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 민법상 불법행위에 대한 손해배상의 범위와 금액 ( 5Pages )
민법상 불법행위에 대한 손해배상의 범위와 금액 1. 손해배상의 범위 불법행위로 인한 손해배상은 통상손해를 원칙으로 하고, 특별손해는 가해자의 예견가능성을 전제로 하여 배상책임을 지운다(제763조․제393조). 그러나 불법행위가 있은 후에 배상액에 대한 합의가 있으면 그에 따르게 된다. 대판 98.9.22. 98다21366 부동산의 등기청구권을 보전하기 위한 처분금지가처분이 부당하게 집행되어…, 처분기..
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 당사자 소송과 민사소송과의 구별 ( 3Pages )
당사자소송과 민사소송과의 구별에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 당사자소송이 법률관계 당사자의 대등성을 전제로 하고, 주로 공법상의 채권관계를 중심으로 하는 법률관계의 분쟁을 그 대상으로 하므로 민사소송과 유사한 성격이 있음을 부인할 수 없다. 그러나 근본적으로 당사자소송은 공법상의 법률관계를 대상으로 하지만, 민사소송은 사법상의 법률관계를 대상으로 한다는 점에서 구별된다. Ⅱ. 법..
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 기한이 있는 근로계약의 묵시적 갱신 ( 3Pages )
기한이 있는 근로계약의 묵시적 갱신 (판례평석 리포트) 대상판례 : 1998.11.27 선고 97누14132호 1. [사안의 개요] 원고는 1994.3.1 피고보조참가인인 ㈜ MBC예술단(이하 참가인 이라 한다)과 1년간의 전속계약을 맺고 위 참가인이 운영하는 관현악단의 연주자로 1년간 일하다가 1995.3.1 기간을 1년으로 하는 같은 내용의 계약을 체결하고 계속근무를 하였는데 위 참가인이 계약기간이 만료될 무렵인 1..
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 [서평] 베니스의 상인 서평 ( 3Pages )
베니스의 상인 안토니오는 유대인 고리대금업자 샤일록에게서 돈을 빌린다. 돈을 갚을 수 없을 때에는 자기의 살 1파운드를 제공한다는 증서를 써준다. 그러나 무역 길에 나섰던 배가 돌아오지 않자 안토니오는 빚을 갚을 수 없는 처지에 몰리고 결국 법정에 서게 된다. -] 적법성 사회적 타당성에 위배되므로 현대로 따지자면 위법이다. 이런 점이 언어에 해당된다면, 그것은 법에 대해서도 마찬가지다. ..
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 2보육학개론 ( 3Pages )
1.외국 보육사상과 우리나라 보육사상의 공통점과 차이점을 비교하시오. 20세기에 들어와서 과학적인 연구방법을 사용한 아동연구운동은 그동안 교육사상가들에 의해 꾸준히 제안되어 왔던, 아동에 대한 관점을 확고하게 재정립하는 계기를 마련해주었다. 아동의 사고는 성인과 질적으로 다르며, 아동은 연령별로 독특한 발달양상을 보인다는 발달심리학자들의 누적된 연구결과는 교사중심적인 전통적인 아..
리포트 > 교육학 |
 검사의불기소처분에대 ( 41Pages )
第 1 章 序 論 Ⅰ. 硏究目的 현행법상 검사는 범죄수사와 공소권을 독점하고 있으며, 기소편의주의에 의하여 기소여부에 관한 소추재량권을 보유하는 강력한 권한을 행사하고 있다. 그 결과 검사는 피의자의 제반사정을 참작하여 임의재량으로 불기소 처분을 할 수 있다. 현행법은 이러한 검사의 불기소 처분에 대한 규제책으로 검찰청법에 의한 검찰항고제도(검찰청법 제10조)와 형사소송법에 의한 재판..
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법학
 설비기술 합격 자기소개서 (3) ( 3Pages )
미투운동은 이제 시작되었고 아직 미완성된 운동이라고 생각합니다. 완성된 운동으로 발전하기 위해 부작용을 해결하려는 노력이 더욱 더 필요하며 바람직한 방향으로 미투운동이 진행되어야 한다고 생각합니다. 전공과목 실습팀 프로젝트를 진행하면서 오류 원인에 대한 분석을 통해 오류를 해결해 나가고 다양한 팀원과의 협업 능력과 의사소통 능력을 향상시킬 수 있었습니다. 설비 기술 직무에서 특히 ..
서식 > 자기소개서 |
설비, 사회, 생산, 통해, 해결, 위해, 완벽하다, 되어다, 생각, 기술, , 반도체, 실습, 공정, 능력, 대한, 운동, 분석, 삼성, 제품
 이랜드 파업사태에 대한 고찰 ( 7Pages )
Ⅰ. 이랜드 사태 배경 기간제나 파견제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계에서는 비정규직이 증가된 이유가 정규직 노동자들의 강력한 임금인상투쟁의 결과로 임금이 너무 상승해서 기업이 도저히 견딜 수 없게 되었기 때문에 기업은 살기 위해 비정규직의 수를 늘리게 되었다고 주장한다. 즉 기업현실을..
