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 [사회복지학] 국민기초생활보장제도 ( 3Pages )
국민기초생활보장제도 1999년 9월 제정되어 그해 금년 10월부터 시행되어 오고있는 국민기초생활보장법은 모든 국민에게 최저생계를 보장한다는 이상적인 목표를 지니고 있음과 동시에 현실적인 문제점을 내포하고 있다는 지적을 피할 수 없다. 국민기초생활보장제도란 국민기초생활보호법은 종전의 생활보호법을 대체한 것으로 보호대상을 확대하고 급여수준을 높이며 지급기준을 다양화․세분화한 것..
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 사회복지실천과정에서 종결의 유형과 반응, 종결반응을 다루는 사회복지사의 역할과 종결단계에서 사회복지사의 역할에 대해 논의하시오 (2) ( 6Pages )
사회복지사와 클라이언트가 상호 합의 하에 종결을 하는 것이다. 이러한 종결은 사회복지사와 클라이언트가 종결에 대한 준비를 미리 할 수 있다는 이점이 있다. 사회복지사와 클라이언트가 종결을 상호 합의하는 것은 개입 목적이 성공적으로 달성되었다고 판단될 때 이루어진다. 사회복지사와 클라이언트의 사정에 의해 개입의 목적이 달성되지 못한 상태에서 종결되는 경우이다. 사회복지사에 의해 종결..
리포트 > 사회과학 |
종결, 클라이언트, 사회, 복지사, 개입, 문제, 과정, 의하다, 경우, , 합의, 대한, 인하다, 성취, 해결, 경험, 복지, 이러하다, 감정, 자신감
 소쉬르 언어학에 대해서 간략히 설명하시오 ( 4Pages )
소쉬르 언어학에 대해서 간략히 설명하시오에 대한 레포트 언어의 이해 방송통신대학교 1학년 언어의 이해 중간과제물 소쉬르 언어학에 대해서 간략히 설명하시오. 드 소쉬르는 현대 언어학의 창시자로 간주된다. 그러나 소쉬르가 제기한 중요한 언어학적 개념들의 많은 부분에서 훔볼트가 발표한 여러 언어철학적 작품들 속에 의미심장하게 시사되어 있다. 의심할 여지없이 이들 사이에는 부분적으로 유..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 노사관계의 유형에 대한 연구 ( 4Pages )
노사관계의 유형에 대한 연구 Ⅰ. 노사관계의 발전 단계 자본주의 사회의 노사관계 발전단계는 개별노사관계-대립노사관계-협력노사관계-신협력노사관계의 4단계로 구분할 수 있다. 개별노사관계는 전근대적 노사관계로, 대립·협력·신협력노사관계는 근대적 노사관계로 볼 수 있다. 1. 개별노사관계 개별노사관계는 산업화 초기의 자유주의 사상에 기반을 두고 있다. 기업가는 자신의 의사에 따라 근로조..
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 사회복지법과 관련법의 비교정리 ( 6Pages )
사회복지법과 관련법의 비교 1) 노동법과 사회복지법 (1) 개념적 차이 노동법과 사회복지법은 인간적 생존을 보장하기 위해 사회적 약자에 대해 권리 ․ 의무의 관계 속에서 보호와 지원이라는 규범목적상의 동질성을 갖는다. 사회보험이 주로 노동법적 법관계를 기초로 성립하는 것이 일반적이어서 사회보험법을 노동법의 한 부류로 다루려는 입장들이 있다(주로 법학의 입장). 첫째, 사회보험..
리포트 > 생활/환경 |
사회복지법, 관련법
 근기법과 산재 법상 보상과 민사상 배상과의 관계 ( 3Pages )
근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계 Ⅰ. 서 1. 재해보상제도의 의의 재해보상제도는 근로자가 업무상재해가 발생한 경우, 그 해당 근로자 또는 가족을 보호하기 위한 제도로, 사후구제제도로서의 성격을 가진다. 2. 재해보상과 민사상 손해배상과의 관련문제 노동법상의 보상제도의 경우에 있어서 재해가 사용자의 고의, 과실에 의한 경우에는 민법상의 사용자의 손해배상책임이 발생하게 되..
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 호주제 ( 20Pages )
★ 호주제를 수호한다. ★ (호주제 존치론) 목차 Ⅰ. 서론 ▶호주제의 정의와 찬반양상 ▶호주제폐지 책동의 주요내용에 대한 문제제기 Ⅱ. 본론 ▶호주제 존치의 기본입장 및 이유 ▶호주제와 관련된 쟁점들 - 남계중심의 가(家)제도와 전통문화적인 특징 - 성씨제도에서 본 특징 - 일제시대의 잔존 여부 ▶언론의 호주제 관련 편파보도 - ex)여러 가지 기사. ▶호주제폐지 책동의 경과에 대한 호주제존치..
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 재해 보상과 민사상 손해배상 ( 4Pages )
재해보상과 민사상 손해배상 Ⅰ. 서설 1. 재해보상제도의 의의 재해보상제도는 업무상 재해가 발생한 경우 그 해당 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 사후구제제도로서의 성격을 갖는다. 이러한 재해보상제도에는 근로기준법상의 재해보상과 산업재해보상법상의 사회보험성격을 갖는 보상제도가 있다. 2. 재해보상과 민사상 재해보상과의 관련문제 재해가 사용자의 고의, 과실에 의한 경우에는 ..
