|
|
|
전체
(검색결과 약 59,690개 중 62페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 바람직한 부모-자녀 관계를 위한 대안
부모교육에 관한 지식을 얻고 대화기술을 배운다고 해서 온전한 부모로서 역할을 할 수 있는 것은 아니다. 부모가 올바른 자녀 지도를 하기 위해서는 궁극적으로한 인격자로서의 인간이 되어야 한다. 자유와 책임의 조화로운 인간이 될 자녀를 위해 부모는 자녀와 어떠한 관계를 이루어야 할까?
첫째, 부모는 자각을 통해 자녀를 만나야 한다. 부모는 자녀를 만나면서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특히 기술과 지식재산 중심의 공공기관에서는 체계적 기록물 관리가 정책과 사업의 신뢰성과 연속성을 보장하는 핵심입니다.
한국특허기술진흥원은 지식재산기반기술사업화 지원이라는 고유한 역할을 수행하며, 민간과 공공의 중간에서 정책과 정보의 흐름 을 연결하는 허브 역할을 하고 있습니다.
입사 후에는 기록물 관리시스템의 고도화에 참여하고, 진흥원의 성과와 역사를 지식자산으로 축적하는데 기.. |
|
 |
기술, 원, 진흥, 사업, 기록물, 부서, 기록, 체계, 관리, 특허, 기반, 기준, 분류, 지원, 문서, 경험, 정책, 화, 흐름, 분석 |
|
|
|
|
 |
|
| 조직개발의 내용
조직개발의 내용은 인간의 가치관과 태도 및 신념을 변화시키는 것을 전제로 하여 인간이 이들을 어떻게 생각하고 있느냐 하는 포괄적 의미를 갖고 있다. 따라서 조직개발은 구체적으로 다음과 같이 요약할 수 있다.
1/ 조직구성원 간의 신뢰와 협동의 수준을 향상시킨다.
2/ 개방적이고도 확실한 커뮤니케이션을 발전시킨다.
3/ 조직의 문제를 은폐하지 않고 개방시키도록 한다.
4/ .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [공직사회에서의 과학․기술직의 차별개선 및 이공계 공직진출 확대방안]
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이공계 공직진출 실태 및 문제점
1. 이공계 공직진출 실태 파악
2. 문제점
3. 일선 공무원과의 인터뷰
Ⅲ. 한국 기술인력의 현주소
1. 실태 및 문제점
2. 해결방안의 모색
Ⅳ. 문제점 해결을 위한 정부의 노력
1. 현재 추진중인 개선방안
2. 시기별 추진과제의 분류
3. 개선방안의 한계
- 이해당사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영정보시스템의 특성에 대한 레포트 자료.
경영정보시스템의 특성
목차
경영정보시스템의 특성
I. 기본적인 거래활동을 지원하는 거래처리시스템
II. 경영활동에 필요한 정보를 제공하는 경영정보시스템
III. 의사결정을 지원하는 의사결정지원시스템
IV. 전문가의 역할을 대신하는 전문가시스템
V. 지식근로자의 업무를 지원하는 사무자동화시스템
VI. 최고경영자의 정보요구를 충족시키는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이러한 역량들이 스스로 이 직무에 가장 적합한 인물이라 생각하고, 꼭 일원이 되어 현장 문제 해결에 강한 설비 전문가가 되도록 노력하겠습니다.
메모리 생산의 최전방 설비 기술 직무]
이러한 직무를 수행하기 위해서는 반도체 전반에 걸친 공정과 소자 관련 지식을 바탕으로 설비에 대한 이해도가 높아야 한다고 생각합니다.
위와 같이 공정과 소자의 이해를 바탕으로 각 설비의 역할에 대해 정확하게 .. |
|
|
설비, 되어다, 공정, 통해, 직무, 기술, 제품, 바탕, 발생, 만들다, 해결, 팀, 소자, 크다, 위, 이해, 제작, 설계, 원, 생각 |
|
|
|
|
 |
|
| 주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관)을 비교․설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오
◇ 목 차 ◇
1. 교육관의 유형
2. 주입식 교육관과 시사점
3. 성장식 교육관과 시사점
1) 자연주의적 교육관
2) 진보주의적 교육관
3) 실존주의적 교육관
1. 교육관의 유형
인간관과 사회관, 세계관과 같은 가치관에 따라 결정되는 교육관은 각 시대나 사회에 따라 다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기술경영의 평가와 통제
목차
* 기술경영의 평가와 통제
Ⅰ. 평가와 통제의 의의
Ⅱ. 평가 및 통제 과정
1. 평가
2. 통제
기술경영의 평가와 통제
기술경영은 1990년대 들어와 조직을 구성하고 있는 구성원의 지식과 기술을 어떻게
공유․ 활용하고 이를 관리해 나갈 것인가의 문제가 기업경영의 최대 이슈로 등장하면서
이러한 문제를 해결하기 위한 새로운 경영분야로 성장했다.