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이랜드, 파업, 사태, 고찰
 민법상 상계의 금지에 대하여 ( 4Pages )
민법상 상계의 금지에 대하여 1. 당사자의 의사표시에 의한 금지 예컨대, 甲의 乙에 대한 10만원의 채권에 관하여 상계금지의 특약이 있는 때에는, 甲․乙 어느 쪽도 이를 상계에 의하여 소멸시킬 수 없다(492조 2항 본문). 그러나 甲으로부터 그 채권을 양수한 선의의 丙은 자신의 乙에 대한 채무와, 그리고 乙로부터 채무를 인수한 선의의 丁은 자신의 甲에 대한 채권과 상계할 수 있다(492조 2항 단서)...
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 리더십 - 성공한 리더(마틴루터킹)와 실패한 리더(말콤엑스) 조사 ( 14Pages )
리더십 - 성공한 리더(마틴루터킹)와 실패한 리더(말콤엑스) 조사 [서론] 1.선정이유 마틴과 말콤은 같은 시대 같은 정치운동을 한 인물들입니다. 성공한 리더: 마틴루터킹 선정이유: 그는 유명한 흑인 인권운동가이다. 또한 간디와 마찬가지로 비폭력운동가 이기도 하다. 그의 리더십은 기독교 정신에 입각해 평화적인 방법으로 문제를 해결해야 한다. 를 기본으로 버스 보이콧 운동과 I have a dream ..
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 정신보건법(개요, 정신보건시설, 정신보건사업, 정신질환자 권익보호) 요약정리 ( 8Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1절. 개요 1. 목적 및 기본이념 2. 용어의 정의 3. 의무 2절. 정신보건 시설 및 정신보건사업 1. 정신보건시설 2. 지역사회정신보건사업의 수행 3. 보호 및 치료 4. 정신질환자의 권익보호 및 지원 (정신보건법의 지원대상인 정신질환자란 정신병, 인격장애, 알코올 및 약물중독, 기타 비정신병적 정신장애를 가진 사람을 말한다. 정..
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정신보건법, 정신보건시설, 정신보건사업, 정신질환자, 정신질환자권익보호, 요약정리
 [심리학] 편집성 성격장애 ( 6Pages )
편집성 성격장애 (Paranoid Personality Disorder) Ⅰ. 편집성 성격장애의 개념과 특징 및 증상 편집성 성격장애는 일반적으로 타인의 행동을 계획된 요구나 위협으로 보고 지속적인 의심과 불신을 갖는 경우를 말한다. 편집성 성격장애를 가진 사람은 부당한 의심, 사람을 믿지 않고, 지나치게 과민하고 정서의 제한 등을 보인다. 의심은 어떤 특정한 어려운 상황에서는 적응에 도움이 되는 수도 있고, ..
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 나이키 SWOT분석 ( 5Pages )
나이키 NIKE SWOT분석 1. Strength (강점) (1) 나이키는 매우 경쟁적인 조직이다. 비지니스는 총알 없는 전쟁이다 라는 Phil Knight (Founder and CEO)의 말이 자주 인용된다. 나이키는 언제나 많은 경쟁의 대상이다. 애틀란타 올림픽에, 리복은 게임에 많은 후원비를 냈다. 하지만 나이키는 그렇게 하지 않고, 최고의 선수를 후원했고 많은 이익을 얻었다. (2) 나이키는 공장을 가지지 않는다. 그래서..
리포트 > 경영/경제 |
 정신보건법의 문제점과 개정이 필요한 부분 보고서 작성 ( 5Pages )
교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. ① 서론 ② 정신보건법 제 24조 제 4조의 2항 ③ 제21조 (보호의무자) ④ 결론 정신보건법은 분명히 정신장애인을 우선으로 하는 법일것이다. 그렇기에 먼저 생각하고 필요를 채워주는 대상이 정신장애인이 되어야 할 것이다. 하지만 현재 상황들을 보면 누구를 위한 정..
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정신보건법, 정신보건법 개정, 정신보건법 문제점, 정신보건법 개선, 정신보건법 수정, 정신보건법 보완
 시용과 채용 내정의 근로관계 ( 4Pages )
시용과 채용내정의 근로관계 Ⅰ. 들어가며 ::: 경영환경이 급변함에 따라 기술발전이 가파르고 기업들은 기술발전에 대응할 우수한 인적자원을 확보할 필요성이 점증하고 있다. 따라서 우수한 인적자원의 확보야말로 오늘날 기업의 경쟁력과 생존을 확보할 수 있는 길이라 할 것이다. 우수한 인적자원의 확보가 현대기업의 중요한 사안이 되면서 기업은 아직 근로할 수 없는 사정에 있거나 노동능력이 충분..
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