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| 21세기 새로운 경영패러다임 - 지식경영
Ⅰ. 서론
최근의 기업환경은 복잡해지고 급속하게 변화하고 있다. 경쟁심화, 정보기술의 급속한 변화, 다양한 소비자의 욕구변화에 따른 짧아지는 제품 수명주기 등은 기업이 인식하여야 할 중요한 요소들이다. 기업은 경쟁우위를 확보하기 위하여 새로운 탈출구를 찾아야 한다. 우리나라에서 또한, IMF 한파 이 후, 시장자율화와 외국자본과 기술의 도입이 더욱 가.. |
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| 사례분석 및 개입계획
사례 보고서
Ⅰ. 사례
- 클라이언트 : C(여, 38세, 고졸, 전업주부, 결혼 7년째)
- 남 편 : (38세, 고졸, 회사원)
- 주 요 문 제 : 남편외도로 인한 이혼위기
클라이언트 C는 공고를 졸업한 동갑인 남편과 슬하에 6살 외동딸을 두었다. C는 유복한 가정의 2남 2녀 중 장녀로 19세 되던 해에 친정어머니께서 쓰러지셨다. ‘해리성대동맥류’로 수술을 받았으나 하지마비로 1급 지체장.. |
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| 영국 빈민법의 인도주의화를 추구한 대표적인 법인 길버트법과 스팬햄랜드법을 토대로 그에 대한 구체적인 설명과 두 법이 오늘날 우리나라 사회복지 관련법에 미친 영향에 초점을 맞춰 과제에 대한 소감을 작성하시오에 대한 레포트 자료.
영국 빈민법의 인도주의화를 추구한 대표적인 법인 길버트법과 스팬햄랜드법을 토대로 그에 대한 구체적인 설명과 두 법이 오늘날 우리나라 사회복지 관련법에 미친 .. |
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| 한국교육의 역사적 이해
목 차
1. 서론
2. 본론
1) 전체주의 교육의 역사적 이해
2) 근대 국가주의 교육
3) 인간중심교육의 역사적 이해
3. 결론 : 현대교육의 과제와 전망
1. 서론
- 현대문화는 질보다 양을, 아름다운 것보다 큰 것, 개성보다 조직을 추구한다. 이러한데서 현대의 교육은 Organization Man의 양성에 주력하고 있다.
- 학교 ; 현대적 생활의 기능을 가르치는 것 이상의 무엇을 .. |
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| 행정도시·혁신도시 추진현황과 지역균형 발전의 과제
1. 행정도시·혁신도시 건설의 배경과 의의
행정도시는 행정중심복합도시의 준말이다. 행복도시라 부르기도 한다. 원래 명칭이 시사하고 있듯이 행정도시는 서울과 과천에 있는 중앙부처의 상당역할을 지방의 일정지역에 옮기고 이들을 중심으로 새로이 건설하는 도시이다. 혁신도시도 수도권에 산재한 기관들을 지방으로 이전해 도시를 건설한다는 점.. |
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| 2연명의료 결정법에 대한 찬성 의견과 근거
3연명의료 결정법에 대한 반대 의견과 근거
연명의료 결정법은 이러한 자기결정권을 법적으로 뒷받침해 환자가 자신의 삶과 죽음을 스스로 통제할 수 있도록 보장한다.
연명의료 결정법 시행 이후 의료현장에서는 환자 권리존중과의사소통의 중요성이 더욱 강조되었다.
연명의료 결정법은 환자의 자기결정권을 존중하고 불필요한 고통을 줄이며 의료자원을 효율적.. |
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| 진단주의와 기능주의의 특성 및 차이점에 대해 비교하여 설명하고 이에 대한 자신의 견해를 제시하시오
19세기 말엽부터 1910년대의 초창기 사회사업은 문제를 가진 사람의 사회환경을 중시함으로써 문제해결의 열쇠를 갖고자 했다.
따라서 사회복지사는 이론에 대해 인식이나 활용을 고려하지 않았고 단지 클라이언트의 문제 원인을 밝히기 위하여 풍부한 환경조건에 관한 조사(investigation)나 자료를 .. |
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| 1. 성장과정, 성격, 자신의 강약점, 형제/교우관계 등 (최대 한글 500자) - 책에서 배울 수 없는 소중한 교훈을 배우면서.
