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 신세계백화점 홍보 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 성장과정 - 환한 미소와 함께 시작한 저만의 인생. 2. 성격의 장단점 - 새로운 변화를 이끌어 나가는 리더의 모습. 3. 취미나 봉사활동 - 넓은 세상 속에서 제 자신의 모습을 배운 시간들. 4. 어학연수 경험 - 한계를 이겨내고 반드시 이루고야 마는 강한 의지력. 5. 학창시절 - 다양한 경험을 통한 차분한 준비들. 6. 지원동기 및 포부 - 고부가가치의 유통산업의 주역으로. [★ 신세계 지정 항목..
서식 > 자기소개서 |
 고부갈등,갈등 ( 20Pages )
고부갈등에서 나타나는 의사소통 양상 -드라마 ‘넝쿨째 들어온 당신’을 중심으로- [목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 고부간에 나타나는 언어적 의사소통 문제 1) 어투 2) 일방적 대화 태도 2. 고부간에 나타나는 비언어적 의사소통 문제 1) 행동 언어 2) 장애 요소 3. 비선호적 받는 말 4. 친정 엄마와 시어머니를 대하는 며느리의 태도 비교 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 가족은 모든 인간 사회를 구성하는 기본 집..
리포트 > 생활/환경 |
 육체정신사회의사정의 ( 6Pages )
- 육체 정신 사회의 사정의 윤곽 - 일반적으로 ‘육체 - 정신 - 사회’의 사정은 다음과 같은 사항으로 인해 중요한 영역으로 받아들여진다. 하나의 완전한 사정은 당신이 접촉하는 개인이나 가족 또는 당신과 연관된 단체의 사람들과 계속되어지며 이러한 일련의 진행은 사정이 완료 될 때까지 계속된다. 초기 면접의 경우 대개 ‘육체 - 정신 - 사회’ 접근 과정에서 얻게 되는 정보를 위해 인터뷰에 1/3 정..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 알콜중독과사회복지 ( 5Pages )
★ 알코올중독(Alcoholism) 사회사업영역에서 알코올로 인해 파생하는 문제는 상당히 큰 비중을 차지하는 것으로 보여진다. 많 은 경우 알코올의 오․남용은 단순히 알코올중독이라는 제한적인 의미를 넘어서 개인을 클라이언트로 전락 시킨다는 측면에서도 이해되어야한다. 이런 사실은 많은 성인 클라이언트들이 알코올에 직․간접 적으로 연관되어 있다는 사실에서도 잘 드러난다. 알코올중독문제는 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 로마캐톨릭과 기독교 비교 ( 10Pages )
로마 캐톨릭(천주교)과 기독교가 다른 이유 누가 최종 권위입니까 (Who is The Final Authority) 구체적인 로마 카톨릭 교리들에 관한 검토를 시작하기에 앞서서, 우리는 누가 과연 최종 권위가 되어야 하는가를 결정해야만 합니다. 여기서 우리는 첫 번째의 중대한 모순에 직면하게 됩니다. 비록 카톨릭 주의가 세 개의 최종 권위가 있다고 가르친다고 해도 성경은 성경 하나만이 유일 무이한 최종 권위..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 참이슬마케팅사례분석 ( 12Pages )
진로 참이슬의 마케팅 분석 *목차* 1.기업 소개 -기업 명칭 -기업 선정 이유 및 기업 연혁 -경영자 및 경영 철학 2.환경 분석 -소주 시장에 대한 개괄적 환경 -swot 분석 3.참이슬의 마케팅 전략 -제품 시장과 표적 시장에의 전략 -마케팅 믹스 전략 4.참이슬의 성공 요인 및 나아가야 할 방향 5.현재의 어려움 6.장래 희망과의 연관 1.기업 소개 1. 기업명 -진로 2. ..
리포트 > 경영/경제 |
분석
 빌게이츠@생각의속도 ( 3Pages )
저자:빌게이츠 출판사:청림출판 제목:빌게이츠@생각의속도 - 디지털신경망비지니스 사회가 얼마나 급속히 변화하고 있는지 우리 모두는 몸으로 실감하고 있다. 자고 일어나면 어제 상상했던것이 오늘은 현실로 다가온다. 이런일들은 개개인은 물론 기업에게도 큰 혼란을 가져다 준다. 오늘날의 기업에서 모든 형태의 비지니스는 디지털 신경망 속으로 빠져들어가고 있다고 해도 과언이 아니다. 이제 ..
리포트 > 독후감/서평 |
감상문
 카우프만저택에대하여 ( 4Pages )
프랭크 로이드(1867~1959)의 낙수장-카우프만 저택에 대해.. 1]프랭크로이드의 일생 1867 출생 1885 위스콘신 대학 입학 1887 대학 중퇴 평생 스승인 루이스 헨리 설리반 사무소에 들어감. 1893 시카고에 자신의 사무실 개설. 만국박람회를 통하여 일본과 동양의 건축에 관심을 갖기 시작함. 1893~1910 제 1황금 시대. 자연과 대지에 융합한 전원 주택을 설계한 시기. -윈슬로우 주택,로비 주택,라킨 ..
