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(검색결과 약 59,650개 중 61페이지)
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| 사회복지의 마케팅 사회복지기관 자원개발 마케팅기법
1) 재원확보 전략
일반적으로 사회복지기관의 재원은 정부 보조금, 기부금, 이용료 수입 등으로 구성된다. 조직의 형성초기에는 재원확보 체계가 다양하고 변동적이지만, 안정적인 단계에 돌입하면 비교적 고정적인 기금원을 확보하게 된다. 조직의 업무 특성과 양, 재원의 통제가능성과 예측가능성 등에 따라 다양한 차이를 보이게 된다. 그러나.. |
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| 사회적기업의 의의(사회적 기업의 정의와 도입배경)
사회적 기업(Social Enterprise)에 관한 개념과 요건은 각 나라마다 다양하다. 우리나라 노동부의 사회적 기업육성 기본계획에 따르면 사회적 기업이란 사회의 목적을 우선적으로 추구하면서 재화․ 서비스의 생산․ 판매 등 영업활동을 수행하는 기업(조직)으로서 조직의 주된 목적이 취약계층에게 일자리 또는 사회서비스를 제공하거나 지역사회의 공익 .. |
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| 이 경험은 저의 글로벌 소통 능력과 도전적 문제 해결 역량을 증명합니다.
최근 5년간 저는 HR 데이터 분석 프로젝트에 참여한 경험이 있습니다.
이 경험을 통해 저는 HR 직무에 필요한데이터 기반 분석력과 창의적 문제 해결 능력을 갖췄음을 입증할 수 있었습니다.
저는 두 과목을 통해 인사 직무에 필수적인 공정성, 협상력, 조직이해 능력을 강화할 수 있었고, 이는 제가 KAI 인사 직무에 적합한 인재임.. |
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| [경영관리] 계획의 정의와 목적(경영계획수립의 개념과 목표)
1. 계획의 정의 개념
계획은 추구하고자 하는 일을 어떻게 이를 것이며 또 무엇을 이루어야 할 것인지를 미리 정하는 일을 뜻한다. 여기서 계획은 조직이 추구하려는 목표를 어떻게 달성시킬 것인가를 밝히는 체계적인 내용이라고 정의할 수 있다. 즉, 계획은 조직의 목적이나 목표를 정하고 이러한 목표를 달성시키기 위한 체계적인 전략을 .. |
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| [현대기업의 성장] 기업성장의 의의와 성장단계 및 방법
목차
현대기업의 성장
Ⅰ. 기업성장의 의의와 성장단계
1. 기업성장의 의의
2. 기업성장의 단계
1) 기업진화론모형
(1) 기업가적 단계
(2) 제도적 단계
(3) 동태적 단계
2) 기업수명주기모형
(1) 제1단계의 소규모기업
(2) 제2단계의 통합적 기업
(3) 제3단계의 다각화기업
3) 조직성장단계모형
(1) 창의력에 의한 성장단계
(2) 지시에 의한 성.. |
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| [인간관계 정신] 도덕정신, 신뢰구축, 합리정신
바르게 행동한다는 뜻은 도덕적으로 정도(正道)를 걸으며 일에 있어서는 합리정신을 가지고 항상 경제적 ․ 과학적으로 행동함을 말한다. 대인관계에서는 예의범절을 준수하고 신용을 지키며 타인에 대해서나 하늘을 우러러 부끄럼이 없는 생활을 한다는 정신이다.
I. 도덕정신
반도덕적 행위나 사람들의 지탄의 대상이 되는 행위를 하면서까지 조직의 이윤.. |
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| 관료제와 민주주의의 관계
목차
관료제와 민주주의의 관계
I. 의의
II. 관료제의 민주주의에 대한 저해요인
1. 권력의 불균형
2. 민중의 요구에 부적응
3. 행정의 정책형성권력의 과대화
4. 비민주적 보수단체화
5. 권한의 독점과 과두제의 철칙
III. 관료제의 민주주의에 대한 공헌
1. 법 앞의 평등
2. 공직에 대한 기회균등
3. 민주적 목표의 효율적 달성
4. 국회 입법기능의 보완
관료.. |
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| 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오에 대한 레포트 자료.
