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(검색결과 약 6,135개 중 62페이지)
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| 입사 후, 동국제약의 영업관리 직무에서 목표는 회사의 제품이 더욱 널리 알려지고 판매될 수 있도록 하는 것입니다.
저는 이 회사에서 제약영업과 마케팅 전략을 결합하여, 고객에게 더욱 신뢰받는 제품을 제공하는 역할을 맡고 싶습니다.
영업관리 직무에서 가장 중요한 점은 무엇인가요?
영업관리 직무에서 가장 중요한 점은 시장의 동향을 빠르게 파악하고, 고객의 니즈를 정확하게 분석하는 것입니다.
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| 저는 이러한 환경에서 ICT 전문가로서 실무 경험을 쌓으며, 스마트 조선소 구축 및 디지털 시스템 개발에 기여하고 싶습니다.
이러한 역량을 바탕으로 저는 HD현대삼호중공업의 ICT 직무에서 실질적인 기여를 할 수 있도록 노력하겠습니다.
HD현대삼호중공업은 조선업의 디지털 전환을 선도하는 기업이며, 스마트 조선소 및 선박 운영 최적화 시스템을 구축하고 있습니다.
ICT 직무에서는 시스템 설계, 데이.. |
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| 이러한 강점을 바탕으로 에프엔코에서 구매 및 생산 업무를 수행할 때, 시장 데이터를 기반으로 한 최적의 공급망 전략을 수립하고, 협력업체와 의 원활한 협업을 통해 원가절감과 품질 개선을 동시에 달성하겠습니다.
답변 : 저는 패션산업의 구매 및 생산관리가 브랜드 경쟁력의 핵심 요소라고 생각합니다.
구매/생산직무에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
답변 : 구매/생산직무에서는 원가.. |
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| 롯데리아 자기소개서 합격예문.
롯데리아에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
1. 지원동기 : 지원동기를 구체적.. |
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| 경력정체의 원인과 관리방안
Ⅰ. 경력관리의 의의 및 목적
1. 경력관리의 의의
경력관리란 종업원이 현재와 미래에 필요한 업무능력을 개발하며, 조직이 종업원 경력개발을 적극적으로 후원․관리하는 것으로 종업원과 조직의 경력개발욕구를 조화한다는 특징을 가지고 있다.
2. 경력개발의 목적
1) 기업의 입장
기업은 경력관리를 통해 ①미래에 필요한 인력을 효율적으로 확보할 수 있고, ②조직의 노하우를.. |
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| 또한, 영업관리는 단순히 제품을 판매하는 것이 아니라 고객과의 신뢰를 구축하고 장기적인 관계를 유지하는 것이 핵심이라고 생각합니다.
저는 대학 시절부터 고객 서비스와 커뮤니케이션 능력을 키워왔으며, 이를 바탕으로 녹십자 웰빙의 영업관리 직무에서 고객 맞춤형 솔루션을 제안하고, 신뢰를 기반으로 장기적인 비즈니스 관계를 구축하는 역할을 수행하고 싶습니다.
영업관리 직무는 단순한 판매가 .. |
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| 이 때문에 각 부서에 자재 공급이 원활히 이루어지면서 아무런 차질 없이 공사가 계속 진행되었습니다.
학부 시절 전공 프로젝트를 진행하기 전 교수님께서 해석 분야를 다루는 게 어떻겠냐는 제안을 하셨습니다.
대학교 4학년 때 프로젝트를 진행하기 위해 교수 연구실 2곳과 부속실을 1년간 사용하기로 하였습니다.
이 때문에 (그 결과,/덕분에) 각 부서에 자재 공급이 원활히 이루어지 면서 아무런 차질 .. |
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| 가장 많은 시간을 투자하고 있는 활동은 유기견 봉사활동입니다.
이 활동을 통해 두 가지를 얻을 수 있었습니다.
