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저는 행정직이 단순한 사무업무를 넘어 병원의 흐름을 잇고 환자의 경험을 완성하는 중요한 역할이라고 믿습니다.
강남세브란스병원의 첨단 디지털 기반 행정시스템을 깊이 이해하고, 업무 효율성과 환자 경험을 개선할 수 있는 의견을 제안하는 실무자로 성장하고자 합니다.
장기적으로는 병원행정 전반의 개선 프로젝트에 참여해 환자 중심의 행정시스템 고도화에 기여하는 교직원이 되고 싶습니다.
강남세브란스병원은 의료기관의 본질인 환자 경험을 중심으로 행정·의료시스템을 구성하고 있으며, 이는 사무직이 단순 행정노동자가 아니라 환자의 경험을 완성하는 중요한 역할을 할 수 있는 환경을 의미합니다.
저는 속도·정확성·책임감을 모두 지키는 태도가 병원 행정에서 가장 필요한 역량이라고 생각하며, 이를 갖추기 위해 지속적으로 연습해왔습니다.
병원 행정에서도 이 같은 해결방식이 긍정적인 결과를 만들 수 있다고 생각합니다.
입사 후 저는 단기적으로는 정확하고 신속한 업무처리로 팀의 신뢰를 얻고, 병원 행정시스템의 흐름을 깊이 이해해 전문성을 빠르게 쌓는 것이 목표입니다.
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이러한 경험은 사무직 업무에서 특히 중요한 '꾸준함, 책임감, 신뢰'라는 가치로 확장되었고, 맡은 업무를 단순히 처리하는 것이 아니라 과정과 결과의 품질까지 책임지는 자세로 이어졌습니다.
저는 어떤 상황에서도 흔들리지 않고 최선의 결과를 만들기 위해 끊임없이 배우고 개선하려는 태도를 가장 중요한 자기 신조로 삼고 있습니다.
강남세브란스병원은 국내 의료기관 중에서도 가장 높은 신뢰도와 체계적인 시스템을 갖춘 곳으로, 환자 중심의 의료·행정문화가 특히 인상 깊었습니다.
강남세브란스병원의 첨단 디지털 기반 행정시스템을 깊이 이해하고, 업무 효율성과 환자 경험을 개선할 수 있는 의견을 제안하는 실무자로 성장하고자 합니다.
장기적으로는 병원행정 전반의 개선 프로젝트에 참여해 환자 중심의 행정시스템 고도화에 기여하는 교직원이 되고 싶습니다.
대학에서 행정학을 전공하며 공공기관 운영, 조직관리, 서비스 품질 개선 등 행정업무의 핵심 이론과 실제 사례를 폭넓게 학습했습니다.
또한 교내 행정지원 아르바이트를 하며 문서관리, 데이터 정리, 일정 조율 등 사무직의 기초역량을 실질적으로 다졌습니다.
대학의 팀 프로젝트에서 역할 분담 문제로 갈등이 생겼을 때, 저는 팀원 개개인의 강점을 다시 분석해 역할을 재배치하는 해결방식을 제안했습니다.
몰입을 통해 업무의 완성도를 높이고, 병원 조직에 실질적인 기여를 하는 직원이 되고자 합니다.
환자 중심의 의료환경을 실천해온 조직문화입니다.
강남세브란스병원은 의료기관의 본질인 환자 경험을 중심으로 행정·의료시스템을 구성하고 있으며, 이는 사무직이 단순 행정노동자가 아니라 환자의 경험을 완성하는 중요한 역할을 할 수 있는 환경을 의미합니다.
사무직 교직원에게 가장 중요한 역량은 정확성, 조율 능력, 그리고 책임감이라고 생각합니다.
병원은 작은 실수도 진료 지연이나 환자 불편으로 이어질 수 있기 때문에 문서·일정·데이터 처리에서 정확성이 최우선입니다.
저는 이 세 가지 역량을 꾸준히 강화해왔으며, 실제로 학교·봉사·행정 경험을 통해 충분히 증명해왔습니다.
저는 속도·정확성·책임감을 모두 지키는 태도가 병원 행정에서 가장 필요한 역량이라고 생각하며, 이를 갖추기 위해 지속적으로 연습해왔습니다.
병원 행정에서도 이 같은 해결방식이 긍정적인 결과를 만들 수 있다고 생각합니다. |
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2025.11.24
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