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 기업윤리에 대해 설명하고 본인이 생각하는 기업윤리 중 어떤 것이 가장 중요한지 서술하시오 ( 4Pages )
기업윤리에 대해 설명하고 본인이 생각하는 기업윤리 중 어떤 것이 가장 중요한지 서술하시오에 대한 레포트 자료. 기업윤리에 대해 설명하고 본인이 생각하는 기업윤리 중 어떤 것이 가장 중요한지 서술하시오 1. 기업윤리란? 우리들은 일상생활을 해 나가면서 윤리와 도덕이라는 용어를 자주 사용한다. 윤리(ethics)의 어원은 그리스어의 풍습(ethos) 또는 품성(ythos)에서 나왔고 도덕(moral)은 라틴어..
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개념, 정의, 특징, 과제
 치매노인가족의 문제점에 대해서 ( 5Pages )
1.서론 -문헌고찰의 필요성 2.본론 3.결론 - 목차 1.치매노인가족의 구조적 특성 2.치매가족의 부양부담. 3.치매노인가족의 서비스 현황 (1)복지서비스 (2)의료서비스 (3)재가복지서비스 4.치매노인가족을 위한 서비스 대책 (1)정책적 대안 ①가족의 노인 요양보호를 위한 정책방향 ②치매관련 정책과제 (2)실천적대안 ①치매노인부양방법에 대한 교육 및 정보제공서비스 ②부양자의 자기관리방법에 대한 교육, ..
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 사례관리 사정 단계에 대해 구체적으로 논하세요 ( 3Pages )
사례관리 사정 단계에 대해 구체적으로 논하세요. Kirst-Ashman과 Hull, Jr.(1999)는 사정이 적어도 다음 4가지 점에서 진단과는 다르다고 주장한다. 첫째, 어떤 문제를 이해하려고 할 때, 클라이언트의 상황에 대한 중간적 및 거시적 측면이 포함되는 클라이언트의 환경적 측면도 미시적 측면만큼 고려된다. 둘째, 문제가 클라이언트의 외부에서 존재한다고 인식하기 때문에 외부체계도 변화 표적이 될 수..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 부당해고의 구제절차관련 법적 검토 ( 4Pages )
노동관계법상 부당해고의 구제절차 Ⅰ. 서설 1. 이원주의 근로자는 부당해고에 대해 법원에 의한 구제 이외에 노동위언회를 통한 구제도 받을 수 있다. 이렇듯 노동위언회를 통한 구제를 인정한 취지는 간단/신속하고 저렴한 비용으로 권리구제를 하기 위해서이다. 따라서 부당해고를 당한 근로자는 법원에 의한 구제와 노동위원회에 의한 구제 중 어느 하나를 선택할 수 있고, 양자를 동시에 진행할 수도 ..
리포트 > 법학 |
 [무역학 개론 ] 한 - 페루 FTA에 관해 ( 7Pages )
[무역학 개론 ] 한 - 페루 FTA 목 차 1. 한 - 페루 FTA 주요 추진 경과 2. 한 - 페루 FTA 협상안 주요내용 3. 한 - 페루 FTA의 장단점 1) 장점 2) 단점 3) 극복방안 4. 페루란 5. 왜 페루인가 6. 페루 수입시장의 경쟁 현황 7. 한-칠레 FTA와 한-페루 FTA의 비교 1) 한-칠레 FTA의 의의 2) 한-칠레 FTA의 주요 내용 3) 한-칠레 FTA의 효과 4) 한-칠레 FTA에서 배울점 1. 한 - 페루 FTA ..
리포트 > 경영/경제 |
 기술제휴계약서 ( 2Pages )
기술제휴 계약서 ○○주식회사(이하 갑이라 한다)와○○공업 주식회사(이하 을이라 한다)는 갑의 소유인 특허권 제○○○호, 발명의 명칭 ‘○○○○’(이하 ‘특허 발명’이라 한다)에 있어서 다음과 같은 기술 제휴계약을 체결, 기술교류를 도모한다. 제1조(갑의 허락) 갑은 을이 특허발명을 독점적으로 실시하고 있는 ○○제품(이하 ‘제품’이라 한다)을 사용, 판매 및 배포하는 것을 허락한다. 제2조(대가) 을
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 연예 매니지먼트 분쟁 사례 ( 7Pages )
연예 매니지먼트 분쟁 사례 - 사실 확인서 본건은 상기 000엔터테인먼트가 xxx엔터테인먼트와 조인하여 사업을 하다가 양자의 이견이 발생 000엔터테인먼트의 소속 연기자가 xxx엔터테인먼트를 상대로 제기한 피해 사례 사실확인서입니다. 사실 확인서 내용을 정독하여 보시고 만약 비슷한 법적 분쟁이 발생시 현명하게 대처하시기 바랍니다. 사실확인서 성명: 000 주민번호 : 000-000 상기명 본인은 ..
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