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 사람은 무엇으로 사는가 ( 2Pages )
사람은 무엇으로 사는가 방학 전 우리 반 친구가 ´톨스토이 단편선´ 이란 책을 읽고 있어 그 책을 한번 읽어보려고 했었는데 마침 하계 방학 과제 중 독후감 숙제가 있어서 이 책을 읽게되었다. 톨스토이는, ´전쟁과 평화´ , ´안나 카레리나´ 등 수 많은 명작을 지은 소설가로서 세상의 부정을 미워하면서 자신을 엄격하게 자제하고 다스려 온 사람으로 널리 알려져 있다. 이 책에서 톨스토이는 사람이 살..
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 국제 테러리즘과 매스미디어(테러와 미디어의 상관관계, 테러리즘에 대한 미디어의 영향력) ( 4Pages )
국제 테러리즘과 매스미디어(테러와 미디어의 상관관계, 테러리즘에 대한 미디어의 영향력) 1. 테러리즘과 미디어의 상관관계 정치적 테러리즘을 언론매체들이 세밀히 보도한다는 것은 대단히 신중을 기울여야 하는 문제이다. 상당수의 테러리스트들은 그들이 사용하는 폭탄제조법 또는 침입방법 등을 TV와 언론매체를 통해 흥미를 갖게 되었다고 보고하고 있다. 테러리즘의 보도를 자제하자는 움직임이 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [아동검사] 아동검사 평가보고서 작성원칙(아동평가보고서 작성방법) ( 16Pages )
[아동검사] 아동검사 평가보고서 작성원칙(아동평가보고서 작성방법) 목차 [아동검사] 아동검사 평가보고서 작성원칙 1. 평가결과의 조직화 1) 공통주제 찾기 2) 주요 결과들의 통합 3) 이론적 근거 사용 2. 포함시킬 자료 결정하기 3. 일반화하기 4. 확신 있는 진술 5. 추론과 결론을 지지하는 예 사용하기 6. 지적 수준을 중심으로 보고하기 7. 검사 결과의 보고와 해석 8. IQ분류에 대한 해석 9. ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [도덕성발달이론] 피아제, 콜버그, 길라건(길리간)의 도덕성발달이론 ( 12Pages )
[도덕성발달이론] 피아제, 콜버그, 길라건(길리간)의 도덕성발달이론 목차 도덕성발달이론 I. 피아제의 도덕성 발달이론 II. 콜버그의 도덕성 발달이론 1. 콜버그의 생애 및 학문적 업적 2. 콜버그의 도덕성 발달이론 3. 콜버그의 도덕발달이론에 대한 논의 III. 길리건의 도덕성 발달이론 도덕성발달이론 인간이 사회적인 존재로서 인간다운 삶은 영위하기 위해서는 도덕이 반드시 필요하다..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제론 ( 11Pages )
테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제론에 대한 레포트 테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제론 목차 A. 테일러의 과학적 관리론 I. 과학적 관리법의 출현 배경 II. 과학적 관리법의 내용 1. 과업관리 2. 성과에 의한 보상 3. 종업원의 과학적 선발과 훈련 4. 기능식 감독자제도 III. 과학적 관리법의 문제점 IV. 과학적 관리법의 시사점(공헌) B...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 거꾸로 배우는 사랑과 결혼 중 1장 ( 13Pages )
거꾸로 배우는 사랑과 결혼 *서울대 김계현 교수엮음 <거꾸로 배우는 사랑과 결혼> 에서 발췌하되, 내용의 연관성과 의미를 짐작할 수 있도록 사족을 붙인 경우도 있으며, 다른 책에서 일부 발췌한 내용도 있음을 밝혀둔다.* *성숙한 사랑과 결혼을 꿈꾸시는 모든 분들에게 드립니다.* ...그리하여 미운 정으로 맺어진 두 사람은 ‘만나고 다투고 헤어지고 외로워하고 다시 만나도 다시 다투..
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독후감, 감상문
 국제마케팅 발표v.2=1 ( 13Pages )
Balance Marketing 자만하지 않는 기업이 성공한다. Speed 성급, 자만 돌다리도 두드려 보고 건너라~! 자만했던 기업의 실패 한국 시장에 5년내 20개 점포 확대를 목표로 진출 세계적인 DIY매장(집에 관한 모든것을 판매) Block Quayle. 1969년 영국에서 설립 아직 한국인테리어 시장에서 DIY는 정착X Why 영국 처럼 주택 문화 보다는 아파트 문화의 발달 소비자들의 외면!!! 신중에 신중을 거듭한 기업..
리포트 > 경영/경제 |
 [술문화] 술문화가 개인의 인격수양과 국가적 차원에 미치는 현상 ( 4Pages )
[술문화] 술문화가 개인의 인격수양과 국가적 차원에 미치는 현상 목 차 [1] 신체적 영향 [2]정신적 영향 [3]사회문제와 술의 관계 ‘처음에는 사람이 술을 마시고, 그 다음에는 술이 술을 마시고, 그 다음에는 술이 사람을 마신다’ 라는 일본속담이 있다. 이 속담은 술을 알맞게 마시라는 뜻으로 예전부터 술은 적당히 마셔야 좋다는 것을 인식시켜주고 있다. 술은 적당히 마시면 약이 될 수도 있고,안정..
