|
|
|
전체
(검색결과 약 56,676개 중 62페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 이러한 직업관은 교육·기업문화 직무를 희망하게 된 계기이기도 합니다.
정직한 태도로 일하고 진심으로 사람을 대하는 삶, 그것이 저의 인생관이자 직업관의 핵심입니다. 고려아연의 교육·기업문화 직무에서도 구성원의 신뢰를 기반으로 한 조직문화를 만들어가며, 기업의 지속가능한 성장에 기여하겠습니다.
저는 사람의 성장과 조직의 발전이 맞물리는 과정을 설계하는 일에 매력을 느껴 교육·기업문화 .. |
|
 |
교육, 문화, 조직, 기업, 구성원, 직무, 이다, 가치, 고려아연, 프로그램, 성장, 통해, 중심, 팀, 사람, 형, 이해, 위해, 생각, 만들다 |
|
|
|
|
 |
|
| 농협중앙회에 지원한 이유는 무엇인가요?
공공기관과 달리 농협은 '조합중심 민간조직'입니다.
농협중앙회는 단순한 금융기관이 아니라 농업인과 국민의 상생을 실현하는 조직입니다.
농협중앙회는 전체 농협 조직의 조정·감독·지원기관입니다.
농협의 금융은 이익이 목적이 아닌 수단입니다.
일반 금융기관은 수익 중심이지만, 농협은 조합원과 지역사회의 안정이 우선입니다.
농협의 핵심은 '현장'입니다... |
|
|
농협, 중앙회, 이다, 지역, 지원, 현장, 사회, 조직, 싶다, 농업, 유통, 금융, 역할, 고객, 생각, 농촌, 면접, 기반, 문제, 신뢰 |
|
|
|
|
 |
|
| 병원 내 사무업무를 통해 의료서비스의 원활한 운영을 지원하며 병원의 발전에 기여하고 싶습니다.
건국대학교병원 사무원 직무는 병원 내 다양한 부서와 협력하여 효율적인 업무 흐름을 유지하고, 행정적인 지원을 통해 병원의 운영을 원활하게 하는 중요한 역할을 담당합니다.
대학에서 행정학을 전공하며 행정업무의 효율적인 처리와 문서관리 시스템에 대해 배운 경험은 병원 사무업무를 처리하는 데 큰.. |
|
|
업무, 병원, 효율, 처리, 내, 통해, 능력, 다양하다, 행정, 경험, 문서, 관리, 사무, 데, 원활하다, 수행, 이다, 방법, 중요하다, 환자 |
|
|
|
|
 |
|
| 특히 데이터 기반인사관리, 디지털 HR시스템 구축, 수평적이고 창의적인 조직문화 조성에 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.
저는 HRM 직무를 수행하는 데 필요한 세 가지 핵심 역량, 즉 인사관리 전반에 대한 이론적·실무적 이해, 데이터 기반 HR 운영 역량, 그리고 조직 내 커뮤니케이션 및 갈등관리 역량을 강점으로 가지고 있습니다.
이러한 기반 위에 현대오토에버 HRM 직무에서 빠르게 역량을 발휘.. |
|
|
조직, 역량, 인사, 오토, 에버, hrm, 데이터, 전략, 직무, 기업, 기반, 관리, hr, 인재, 문화, 육성, 운영, 분석, 이해, 경험 |
|
|
|
|
 |
|
| 갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 갈등관리 이론
2. 사회복지조직에서의 갈등관리 방안
1) 사회복지조직에서의 갈등유형
2) 사회복지조직의 갈등관리 방안
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
갈등은 개인 내 혹은 사람들 사이에 갈등이 존재하며, 부서 내와 부서사이에 갈등이 다양하게 일어나기도 하며 갈등은 수평적조직의 수준에서 일어나기도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 관료제 문제점과 개선방안 제시 레포트입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 관료제 정의
2. 관료제의 특징
3. 우리나라 관료제의 문제점
4. 우리나라 관료제 문제 개선방안 제시
관료제란 오늘날 여러 가지 의미로 사용되고 있어 한 마디로 그 개념을 정의하기는 사실상 곤란하나 일반적으로 이해되고 있는 의미로는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 총체적 품질관리론(TQM)의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
1. 총체적 품질관리론의 개념, 원칙, 요소
총체적 품질관리(Total Quality Management: TQM)란 조직이 산출하는 서비스의 질을 향상시켜 궁극적으로 소비자 만족을 추구하기 위해서 조직문화와 질적 향상을 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직관리 방법이다.
TQM은 일본 기업들이 산출물의 결함을 제거하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사·노무담당자의 역할은 단순히 인사제도를 운영하는 것이 아니라, 구성원의 몰입과 만족도를 높이고 조직이 지속적으로 발전할 수 있는 기반을 만드는 일이라고 생각합니다.
데이터 기반의 인사기획 역량입니다.
에이피알의 인사·노무직무는 빠르게 성장하는 조직 속에서 인사제도를 정교하게 다듬고, 구성원 경험을 지속적으로 개선해야 하는 중요한 역할을 맡고 있습니다.
제가 특히 주목한 점은 에이.. |
|
|
인사, hr, 데이터, 구성원, 역량, 제도, 조직, 직무, 관리, 에이, 피알, 문제, 기반, 성장하다, 개선, 성과, 경험, 팀, 업무, 중심 |
|
|
|
|
 |
|
| 이런 경험들이 쌓이면서 저는 자연스럽게 조직 내 '허브' 역할을 하게 되었고, 서로 다른 생각과 자원을 엮어 더 큰 시너지를 만드는 데에 자부심을 느끼게 됐습니다.
