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(검색결과 약 8,006개 중 62페이지)
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| 저는 행정직이 단순한 사무업무를 넘어 병원의 흐름을 잇고 환자의 경험을 완성하는 중요한 역할이라고 믿습니다.
강남세브란스병원의 첨단 디지털 기반 행정시스템을 깊이 이해하고, 업무 효율성과 환자 경험을 개선할 수 있는 의견을 제안하는 실무자로 성장하고자 합니다.
장기적으로는 병원행정 전반의 개선 프로젝트에 참여해 환자 중심의 행정시스템 고도화에 기여하는 교직원이 되고 싶습니다.
강남.. |
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| 우수 자기소개서
대한적십자사서울서부혈액원 자기소개서
- 정규직 간호사 (7급) -
< 목 차 >
1. 지원동기 (2자 이상 600자 이내)
2. 봉사활동 경력 (2자 이상 600자 이내)
3. 학창생활 (2자 이상 600자 이내)
4. 성격의 장단점 (2자 이상 600자 이내)
5. 재능 및 특기사항 (2자 이상 600자 이내)
6. 합격자 평균 커트라인 (학격 평균 학점/토익/자격증 등)
7. 인재상 및 면접대비 병원정보
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| 저는 대학 설비 관리가 단순한 운영이 아니라 '환경적 책임'과 '공공안전'의 결합이라고 생각합니다.
저는 대학 설비관리 현장에서 실제로 냉난방 및 전력제어 시스템을 다루며, 예방 점검의 중요성을 체득했습니다.
이 신념으로 호남대학교의 설비관리체계를 발전시키는 일원으로 성장하고자 합니다.
저는 이 가치를 바탕으로 호남대학교의 설비관리체계에 안정성과 신뢰성을 더하고 싶습니다.
대학 설비관.. |
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| 교육시설재난공제회 자기소개서
- 정규직 신입직원 -
< 자소서 항목 >
1. 성장과정
2. 성격소개 및 대인관계
3. 가치관 및 생활신조
4. 지원동기
5. 희망 업무 및 포부
6. 주요경력 및 특기사항
7. 인재상 및 면접대비 기업정보
8. 면접 족보 (면접 기출문제)
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 근로기준법의 적용범위
Ⅰ. 들어가며
근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.
장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다. 따라서 적용대상이 되는 근로.. |
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| 병원 행정조직에서 사무직이 가장 중요한 이유는 무엇이라고 생각합니까
연세의료원 강남세브란스병원에 지원한 이유는 병원 행정이 단순한 서류업무가 아니라 의료서비스 전체를 지탱하는 핵심 기반이라는 사실을 깊이 이해하게 되었기 때문입니다.
이러한 경험들은 병원 행정 업무에서도 즉시 적용할 수 있는 실질적인 기반이 될 것입니다.
제가 강남세브란스병원 사무행정을 선택한 이유는 병원 행정업무.. |
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| 중소기업중앙회 인턴으로서 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하나요
저는 중앙회에서 중소기업의 목소리를 정확히 파악하고, 현장의 어려움을 정책으로 연결하며, 기업의 지속가능성을 높이는 실질적 조력자가 되고 싶습니다.
저는 중앙회에서 현장의 목소리를 데이터 기반으로 정리하고, 정책담당자와 기업의 간극을 좁히는 역할을 수행하며 중소기업이 변화하는 경제환경에서 지속가능한 경쟁력을 확보할.. |
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| Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스
Ⅱ. 최저임금 인상 필요
Ⅲ. 노동환경의 변화
Ⅳ. 아르바이트 노동조합 결성
Ⅴ. 알바연대의 적극적인 활동
Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스
5일 아르바이트 노동자 단체인 '알바연대'가 지난달 15일부터 31일까지 대학가 주변 아르바이트 노동자 152명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면, 아르바이트 노동자들이 스트레스를 받는 가장 큰 요인은.. |
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| Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스 ………3
Ⅱ. 최저임금 인상 필요 ………4
Ⅲ. 노동환경의 변화 ………5
Ⅳ. 아르바이트 노동조합 결성 ………6
Ⅴ. 알바연대의 적극적인 활동 ………6
Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스
5일 아르바이트 노동자 단체인 '알바연대'가 지난달 15일부터 31일까지 대학가 주변 아르바이트 노동자 152명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면, 아르바이트 노동자들이 스 |
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| 특수고용 노동자의 노동3권 문제
1. 특수고용 노동자의 노동3권 문제의 의미
특수고용 노동자의 노동3권의 문제는 현상적으로는 특수고용이라고 하는 특정 범주 노동자들에 대한 행정기관의 노조승인에 관한 것이지만 보다 근본적으로는 한국 사회에서의 노동3권 보장의 일반적인 상황과 필연적으로 연결되어 있다. 현재 한국의 노동3권의 법 현실은 해방이후부터 군사독재정부를 거쳐 지금까지 뿌리 깊은.. |
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| 근로기준법의 적용범위 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.
장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다. 따라서 적.. |
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| 협업 과정에서 의견 차이나 갈등을 조율했던 경험을 바탕으로, 문제 해결 과정에서 본인이 발휘한 전문적 역량과 그 결과를 기술해 주십시오.
학생회와 캠페인 경험을 통해 저는 다양한 이해관계자들과 신뢰를 쌓아가는 과정이 얼마나 중요한지 체감할 수 있었습니다.
당시 경험을 통해 다양한 이해관계자들의 의견을 객관적으로 조율하는 역량, 데이터를 기반으로 설득하고 합의점을 도출하는 과정의 중요.. |
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| 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제
Ⅲ. 직종별 차이 발생
Ⅳ. 비정규직 확산 우려
Ⅴ. 구체적인 대안 필요
Ⅰ. 정년연장 시행
고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드라인을 정한 것이다.
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| 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행 ………3
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 ………4
Ⅲ. 직종별 차이 발생 ………5
Ⅳ. 비정규직 확산 우려 ………6
Ⅴ. 구체적인 대안 필요 ………6
Ⅰ. 정년연장 시행
고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드 |
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| 지입 차량 배달사원 계약서
XXXX 배달 서비스를 실시함에 있어 본사와 배달 사원은 다음과 같은 계약조건에 동의한다.
1) 배달사원의 신분은 계약직 사원으로 한다.
(6개월 이후 정규직 전환을 협의할 수 있다.)
2) 급여 지급 기준은 기본급 XXXX만원과 기름비를 일한 일수에 따라 지급한다.
(월 20일 기준 - 30건 까지 30,000원 30건 이상 50,000원)
* 기본급 XXXX원은 2개월째 소급하여 지급.. |
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