|
전체
(검색결과 약 35,770개 중 63페이지)
| |
|
|
|
 |
|
학부 졸업 작품인 '소프트웨어 정형 요구 명세의 기계적인 Softw areFaultT ree 생성을 통한 안전성 분석 지원도구'를 진행하면서 '정형명세 및 검증', 'SW 안전성 분석' 등 소프트웨어 공학 관련 이론이 부족하다고 생각하여 대학원 진학을 선택하였습니다.
2번 기술은 객체 검출 관련 딥러닝 모델을 이용하여 구현하려 하였는데 2가지 문제가 있었습니다.
V&V와 관련하여 '소프트웨어 검증' 수업에서 테스.. |
|
 |
경험, 관련, 목표, 소프트웨어, 기술, 분석, 안전성, 전문성, 위해, 분야, 팀, 이용, 스팅, 테, 과정, 위, 수업, 모델, 달성, 근거 |
|
|
|
|
 |
|
본 자료는 간호 인적자원 관리와 경력관리 및 이직관리에 대한 내용에 대해 서술한 자료로 간호의 인력개발, 경력관리, 교육훈련의 평가, 이직관리 등에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명한 자료임
1. 간호의 인력 개발
2. 경력관리
3. 교육훈련의 평가
4. 이직관리
④ 간호관리자 개발 프로그램과 적용사례
- 간호관리자의 관리 역량 개발을 위한 다양한 교육과정이 필요하다.
- ICN(1990)에서는 간.. |
|
|
|
|
|
 |
|
2025일 성아이에스 생산관리팀 자기소개서
이 경험을 통해 저는 생산관리의 본질이 '단순 효율 향상'이 아니라, 현장의 흐름을 세밀히 파악하고 구조를 조정하는 데 있음을 체감했습니다.
일성 아이에스 생산관리팀에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
발표 당시 교수님께서는 "생산관리의 핵심은 설비의 유기적 연결"이라는 점에서 우리 팀의 접근 방식이 특히 창의적이라고 평가해주셨고, 실제 중소제조 .. |
|
 |
생산, 현장, 경험, 설비, 작업, 관리, 공정, 팀, 개선, 방식, 효율, 흐름, 업무, 접근, 이다, 되어다, 별, 계획, 당시, 통해 |
|
|
|
|
 |
|
[영유아프로그램개발과평가 2024년 2학기 기말] 1. 하이스코프 프로그램의 이론적 기초, 교육목표 및 원리에 대해 논하시오. 2. 프로젝트 접근법의 교육과정에 관해 논하시오.
핵심이론과 최신 연구 결과를 반영하여 작성되었습니다.
표절 없는, 100% 오리지널 컨텐츠로 안심하고 제출할 수 있습니다.
교수님의 요구사항을 반영한 레포트로, 높은 점수를 목표로 작성되었습니다
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 하이스.. |
|
|
|
|
|
 |
|
DC MOTOR의 PID제어
개 요
모터의 이해
모터제어
PID 제어
PID 제어 튜닝 방법
목 차
개 요
MOTOR 정의
전기적 에너지를 기계적 에너지로 변환하는 장치
사용 분야
산업, 가전, 사무, 군사 등 일상생활에서 전기를 이용하여
움직이는 거의 모든 분야에 사용된다.
개 요
적용 사례
모터의 종류
DC MOTOR
STEP MOTOR
DC MOTOR 내부구조
Encoder
모터의 제어
단순 ON/OFF 제어
제어 조작량은 0%와 1.. |
|
|
|
|
|
 |
|
사회복지학 레포트
작성내용 :
주제1 : 사회복지정책의 형성과정을 설명하고 사례를 들어 과정에 적용해
보시오.(3P)
주제2 : ★에릭슨은 노년기에 이루어야 할 핵심적 발달과제로 자아통합 을 지적했다. 자아통합욕구에 근거하여 자신이 맞이할 노년기의 삶을 A4 3장으로 서술하시오.
주제3 : 자신이 클라이언트가 되어서, 자신의 생태도와 가계도를 작성하고, 현재 자신이 가진 문제 혹은 욕구를 파악.. |
|
|
|
|
|
 |
|
저는 공정 내 품질 문제를 조기에 감지하고, 근본 원인을 분석하여 개선하는 기술형 품질보증인재가 되고자 합니다.
왜 기아의 품질보증 직무를 선택했나요?
또한 졸업 프로젝트에서 반복 실험을 통해 제품의 품질변동 요인을 찾아 개선한 경험도 있습니다.
이처럼 품질 데이터를 분석하고 개선방안을 실행하는 데 실질적 경험이 있습니다.