리포트 > 사회과학 |
 나노 테크놀로지와 섬유산업,나노 기술과 섬유산업 ,나노가공제 의복, ( 43Pages )
나노 테크놀로지와 섬유산업 목차 ◆ 서론 나노 기술과 섬유산업 ◆ 본론 1. 나노섬유(nano fiber) 의복 (1) 나노 섬유란 (2) 나노 섬유의 제조법 (3) 나노 섬유의 종류 (4) 나노섬유의 특징 (5) 나노 섬유 의복 2. 나노가공제 의복 (1) 나노가공제의 기능 및 원리 - 연꽃잎 효과, 광촉매(이산화티타늄), 은 나노 - 발수성/발유성/발오성, 자제정화, 자외선차단효과, 항균가공 (2) 나노가..
리포트 > 경영/경제 |
 <금융소득자(다른 종합소득이 있는자제외)용>종합소득세·농어촌특별세과세표준확정신고및자진납부계산서 ( 5Pages )
[별지 제40호 서식(3)] (2000.4.3. 개정) (제1쪽) <금융소득자(다른 종합소득이 있는 자 제외)용> (년 귀속) 종합소득세농어촌특별세 과세표준확정신고 및 자진납부계산서 ※이 신고서는 귀하와 귀하의 배우자가 이자소득배당소득 등 종합과세되는 금융소득만 있고 다른 종합소득(사업소득부동산임대소득근로소득일시재산소득기타소득)이 없는 경우에 사용합니다. (금융소득 중 “원천징수가 면제된 해외장..
서식 > 세무회계서식 |
 고철처리계약서 ( 1Pages )
현장 폐 고철처리 계약서 현장 폐 고철을 처리함에 있어 ○○○을 갑이라고 하고 ○○○를을이라 정하여 본 계약을 체결한다. [제1조] 계약기간은 계약 후 공사 마감일까지로 한다. [제2조] 갑과 을사이에 상호 협의된 폐 자제 및 고철이라 판단되는 일체 품목 이외에 다른 품목은 제외한다. [제3조] 매매단가는 견적서 내용으로 하되 상호 협의 조정 가능키로 함. [제4조] 상차 시에는 갑이 입회하는 것을 ..
서식 > 계약서 |
 경고문(경적음에대한) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 경고 / 1page 제목 경적음에 대한 경고 요약 밤마다 경적음을 울리는 이웃에게 보내는 경고 내용 안녕하십니까. 저는 옆집에 사는 ○○○이라는 사람입니다. 귀하께서는 밤마다 경적음을 울리며 골목으로 진입하고 계십니다. 물론 맞은편에서 나올 수 있는 차량을 방어하기 위한 목적인 것으로 아오나 문제는 경적기 사용이 차량 방어가 아닌 귀하의..
문화예술 > 문화 |
 IQ보다 SQ나 EQ의 가치 그리고 SQ나 EQ 장점 ( 5Pages )
IQ보다 SQ나 EQ의 가치 그리고 SQ나 EQ 장점 제출했던 레포트 참고자료입니다. 도움되시길 바랍니다. 1. IQ (Intelligence Quotient : 지능 지수) 2. EQ (Emotinal Quotient : 감성 지수) 3. SQ (Social Quotient : 사회성 지수) 4. EQ, 포스트 모던 시대의 지능 5. SQ 사회지능" IQ, EQ에 이어 다가올 미래는 SQ가 지배한다. 2. EQ (Emotinal Quotient : 감성 지수) EQ란 Emotinal Quotient의 준말로..
리포트 > 생활/환경 |
iq, sq, eq
 교육의 역사 ( 16Pages )
교육의 역사와 철학의 탐구 제 1장.시대적 배경 P33 고려는 왕건이 왕위에 오른 918년 부터 조선이 건국된 1392년까지 475 년간 존속한 사회이다. 956년- 광종에 노비안검법(奴婢案檢法) 실시 노비해방 정치 경제적 기반 약화. 958년 -인재등용을 위한 과거제도 실시 호적들의 중앙정계로 진출 제한. 960년- 관료들의 공복 제정. -사상면에서는 불교와 유교가 공존했던 시대. (수신의 도로서는 불교,..
리포트 > 교육학 |
 비정규직1 ( 2Pages )
주제 : 정보사회의 관계권력에 대한 경계 현재 우리나라의 근로자에 대한 근로조건은 더 할 수 없이 열악하다. 근로기준법에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 제시하고 이는 근로기준법이 서 있는 가장 중요한 기반이다. 하지만 사용자들은 경영상의 이유로 어쩔 수 없이 직원들을 해고하는 ‘정리해고’나 일정기간을 정해 그 기간만 지나면 마음대로 해고할 수 있는 근로자인 ‘비정규직근로자제도’, 회사가 근
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