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(검색결과 약 9,255개 중 61페이지)
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| 청소년자원봉사활동의 개념
청소년자원봉사활동은 청소년의 인성개발과 공동체의식 함양, 민주시민정신 등을 체득하는데 목적이 있다. 이러한 청소년자원봉사활동의 개념을 이해하기 위해서는 자원봉사활동에 대한 이해가 선행되어야 한다.
정성애와 손대현(2001)은 자원봉사활동은 봉사에 대해 물질적인 보상을 바라지 않고, 공적 '사적 기관이나 단체에서 자신의 서비스를 자발적으로 제공하여, 개인 ․ .. |
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| 전략적 인적자원관리 전반의 검토 (Strategic HRM)
Ⅰ. 전략적 인적자원관리의 의의 및 대두배경
1. 의의
전략적 인적자원관리란 조직의 전략수립과 실행 시, 인적자원에 대한 제반 요건과 각 인사관리 기능을 고려하려 조직전략 수립하는 것을 의미한다.
즉 인사관리가 기업의 목표 및 가치창출에 기여하는 핵심부서라는 인식하에, 조직의 전략목표 반영하여 전략경영과정과 연계하고, 인적자원관리 기능 .. |
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| 인적자원관리의 정의와 주요 기능 및 인사정책의 의미(인사관리)
인적자원관리는 조직체의 목적과 성과를 달성시키는 경영 과정이다.
인사 방침은 인사관리 활동의 기본 원칙 또는 방향을 말한다.
인적자원관리는 우선 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분이다.
인적자원관리는 모든 조직 구성원을 대상으로 경영의 각 분야에서 성과 달성을 위하여 발휘되는 필수 기능이므로 조직체의 최고경영층.. |
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| 2사회복지행정에서 인적자원관리의 핵심 영역
사회복지행정에서 인적자원관리가 담당해야 하는 핵심 영역은 다음과 같다.
현대사회복지기관에서 인적자원관리가 중요해지는 이유는 다음과 같다.
사회복지행정에서 인적자원관리는 단순한 기능이나 부서의 문제가 아니다.
사회복지행정에서 인적자원관리는 단순한 인사나 조직 운영의 문제가 아니다.
사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요성 한지 생각하고 |
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| 미국의 자원봉사활동의 발달(발전)과정
미국은 자원봉사활동이 조직적으로 전개되고 있으며 자원봉사활동의 제도가 잘 발달되어 있다. 18세 이상 인구의 51% 정도가주당 평균 4.3시간을 자원봉사활동에 참여하고 있다.
이는 수치상으로 약 3천 7백만 명이 연간 2백 40억 시간에 걸쳐 종교단체, 학교, 보건 의료기관 및 공공기관 등에서 다양한 형태의 자원봉사활동에 참여하고 있는 것으로 추정할 수 있다... |
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| [핵심역량과 경쟁우위] 전략경영과 핵심역량, 핵심역량-능력-자원의 관계
목차
핵심역량과 경쟁우위
Ⅰ. 전략경영과 핵심역량
1. 자원-기반 관점
2. 역량-기반 관점
3. 역동적 능력 접근
Ⅱ. 핵심역량, 능력, 자원
핵심역량과 경쟁우위
I. 전략경영과 핵심역량
경쟁전략의 시장구조분석(market structure analysis)에는 자원-기반 관점(resource-based view), 역량-기반 관점 (competency-based p.. |
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| 직접 경험했던 자원봉사활동 사례 소개
이번 글에서는 나의 실제 자원봉사활동 사례를 구체적으로 설명하고, 이러한 자원봉사를 사회 전반으로 확대하고 활성화하기 위한 다양한 방안에 대해 논하고자 한다.
많은 기업들이 사회공헌활동을 표방하지만, 실질적이고 지속가능한 봉사활동으로 이어지지 못하는 경우가 많다.
내가 경험했던 지역아동센터의 자원봉사활동은 사회적 약자를 위한 실천이었을 뿐 아.. |
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| 전사적 자원관리(ERP) - ERP시스템의 정의와 등장배경 및 발전과정, 전사적 자원관리(ERP)의 특징과 필요성에 대한 레포트 자료.
전사적 자원관리(ERP) - ERP시스템의 정의와 등장배경 및 발전과정, 전사적 자원관리(ERP)의 특징과 필요성
목차
전사적 자원관리(ERP)
I. ERP시스템의 정의와 등장배경
1) 정의
2) 등장배경
3) ERP의 발전과정
II. ERP시스템의 필요성
III. ERP의 특징
1) 다국적, .. |
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| (전략적 인적자원관리) 전략적 인적자원의 개념과 인적자원전략의 영향요인
목차
* 전략적 인적자원관리
Ⅰ. 전략적 인적자원의 개념
1. 전략적 행동의 선택
2. 전략경영의 개념 이해
1) 미래지향
2) 철학적 차원과 윤리적 차원
3) 이해관계자분석
4) 사회적 영향력
3. 전략수립과 인적자원관리의 역할
1) 인적자원의 새로운 역할
2) 명령집단과 참모지원집단 사이의 대립충돌
3) 신뢰성 강화와 조직 .. |
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| 노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드
한국직업능력개발원에서는 노사 협력적 인적자원개발 사례조사 라는 이름의 연구 보고서를 발표했는데 다음은 이 연구보고서 중 노사 공동의 인적자원 개발 사례, 기업체 주도의 인적자원개발, 노동조합 주도의 인적자원개발에 대한 연구를 설명하고, astd의 최신 트렌드를 살펴봄으로 향후 hrd의 방향을 잡아보고자 한다.
Ⅰ. 노사공동의 인적자원 개발 사례
산업.. |
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| 우리나라 근현대 자원봉사의 발전
우리나라는 자원봉사의 역사가 영국이나 일본에 비하여 비교적 짧다. 물론 농촌 부락단위로 관혼상제나 농사철 경우에 부락민들끼리 상부상조하는 형태의 두레, 품앗이, 계, 향약 등의 전통이 존재하여 왔지만 이러한 전통은 자원봉사 정신에 입각한 것이라기보다는 서로 품을 팔아 상부상조 하는 경제적 보상의 측면을 강하게 지니고 있다는 점에서 본래 의미의 자원봉사.. |
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| 자원봉사(활동)의 역사
자원봉사의 역사는 인류역사와 더불어 시작되었다고 볼 수 있다. 모든 성인(聖人)과 종교의 창시자들은 자원봉사자였다. 기록에 의하면 4300여 별 전 이집트인들의 무덤에 자선행위가 기록되어 있고, 중국의 전설적인 오황제(五皇帝)시절에 자선에 관한 기록이 나타났다고 한다.
자원봉사활동이 기부활동과 자원활동으로 구분되기 이전에는 자선활동이라 불리었다. 역사에 기록된 자.. |
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| [인적자원의 개발과 훈련] 인적자원개발 중요성과 교육훈련계획 및 방법, 조직개발 의의와 기법
목차
인적자원의 개발과 교육훈련
Ⅰ. 인적자원개발의 중요성과 교육훈련계획
1. 인적자원개발의 중요성
2. 인적자원개발을 위한 교육훈련계획
1) 조직목표와 현재성과의 분석(필요성의 인식)
2) 구성원의 실제성과와 기대성과 간 차이의 발견
3) 문제의 정의(필요성의 확정)
4) 교육훈련목표의 설정 및.. |
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