2. 생활신조, 좌우명, 인생철학 등 본인의 가치관에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (최대 한글 700자) - 사람이 해야 할 일을 하고 사는 것이 가장 힘들다.
3. 본인이 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 구체적으로 기재해 주시기 바랍니다. (최대 한글 7.. |
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| LG유플러스 네트워크 유선 기술 직무자 기소개서 지원서
저는 이 신념을 기반으로 이론과 실무를 모두 아우를 수 있는 전공과목을 선택해 LG유플러스 네트워크 유선 기술 직무에 필요한 기반 역량을 길러왔습니다.
이 수업은 유선 인프라의 중핵을 이루는 광기술에 대한 흥미를 키워주었고, 실제 현장에서 어떤 방식으로 적용되는지에 대한 고민의 출발점이 되었습니다.
LG유플러스 네트워크 유선 기술 직무.. |
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| 이러한 과정 속에서 저는 한온시스템인사팀에 도전하게 되었습니다.
글로벌 인재와 협업하는 한온시스템인사팀 업무에서 이러한 경험은 반드시 도움이 될 것이라 확신합니다.
한 온 시스템인사팀에 지원한 동기는 무엇인가요?
특히 다양한 문화권 인재가 협업하는 글로벌 환경에서 인사팀의 역할이 크다고 생각하며, 저는 경청과 조율 능력을 통해 협력적 문화를 조성하는데 기여하고자 지원했습니다.
이 경.. |
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| <중국문학개론>
『공자가 죽어야 나라가 산다』를 읽고… -『공자가 살아야 나라가 산다』와 비교를 통한 우리 유교문화
◆ 開始
우리사회에서 과연 공자가 말하는 유교문화는 제대로 구실을 하고 있는가 『공자가 죽어야 나라가 산다』는 유교에서 파생되는 각종 폐단에 대해서 비판하고 있으며 그러한 것들로 인해 우리사회가 나가야 방향이 전진이 아닌 후퇴되고 있음을 말하고 있다.
우리는 .. |
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| 저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오
3고령 인구 인력 활용을 위한 주요 복지정책 소개
1고령자 고용촉진 관련 정책
고령자 사회활동 지원사업
고령자는 사회의 부담이 아니라 또 하나의 자산이다.
저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오
3고령 인구 인력 활용을 위한 주요 복.. |
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| 실습 중 예상치 못한 환자 상태 변화나 업무 상황이 발생했을 때 침착하게 판단하고, 팀원과 협력하여 문제를 해결한 경험을 여러 번 했습니다.
Q1. 문제 상황에서 우선순위를 결정한 경험을 말씀해 주세요.
팀원과 역할을 조정하고, 진행 상황을 공유하며 협력했습니다.
환자가 안전하게 치료를 받을 수 있도록 조치하였고, 팀원과 업무를 공유하며 진행했습니다.
Q11.팀원과 효율적으로 소통한 경험을 말.. |
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| 한국경제의 전환점과 노동정책의 과제
- 勞使關係 現況 및 賃金政策을 中心으로 -
第 1 章 序 論
第 1 節 硏究 目的
우리 나라는 經濟開發 초기에 資本, 技術, 資源은 부족한 반면 勞動力, 즉 人的 資本은 충분하였으므로, 工業化를 위해 賃金抑制, 勞動運動을 규제하였기 때문에 자율적인 勞使關係가 형성될 수 없었다.
1960년대의 勞動政策은 構造的 變化에 따른 산업구조조정과 經濟成長을 .. |
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| 최고 높은 학점 받은 레포트 입니다.
1. 프로그램 개요
2. 필요성, 기대효과
3. 이론적 배경
1) 미술. 음악 치료에 관한 이론적 배경
2)과제 중심 모델
4. 프로그램 목적, 목표
1) 목적
2) 목표
5. 대상자(연령, 수)
6. 회기별 세부내용
1. 프로그램 개요 :
이 프로그램은 자기 감정을 잘 표현하지 아니하는 우울증 환자들이 자신의 감정을 표현함으로써 현 환자들이 어떤 감정인지를 알고 또 그들.. |
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