기술경영은 지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 벤처기업의 개념
벤처기업은 새로운 과학적 지식을 사업화하여 기업을 창업하고 새로운 제품과 서비스를 시장에 내보내는 역할을 한다. 이러한 모험적 행위는 경제를 활성화하고 직업을 창출하는 등 국가 경제에 중요한 영향을 미친다. 이에 따라 각국 정부는 벤처기업을 육성하기 위해 세제 및 행정 지원 등 제도적으로 뒷받침하고 있다.
벤처기업이라는 용어는 High Technology Business, NTBF(New Techn.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Greenwood가 제시한 전문직의 속성을 사회복지사와 연관하여 비교분석하시오.
사회복지사의 특성과 전문 직속성과의 비교
사회복지사의 전문직적한계와 발전 방향
본 글에서는 Greenwood가 제시한 전문직의 속성을 분석하고 이를 사회복지사와 비교하여 사회복지사의 전문성을 평가해 보고자 한다.
Greenwood가 제시한 전문직의 다섯 가지 속성(체계적인 이론적 지식, 전문적 권위, 사회적인정 및 윤리강령,.. |
|
|
사회, 복지사, 전문직, 통해, 전문성, 권위, 역할, 제시, greenwood, 가지, 속성, 전문, 전문가, 비교, 지식, 체계, 실천, 가다, 직업, 윤리 |
|
|
|
|
 |
|
| 집단사회사업가
* 집단이 변화매개체로서 개인의 변화를 초래하게 하는 치료적인 힘
1. 회원자신들의 문제를 집단에서 토의함으로써 혼자 해결점을 찾는 것이 아닌 문제해결을 위한 “위임”의 힘이 있다.
2. 회원 자신이 집단에 참여함으로써 무엇을 “기대”하고 있는가를 명확히 규명함으로써 자신을 이해하게 된다.
3. 지신이 변화하고 다른 사람을 변화하도록 돕고 치료적인 분위기가 되도록 돕는 “책임감” |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서 유로 전문컨설턴트와의 수십번의 첨삭끝에 완성한 자기소개서 입니다.
AI가 만든 글은 대체로 일반적이고 반복적인 표현이 많고 형식적이고 표준화된 느낌을 줄 수있지만 본 자기소개서는 지원자의 개성과 스토리를 살려 면접관에게 깊은 인상을 남길 수 있도록 작성되었습니다.
지원자분이 보건교사 업무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 작성하였고 채용 담당자.. |
|
|
보건강보건강사 자소서, 보건강사 자기소개서, 보건지원강사 자소서, 간호사 자소서, 보건지원강사, 보건교사, 보건교사 자기소개서사 자소서, 보건강사 자기소개서, 보건지원강사 자소서, 간호사 자소서, 보건지원강사, 보건교사, 보건교사 자기소개서 |
|
|
|
|
 |
|
|
공기업 노사관계
目 次
Ⅰ. 공기업 노사관계의 일반적 속성
1. 문제의 제기
Ⅱ. 공기업 노사관계 특성
1. 공기업의 존재이유
Ⅲ. 공기업에 대한 규제중에서 노사관계 발전에 제약을 가하는 요소
1. 임금결정의 정부개입
2. 정부 개입의 비효율
3. 공기업에서 생산적 노사관계가 더 중요한 의미를 갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 언어의 상대론과 결정론
인류문화의 진화에 언어가 기여한 바는 매우 지대하다. 인간은 월등한 상징능력을 가지고 있기 때문에 그것을 통하여 다른 성원들과의 지식과 정보를 나누어 가질 수 있다. 인간의 상징능력이란 자연계로부터의 임의의 자극을 상징물로 취하여 그 상징물에 임의의 의미를 부여함을 뜻한다. 이 결합관계가 집단적 차원에서 동의할 때 상징적인 의사교환이 사회성원들 간에 이루어진.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아동의 정의 및 특성
아동이란 보통 태아기에서부터 18세까지를 가리키며 심신이 함께 성장하고 발달하며 사회적 보호를 필요로 하는 존재로 연령에 따라 차이가 있지만 신체적으로나 정신적으로 아직 미성숙한 존재로서 혼자서 독립하여 생활하기에 부족하다. 체력은 미약하고, 사회생활 경험과 학습한 지식은 없거나 불충분하며, 인격은 불완전하여 성인으로서의 역할을 감당할 수가 없다. 이러한 부족한.. |
|
|
|
|
|
|
|