리포트 > 공학/기술 |
 국민연금공단 사무직 첨삭자소서 ( 11Pages )
그렇기 때문에 이 상황이나 역할 설명은 핵심적으로 한두 문장으로 간략하게 기술해주시는 것이 좋습니다. 그렇기 때문에 조금 더 다양하고 충실하게 기술해주셔야 하며, 추상적으로 막연하게 기술하는 것이 아니라 본인만의 구체적인 노력과 행동 중심으로 기술하셔야 합니다. 든지 등의 본인만의 노력과 행동을 찾아서 기술해주셔야 합니다. 이 부분이 인사팀, 면접관이 가장 궁금해하는 본인의 노력과 행..
서식 > 자기소개서 |
본인, 부분, 좋다, 기술, 행동, 때문, 해주다, 노력, 지원, 회계, 경험, 구체, 목표, , 국민연금, 장점, 공연, 어떻다, 내용, 다양하다
 지역사회 지적장애인 재활 개입 사례 ( 14Pages )
Ⅰ. 지적장애의 정의 및 발생원인 1. 지적장애의 정의 2. 지적아동들의 특성 3. 지적장애의 원인 4. 지적장애의 판정 Ⅱ. 지적장애인을 위한 실천영역 1. 인지행동치료모델 2. 합리적 정서 치료 모델 Ⅲ. 사례 개요 1. 대상자기본정보 2. 대상자 선정이유 3. 가족관계 4. 가계도 Ⅳ. 사정 1. 대상자의 신체 발육 및 심리. 정서적 발달 상황 2. 이용자 자원체계 Ⅴ. 개입 Ⅵ. 평가 ※ 참고문헌 Ⅰ. 지적장..
리포트 > 사회과학 |
지적장애인, 지적장애인개활
 건강보험심사평가원 응용프로그래머 첨삭자소서 ( 12Pages )
결과 부분은 지금처럼 장황하게 기술하기보다는 핵심적으로 간략하게 연결해주시는 것이 좋습니다. 장점 부분에서는 장황하게 기술하기보다는 조금 더 명확하고 핵심적으로 기술해주시는 것이 좋습니다. 또한 장점 부분에서는 일상적인 장점보다는 지원 직무와 연관성을 지닌 장점을 기술해주시는 것이 좋습니다. 장점에 대한 관련 경험을 함께 기술해주는 구조는 좋습니다. 또한 단점 부분은 너무 길게 기..
서식 > 자기소개서 |
기술, 부분, 해주다, 노력, 좋다, 장점, 본인, 행동, 때문, 경험, 지원, , 다양하다, 직무, , 구체, 만들다, 건강, 업무, 내용
 행동변화의 전략-강화 전략의 유형(강화이론 Reinforcement theory) ( 4Pages )
강화전략의 유형(강화이론: Reinforcement theory) Ⅰ. 들어가며 조직은 구성원들의 모티베이션 강화를 통한 적극적인 업무수행과 이에 따라 성과의 향상을 유도하고자 한다. 그 방법으로 구성원들의 잘된 행동에 대해서는 상을 통한 강화전략을, 잘못된 행동에 대해서는 이에 맞는 벌을 부과하여 그릇된 행동을 제거한다. 구성원들은 이러한 학습과정을 통해 그들의 행동에 대해 인지하게 되고, 모티베이..
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 [조사방법론] 연구문제와 가설 ( 5Pages )
연구문제와 가설 Ⅰ. 연구문제와 가설의 상관관계 가설은 하나의 사실과 다른 사실과의 관계를 잠정적으로 나타내는 것으로, 이를 검증함으로써 특정현상에 대한 설명을 가능하게 해주어 연구자가 제기한 문제의 해답을 내려주게 되는 것이다. Ⅱ. 연구문제의 제기 1. 연구문제의 도출 어떤 현상에 대한 기존의 지식을 바탕으로 연구문제를 도출하고 과학적 탐구를 통하여 이론을 형성한다. 이때 연구문..
리포트 > 사회과학 |
 통계분석법_회귀분석 ( 14Pages )
단순 선형 회귀분석 1.1 개요 회귀 분석(Regression Analysis)은 자료에 포함된 한 변수와 또다른 하나 이상의 변수들 간의 연관 관계를 적절한 함수식을 표현하여 자료 분석을 간편하게 하는 통계 기법이다. 회귀 현상은 1886년 골튼(Francis Galton)에 의하여 최초로 관측되었다. 그는 동일 종자의 완두콩이지만 크기가 다른 씨앗들의 생산에 관한 연구를 하던 중, 제1 대의 크기가 크면, 제 2대의 씨앗..
리포트 > 자연과학 |
 이랜드 기업분석및 이랜드 경영전략분석과 이랜드 중국진출 마케팅전략분석 ( 10Pages )
1. 이랜드가 걸어온길 1980년 9월 23일, 서울 서대문구 이화여대 앞에 조그만 보세 옷가게 ‘잉글랜드’가 문을 열었다. 동대문 시장에서 옷을 사서 여대생들에게 팔던 이 옷가게는 화려한 색상과 실용적인 디자인의 옷을 싸게 팔면서 큰 인기를 끌었다. 30년이 넘게 지난 현재, 그 당시 직원 수가 10명이었다면 현재는 국내직원 7000여명, 해외 2만 2000여명을 둔 거대 패션, 유통 기업으로 성장했다. 1994..
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