201X년 복학을 결정했던 경험이 가장 어려웠던 결정입니다.
저에게 가장 큰 영향을 미친 사람은 저의 새 아버지입니다.
새 아버지라는 편견을 가지고 선다가가 보려 하지도 않고 가족이라고 생각하지 않았던 것을 반성하는 계기가 되었습니다.
유기견 봉사활동이 학업 외 가장 많은 시간을 투.. |
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| 유연적 근무형태의 도입과 운영 검토
1. 들어가며
기업을 구성하는 주요 요소인 조직·직무·개인의 전통적인 모습이 새로운 경영환경 속에서 변화하고 있다. 이전에는 뛰어넘을 수 없었던 한계가 극복되면서 시간과 공간의 제약을 받고 있던 이들 사이의 관계가 획기적으로 바뀌고 있는 것이다. 이러한 변화를 가능하게 한 것은 바로 IT관련 기술의 발달이다.
지금까지 기업에서 조직과 개인을 연결하던 .. |
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| 더 잘하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 상세히 기술해 주십시오.
OO하게 관리하는 것이였습니다.
예시 : 사격제원 계산병의 장비에 대한 OO한 고민을 듣고 OO 한 방법이 필요하다는 생각이 들었습니다.
예시 : 계산기의 특성을 생각해보니 OO한 거수식이라는 것이였습니다.
결과가 중요한 것이 아니라 실제 어떤 상황이였고 본인의 역할은 무엇이 여TSms지
제가 맡은 역할은 OO한 것이였으나, 최종에서 탈.. |
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| 희망직무는 HR 및 글로벌 총무입니다.
HR/ 총무 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
포스코의 '직무 중심 인사제도'입니다.
인사제도 기획, 인재육성, 채용 및 평가 운영, 그리고 조직관리 전반을 아우르는 이 직무는 사람을 이해하고 시스템을 설계할 수 있는 복합적 역량이 필요합니다.
또한 글로벌 환경에 맞는 조직 운영을 경험하고자, 해외연수시 현지 조직문화 분석 프로젝트를 수.. |
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| 경신 ESG 직무자 기소개서
ESG 보고서를 직접 작성해본 경험이 있나요?
가장 기억에 남는 ESG 관련 프로젝트는 무엇인가요?
경신의 ESG 전략 중인 상 깊었던 활동은 무엇인가요?
해당 직무에 대하여 본인이 가지고 있는 강점을 구체적 사례와 함께 이야기해주세요
학업성적과 영어능력 등 선발 기준을 충족한다고 생각했지만, 실제 면접 과정에서 부족한 시사인식과 제한적인 시야를 지적받고 고배를 마셨습.. |
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| 신사업-투자리서치 직무는 단기적인 성과가 아닌, 장기적인 관점에서 GS건설의 미래 성장 가능성을 분석하고 새로운 기회를 발굴하는 역할을 수행합니다.
GS건설의 신사업-투자리서치 직무에서도 미래지향적인 사고를 바탕으로 신재생에너지, 스마트 인프라, 글로벌 건설시장 진출 등의 신사업 기회를 분석하며, 회사의 지속가능한 성장을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
GS건설의 해외사업 확장과 신.. |
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| 성과주의 인사제도의 개요
Ⅰ. 성과주의 인사의 도입배경과 의의
1. 성과주의 인사의 도입배경
현대 경영에서는 지식기반사회, 디지털혁명, 글로벌차원의 무한경쟁 등 경영환경의 복잡성 및 불확실성이 증가현서 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천으로 인식되고 있다. 이러한 환경하에서 적절한 인사관리 시스템을 갖추기 위해서는 과거 연공주의 인사시스템으로 부족하고, 성과주의 인사시스템 도입이 필요.. |
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| 인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안
1. 인사고과의 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법으로 정의될 수 있다. 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 구성원이 직무를 수행함에 따라 나타나는 성과를 중점적으로 파악한다. 그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가.. |
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