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(검색결과 약 21,809개 중 61페이지)
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| 아무리 자세히 살펴보아도 경력에 도움이 되는 눈에 띄는 사항이 없는 경우, 필사적으로 살펴보아도 도움이 될 만한 건 이름과 연락처 정도. 많은 말로 꽉 채워졌다
1. 담당자의 IQ를 무시하지 않는 지원서
2. 빈약한 몸매
3. 경력의 무차별적 난사
"창조적인, 도전적인" : 그렇지 않은 젊은이도 있나? 창의적이어서 만들어낸 성과물, 도전적이어서 만들어낸 일들을 이야기해라. |
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| 노인 여성과 이중차별
①노화에 대한 성별 이중 기준
노화에 대한 성별 이중 기준이란
남녀의 노화에 대해 사회가 각기 상이한 기준을 적용함으로써 노인여성을 노인남성보다 더욱 부정적으로 지각하는 것을 의미한다.
남성의 주름, 흰머리 중후함, 관록의 상징
여성의 주름, 흰머리 화장이나 성형, 염색으로 감
춰야 하는 수치스러운 것
남성의 성적 매력 중년기 이후까지 지속
여성의 성적 매력 노화와 .. |
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| Ⅰ. 서론
우리사회의 성차별 역사1)1) 인간은 태어날 때 이미 남성 아니면 여성, 둘 중의 한가지 성을 띠게 되는데, 이는 우리의 뜻과는 상관없이 자연 질서에 따라 결정되는 것이다. 따라서 남성으로 태어난 것이 자랑이고 특권이 아니듯이 여성으로 태어난 것이 불행하고 열등한 일이 아니다. 그런데 인류 역사는 너무나 오랫동안 남성의 완력이나 가치대로 지배되어 온 까닭에 모든 제도와 풍습, 문화가.. |
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| 고용문제의 국제적 대책과 비교
Ⅰ.고용에 있어서의 평등과 차별의 금지
1. 역사적 동향-고용의 기본 원리
1) 개인의 평등은 인간이 오랜 세월을 두고 그 실현을 갈망하여온 이상이다.
1776년 7월 4일‘모든 사람은 조물주에 의해서 평등하게 태어나 타인에게 빼앗길 수 없는 권리로서 부여되었다’고 선언한 미국의 독립선언과 1987년‘모든 사람은 법 앞에 자유롭고 평등하게 태어나서 생존한다. 사회적 .. |
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| 장애인의 개념(정의, 분류)과 문제
목차
Ⅰ. 장애인의 개념
1. 장애인의 정의
2. 장애인의 분류
Ⅱ. 장애인의 문제
1. 복합적 문제
2. 생활적 문제
3. 차별적 문제
...이하 생략(미리보기 참조) |
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표적시장,마케팅사례,세분시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 21Pages ) |
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| Chapter 1
표적시장의 선정
표적 시장의 선정
abdcb
시장 세분화와 표적시장 선택
각각의 시장 세분화 시장의 매력도를 분석하여, 기업의 한정된 자원을 가장 효과적으로 활용할 수 있는 세분시장을 선택하는 것
Chapter 2
세분시장의 평가
2. 세분시장의 평가
크기와 성장성
구조적 매력도
회사 목표와 자본
표적시장
3가지 요인 검토
Chapter 3
비차별적 마케팅
3. 비 차별적 마케팅
기업
마케팅 믹스 1
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| 소수자 우대 정책Affirmative Action
1 소수자 우대 정책이란
1.1 정의
가. 소수자와 사회적 약자
나. 사회적 맥락에서의 소수자
다. 소수집단 우대정책
2 Kant, Rawls의 의무주의
2.1 의무주의와 소수자 우대 정책 반대
2.2 소수자 우대 정책의 쟁점
3 소수자 우대 정책의 사례
4 결론
목차
1. 소수자 우대 정책
1. 소수자 우대 정책
소수자란
신체적·문화적 특징 때문에 사회의 다른 성원에게 차별을 .. |
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| 사회적 소수자의 개념
* 사회적 소수자의 개념
사 회적 소수자란 사회의 제반영역에서 성, 나이, 종교, 인종, 사상, 경제력,
성적 취향 혹은 기타의 측면에서 특정 사회 혹은 국가의 주류사회(main stream
society)의 지배적 가치를 달리 한다는 이유로 차별의 대상이 되는 사람을 말한
다(Dworkin and Dworkin, 1999 : 17-24; 김상학, 2003 재인용). 현재 선진 각 국의 헌법이나 유엔 등에서 제시한 소.. |
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| 근로기준법의 기본원리
Ⅰ. 들어가며
헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.
근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자의 근로기 |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인복지법 및 장애인 관련 법률
2. ‘장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률’의 개념과 사례
1) ‘장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률’의 개념
2) ‘장애인차별금지 및 권리구제.. |
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| 산업내무역(대표수요이론, 독점적 경쟁시장의 특징, 제품차별화, 규모경제, 범위경제)
목차
산업내무역
Ⅰ. 대표수요이론
Ⅱ. 독점적 경쟁시장의 특징
Ⅲ. 제품차별화
Ⅳ. 규모경제
Ⅴ. 범위경제
산업내무역
헥셔-오린이론에 따르면 소득격차가 클수록, 그리고 산업구조가 다를수록 무역이 발생할 가능성이 커지게 된다. 리카도의 예와 같이 공업국인 영국은 면방직을 수출하고, 농업국인 포르투갈.. |
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| 근로기준법의 기본 중요 원칙
Ⅰ. 들어가며
헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.
근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자.. |
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| 여성장애인의 실태와 현황 및 사회복지서비스에 대해 논하시오.
목차
Ⅰ. 여성장애인의 이해
1. 장애인에 대한 정의
2. 여성장애인에 대한 정의
3. 여성장애인의 사회적 맥락
4. 장애차별에 관한 이론
1) 편견이론
2) 낙인이론
3) 생산성이론
4) 재활이론
5) 여성장애차별론
Ⅱ. 여성장애인의 실태
1. 여성장애인의 일반적 현황
2. 여성장애인의 생활실태와 문제
1) 경제적 문제 접근: 취업과 경제활동
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| 여성인력의 관리방안
Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 증가
1. 지식기반 사회로의 진전
오늘날 지식기반 사회에 있어서 기업의 경쟁력은 무엇보다 인적자원과 그 지식의 활용에 있다. 따라서 남녀에 구애되지 않는 인재의 확보와 활용으로 인하여 여성인력은 더욱 증가하고 있다.
2. 성과주의 인사관리의 확산
성과주의 인사관리의 패러다임 확산으로 인하여 여성에 대한 단순한 편견보다는 명확한 성과에 따.. |
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| -목차-
1. 유리천장을 깨뜨리다
2. 노벨상은 과연 여성에게 평등한가?
3. 과학인 듯 과학 아닌 린네의 식물분류법
4. 한글은 세종대왕 혼자서 만든 것이 아니다
5. 여성이 출산기계가 된다면?
6. 그럼에도 불구하고, ‘희망’은 있다
7. 참고문헌(References)
과학계의 걸크러쉬(Girl Crush)를 기대하며
캐나다 소설가 마거릿 애트우드의 ‘시녀 이야기’
유리천장을 깨뜨리다
흑인 여성 과학자 3인방의 히든 .. |
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