화하겠습니다.
산림안전을 위해 .. |
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안전, 산림, 점검, 관리, 사고, 위해, 발생, 체계, 방식, 경험, 대응, 보다, 분석, 위험, 마련, 매뉴얼, 도입, 복지, 이러하다, 직무 |
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| 목표관리의 개념
P.Drucker - 목표관리 시법 (1954)
공동의 목표 확인
설정 목표를 향하여 활동
활동의 결과를 평가
능동주의적 조직운영을 위한 관리기법
자율적이고 재량적인 목적설정
참여의 과정을 통한 관리
과업활동 결과의 평가
목표관리의 의의
결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법
자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법
조직구성원의 의욕과 능력을 개발하며 팀웍을 증대.. |
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