인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
인간관계이론(human relations theory)은 Mayo(1933)와 그의 동료들이 미국 시카고지역에 위치한 서부전기회사(Western Electric Company) Hawthorne 공장의 실험적 연구에 의해서 개발된 조직이론이다. 이 연구자들이 갖는 주된 관심.. |
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| 기업이 나아가야할 방향과 정부규제 역할에 대한 고찰
- 기업의 역사(The Company) 내용을 중심으로 -
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. ‘기업의 역사’ 이슈 1p
1. 기업과 정부의 관계
2. 단기적 이익과 사회적 책임
2. 기업의 역사를 통해 바라본 향후 과제 및 정부규제의 역할
1. 기업의 향후 과제들 1p
1.1 기업의 비윤리적 행위 조정
1.2 정부 규제의 범위
1.3 다국적기업 vs 정부
2. 기업에 .. |
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| 효성 화학의 인사 및 노사관리 직무를 선택한 이유와 지원 동기는 무엇인가?
데이터 기반 인사관리 능력입니다.
효성화학에 서도 데이터 기반의사결정을 통해 객관적인 인사제도를 실현하겠습니다.
인사와 노사관리는 현장을 모르면 제대로 할 수 없습니다.
인사관리는 '조직의 효율성과 성과'를 위한 제도 설계이고, 노사관리는 '조직의 안정성과 신뢰'를 위한 관계관리라고 생각합니다.
입사 후 인사 및 .. |
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| 지역사회와 지역사회복지실천의 개념
1. 지역사회에 대한 이해
일반적으로 지역사회란 '공동소유', '공동체', '공동운명체' 등의 뜻을 지니고 있으며(Kirst-Ashman & Hull, 2006), 대체로 제한된 지역에 거주하면서 공동의식을 가지고 조직된 관계를 통하여 공통된 이익을 추구하며 여러 가지 활동을 분담해 수행하는 인간집단으로 이해되거나 일정한 지역에 거주하는 주민들의 집단으로서 그들의 공통 관.. |
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| 엔에이치알의 인사총무팀은 사내 인적자원관리, 복리후생 운영, 자산 및 문서관리, 시설·안전관리 등 다양한 업무를 수행하며 조직의 안정성과 효율성을 책임집니다.
엔에이치알의 인사총무팀은 정확한 데이터 관리와 구성원의 만족도를 함께 추구합니다.
저는 행정의 효율과 구성원의 만족을 동시에 추구하는 엔에이치알의 인사총무팀에서, 정확한 시스템 운영과 세심한 지원으로 조직의 기반을 다지고 싶.. |
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| 즉, 주어진 자원을 전략적으로 배분하고, 데이터를 기반으로 조직성과를 극대화하는 자세는 경영지원 직무에서 제가 반드시 실천하고자 하는 가치입니다.
경영지원 직무는 이 과정에서 핵심적 역할을 합니다.
특히 경영지원 직무는 기술혁신과 프로젝트 성공을 뒷받침하는 조직 운영의 핵심입니다.
장기적으로는 삼성중공업이 스마트조선소와 친환경 선박시장에서 글로벌 1위를 유지할 수 있도록, 지속가능.. |
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| 부처이기주의
목차
부처이기주의란
부처이기주의 원인
부처이기주의 사례
권한다툼
책임 미루기
부처이기주의 문제점
해결방안
Q A
부처이기주의란
부처간 중간영역에 놓여 있는 일 중
부처에 이익이 되는 일은 자신들의관할에속한 것이라고 우기고,
일어난 사고 등 책임을 져야 할 사안에 대해서는 자기 관할이 아니라고 떠 넘기는 일을 의미.
부처이기주의란
부처 간에 자기 부처의 기능과 예산의 .. |
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| 사회복지실천 현장에서 사회복지서비스의 질 관리의 개념과 특성 및 기법에 대하여 논하시오
I. 사회복지서비스 질 관리의 기법
사회복지서비스의 질을 향상시키는데 필요한 기술은 다양하다. 그러나 어떤 기술을 사용하는지의 문제는 전적으로 조직의 본질적 가치와 이념의 전제하에서 결정된다. 서비스의 질적 수준을 향상시키고자 고안 된 기법으로 QC(quality control)와 TQM(Total Quality Managemen.. |
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