정확한 데이터를 기반으로 한 원인 분석과 개선안 제시, 그리고 개.. |
|
 |
품질, 개선, 경험, 기아, 데이터, 보증, 분석, 공정, 문제, 반복, 원인, 불량, 글로벌, 싶다, 프로젝트, 역할, 기반, 시스템, 직무, 설계 |
|
|
|
|
 |
|
Net 기반의 세가지 유형
-internet 기업에 관심이 있는 사람이면 누구든지 접속이 가능하여 필요한 지식과 정보를 획득할수 있음
-intranet 기업의 내부 직원들을 대상으로 하며 내부직원들만 볼 수 있는 지식과 정보 제공
-extranet 기업의 특정한 파트너나 협력업체들이 작업하기 위하여 지식과 정보를 공유하는 네트워크
위의 internet intranet extranet 3가지를 기업별 사례를 한가지씩 찾고 위의사례.. |
|
|
|
|
|
 |
|
국고보조금지원사업신청서로 작성된 1사1촌, 도서벽지청소년 및 농어촌 어르신 약물남용제로베이스 프로그램입니다
□ 도농결연을 통하여 FTA 등으로 침체된 농어민의 사기를 진작
□ 강도 높은 노동으로 음주 ․ 흡연환경에 구조적으로 노출되어 있는 농어민을 대상으로 조직 ․ 체계적인 약물남용예방 및 약물중독개선프로그램 시행
Ⅰ. 사업명
Ⅱ. 사업배경
Ⅲ. 사업목적
Ⅳ. 목표 및 하위목표
Ⅴ. 사업추 |
|
|
|
|
|
 |
|
(인행사) 로저스와 Maslow의 인본주의 이론과 사례관리 상담 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만족해 하신 레포트입니다.
★파워포인트도 함께 올렸습니다.
◎ 목 차 ◎
1. 서론 ‥‥‥ p. 2
제1절 인간관 ‥‥‥p. 2, 3
제2절 기본가정‥‥‥p. 3, 4
2. 본론‥‥‥p. 4
제3절 주요개념‥‥‥p. 4~8
제4절 성격발.. |
|
|
|
|
|
 |
|
조개의 재발견
1
CONTENTS
1
1. 친환경 건축재료
1.1 친환경 건축재료의 분류
1.2 친환경 건축재료의 필요성
2. 조개의 활용
2.1 조개의 특징
2.2 적용 사례
3. 결론
2
친환경 건축재료
1. 1 친환경 건축재료의 분류
친환경 건축물에 대한 명확한 정의는 없으나 말 그대로 자연과 친한
건축재료라고 할 수 있으며 친환경 건축재료는 다음과 같이 분류할 수 있다.
1) 천연재료
- 흙, 나무, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
특수형태근로종사자의 권익보호방안에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라에서 인정하고 있는 특수형태근로종사자의 기준
2. 우리나라 산업재해보상법
3. 특수형태근로종사자의 산재보험
Ⅲ. 해외사례
1. 프랑스
2. 독일
Ⅳ. 결론
1. 당연적용과 ‘ 적용제외 신청’규정 삭제
2. 법적용 대상자 개.. |
|
|
|
|
|
 |
|
(사회복지실천기술론)가족대상실천기술(가족치료, 가족생활주기, 부록-가족상담사례연구)레포트 입니다. 사회복지실천기술론 수업시간 발표를 위해 작성한 레포트 입니다. 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용이 완성도가 높습니다.
★ 발표용 파워포인트(PPT)도 함께 올렸으니 제 자료 검색하셔서 참고 하시기 바랍니다.★
Ⅰ. 가족치료 이론과 주요개념
1. 일반체계이론
2. 사이버네틱스
3. 항상성
4. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
한국 핀테크산업협회 디지털경제금융연구원 인턴자기소개서 지원서와 면접자료
디지털 경제금융연구원에서 이루고 싶은 역할
한국 핀테크산업협회는 민간과 정부, 학계를 연결하며 한국형 디지털금융 인프라를 구축하는 핵심 플랫폼이라 생각합니다.
디지털 경제금융연구원에서 하고 싶은 업무가 구체적으로 있나요?
한국 핀테크산업협회 디지털경제금융연구원 인턴자기소개서 지원서와 면접자료
대학에서 경 |
|
 |
금융, 데이터, 분석, 기반, 디지털, 정책, 정리, 산업, 테크, 핀, 연구원, 싶다, 생각, 구조, 경제, 활용, 능력, 기술, 사례, 되어다 |
|
|
|
|
 |
|
동기 부여 이론의 발전
동기 부여 내용 이론연구
매슬로우의 욕구 단계 이론
동기 부여 과정 이론 연구
매슬로우의 욕구 단계 이론에 따르면 인간에게는 다음과 같은 다섯 가지의 기본적 욕구를 가지고 있다.
Maslow의 욕구 단계 이론
인간 내부에는 5가지 욕구가 존재하며, 이 욕구 만족을 위해 동기부여됨
McClelland의 성취동기 이론
동기 부여 내용 이론연구
맥클리랜드의 성취 동기 이론
동기 부여 과.. |
|
 |
욕구, 이론, 인간, 동기, 요인, 개인, 직무, 조직, 가지, 성취, 결과, 대한, 수준, 관계, 보상, 목표, 부여, 성과, 성, 동기부여 |
|
|
|
|
|
|