동시에 학생, 교직원 등 다양한 구성원과의 소통창구 역할을 맡아, 조직의 목소리를 가까이에서 듣고 실질적인 도움을 줄 수 있는 담당자가 되고 싶 습니다.
저는 소통을 통해 신뢰를 쌓고, 열린 자세로 조직 변화와 혁신을 함께 이끌어가.. |
|
|
다양하다, 조직, 서울대학교, 사회, 경험, 역할, 행정, 행사, 소통, 싶다, 생각, 변화, 통해, 상황, 대학, 구성원, 선배, 업무, 실제, 예산 |
|
|
|
|
 |
|
| 감성 리더십에 대해서 서술하세요
감성 리더십의 개념
감성 리더십의 효과
감성 리더십과 전통적 리더십의 차이
감성 리더십은 여러 측면에서 조직과 구성원에게 긍정적인 효과를 준다.
감성 리더십에 대해서 서술하세요
감성 리더십(EmotionalLeaders hip)은 조직의 리더가 자신의 감정을 적절히 인식하고 조절하며, 타인의 감정을 공감하고 효과적으로 관계를 이끌어가는 능력을 바탕으로 조직을 이끄는 .. |
|
|
리더십, 감성, 감정, 조직, 리더, 공감, 이끌다, 이다, 능력, 사람, 구성원, 관계, 통해, 이해, 갈등, 데, 단순하다, 상황, 변화, 핵심 |
|
|
|
|
 |
|
| 수용자들이 원칙과 법을 따르도록 지도하는 과정에서 교도관의 역할이 매우 중요하며, 교정환경이 체계적으로 운영될 수 있도록 내부 질서를 확립하는 것이 필수적입니다.
저는 이러한 경험을 바탕으로 교정시설 내에서도 신뢰받는 교도관이 되기 위해 노력할 것입니다.
이러한 강점과 보완점을 바탕으로 저는 교정시설 내에서 공정성과 원칙을 유지하면서도, 조직의 효율적인 운영과 안정적인 환경 조성에 .. |
|
|
교정, 운영, 경험, 시설, 교도관, 능력, 조직, 수행, 업무, 위해, 수용, 공무원, 중요하다, 원칙, 바탕, 내, 직, 법, 해결, 준수 |
|
|
|
|
 |
|
| 공공부문 조직이 사내기업가 정신을 도입할 때 의 장점과 한계, 친기업가 정신 조직 구조의 핵심 요소 및 리더십 전략
하지만 금융성공공기관인 신용보증기금(A)과 같은 조직에서 사내기업가 정신을 도입하는 것은 그 자체로 의미 있는 도전입니다.
공공기관에서 사내기업가 정신을 도입할 때 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각합니까?
가장 중요한 것은 시장 다변화입니다.
신용보증기금의 사내기업가 정.. |
|
|
혁신, 보증, 기업가, 기술, 정신, 관세, 조직, 도입, 활용, 화, 사내, 아이디어, 리스크, 사회, 전략, 공공기관, 중소기업, a, 이다, 기업 |
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌 HR 전략 수립과 실행 경험
글로벌 조직에서는 다양한 배경의 인재들이 함께 일하며, 각자의 업무 스타일과 문화적 기준 이상이 할 수밖에 없습니다.
저는 야놀자 클라우드 고 글로벌 코리아의 HRManager로서, '문화는 통합하되 사람은 존중하는' 조직 운영 방식을 기반으로, 구성원 모두가 각자의 환경에서 몰입하고 성과를 낼 수 있는 HR시스템을 구축할 수 있다고 확신합니다.
중장기적으로는, 야.. |
|
|
hr, 글로벌, 조직, 문화, 인재, 기반, 전략, 채용, 설계, 현지, 커뮤니케이션, 클라우드, 놀다, 운영, 성과, 고, 코리아, 경험, 테크, 구성원 |
|
|
|
|
 |
|
| 갈등관리
갈등 관리에서 "갈등"의 개념
조직 내 갈등 발생 원인
조직 갈등 관리 사례 분석
기능집단 간의 갈등
계층집단 간의 갈등
준공식 집단 간의 갈등
참모집단과 계선집단의 갈등
갈 등의 순기능과 역기능
조직 갈등 관리 사례 분석
집단 갈등의 종류로는 공식 집단 간의 갈등, 준공식 집단 간의 갈등, 비공식 집단 간의 갈등으로 구분할 수 있다.
공식 집단 간의 갈등은 계층집단 간의 갈등, 기능집단.. |
|
|
갈등, 집단, 간의, 조직, 방법, 관리, 자원, 전략, 해결, 판단, 간, 인식, 따르다, 직원, 정규, 비, 기관, 차이, 두, 원 |
|
|
|
|
 |
|
| 신입사원 조기정착화와 멘토시스템
I. 서
1. 교육훈련의 의의와 중요성
교육훈련은 조직의 목표를 달성하기 위하여 종업원의 지식, 기술, 태도를 지속적으로 변화시키는 체계적인 과정을 의미하며, 전략의 효율적 실행 및 새로운 환경에 대한 대응을 가능하게 하고, 종업원의 성장욕구 및 승진기회를 부여하는 역할을 한다.
특히 글로벌 무한경쟁, 디지털혁명, 지식기반사회의 도래 등의 새로운 경영환경.. |
|
|
|
|
|
|
|
