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(검색결과 약 1,330개 중 61페이지)
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| [AXA다이렉트합격자기소개서 ]
[AXA손해보험-최신공채합격자기소개서]AXA손해보험자소서,AXA다이렉트자기소개서,AXA다이렉트손해보험자소서,AXA손해보험자기소개서,AXA다이렉트손해보험자소서,AXA다이렉트
목 차
1. 성장과정
2. 성격소개
3. 생활신조
4. 지원동기
5. 자기발전포부
6. 경력사항(직무경험, 프로젝트, 추진사항, 보유 Skill 상세기술)
[ AXA다이렉트손해보험 윤리경영활동 ]
[ AXA다.. |
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| 빈곤 문제
사회문제론
목차
Ⅰ. 빈곤 정의 및 유형
Ⅱ. 국내 빈곤 현황
Ⅲ. 국내 빈곤 주요 이유
Ⅳ. 주요 빈곤 이슈
1. 노인 빈곤 2. 근로/고학력 빈곤 3. 빈곤 대물림
4. 아동 빈곤 5. 노숙자 문제 6. 여성 빈곤
Ⅴ. 국내 빈곤 대응 방식 [정부]
1. 정책 및 한계 2. 법률 및 한계
Ⅰ. 빈곤의 정의
재화나 재물이 없을 뿐만 아니라, 생활에 필요한
최소한의 재화조차 가지지 못한 상태
(Ref. 국어사전)
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| 삼성 유아 프로그램
*삼성 어린이집의 영유아 프로그램의 개발
→삼성 보육 사업은 1989년 재단법인 삼성복지재단 설립 이후 여성의사회 참여 증가와 핵가족화로 인한 가정 양육 기능이 약화되는 현상에 적극적으로 대처하기 위한 공익 활동의 일환으로 시작되었다. 어린이의 건강한 성장을 도모하고, 여성의 사회 참여를 유도하여 경제 발전에 기여하며 부모를 경제적, 사회적으로 지지해 줌으로써 가정 복.. |
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| 포털서비스 산업과 NHN
NHN 주요서비스
포털서비스 산업과 NHN의 발전방향
Vision 및 주요역량
경영전략
Financial Highlights
Investment Summary
포털서비스 산업의 변화
Key Success Factors
과점화 현상
Business Model의 변화
Corporate Identity
포털서비스 산업과 NHN
-4-
서비스 확대
수익원 확대
포털서비스 산업의 변화
수익모델 변화
비즈니스 모델 변화
온라인 광고
온라인 광고
전.. |
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| 귀하가 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있는 이유와 어떠한 준비를 하였는지에 대해 설명하여 주십시오(경험, 준비, 노력)[500자 이내]
대학교 다닐 때 세웠던 목표와 그 목표를 달성하기 위해 어떠한 노력을 하였는지에 대하여 기술하여 주십시오[500자 이내]
귀하가 다른 사람들에게 자주 듣는 말(특성, 성격에 대해)이 있다면 어떤 이야기인지와 왜 그런지에 대하여 기술하여 주십시오[500자 이내]
귀하의.. |
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경험, 당시, 어떠하다, 지원, 상황, 바라다, 문장, 마케팅, 보여주다, 샘표식품, 능력, 해주다, 통해, 때문, 본인, 기본, 노력, 역량, 업무, 이다 |
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| 저는 입사 후 고객행동 데이터를 바탕으로 금융상품 추천의 정교함을 높이고, 동시에 신용리스크를 사전 예측할 수 있는 머신러닝 기반의 예측 모델을 설계하고 싶습니다.
케이뱅크에서 저는 데이터를 고객 경험으로 바꾸는 사람이고 싶습니다.
개인 맞춤형 금융UX를 정교하게 설계하고 싶습니다. 고객의 행동 데이터를 분석해, 금융상품 추천의 정확도를 높이고, 앱 내 구조나 동선을 개인화할 수 있는 모.. |
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데이터, 금융, 분석, ai, 설계, 싶다, 이다, 형, 예측, 사용자, 생, 기반, 고객, 추천, 뱅크, 케이, 앱, 기술, 러닝, 머신 |
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| 저는 제품의 안정성과 신뢰 확보를 가장 중요하게 생각하며, 단순한 기준 충족이 아닌 윤리와 원칙을 지키는 태도로 품질보증 직무를 수행하고자 합니다.
저는 수치나 공정에만 의존하지 않고, 품질의 본질적 기준을 이해하며 유관 부서와 신뢰 기반으로 소통할 수 있는 품질보증 담당자가 되기 위해 실무감각과 원칙 중심 사고를 동시에 키워왔습니다.
저는 협력적이면서도 기준에 철저한 성격을 바탕으로 .. |
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품질, 기준, 보증, 신뢰, 관리, 지키다, 기반, 중심, 제품, 실무, 역할, 생각, 원칙, 사람, 부서, 시스템, 통해, 문서, 관련, 기록 |
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| 근로자파견제 전반에 대한 이해
1. 파견근로의 개념
파견근로제의 원조는 주기적인 재고조사 업무로 인한 유동적 인력수요에 대처하기 위해 1920년대 미국에서 최초로 시행된 것으로 일종의 노동력 공급사업으로 볼 수 있는 제도이다. 근로자파견제의 종주국이라고 할 수 있는 미국의 경우는 아예 파견업에 제한을 두지 않을 정도로 활성화 되어있고, 프랑스, 독일 등 유럽국가는 70년대부터 근로자파견제.. |
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| 채용선발과 직무관리 중심으로
인적자원관리
SI산업 사례비교 분석
인적자원관리
SI산업을 선택한 이유
WHy
채용선발과 직무관리의 중요성
SI산업 최대자산
2000년대에 접어들면서 정보기술(IT) 산업은 우리 경제의 핵심 중 하나로 자리매김하고 있다.
IT산업 발전의 견인차 역할 해왔고 국가정보화의 큰 축을 담당
채용선발
인재확보를 위한 조직간의 경쟁을 서구에서는 재능을 얻기 위한 경쟁 (War for T.. |
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| 협업과 문제 해결 경험
기술은 도구이고, 문제 해결은 태도라고 믿는다.
이후에도 다른 프로젝트에서 문제 해결 역할을 자처하며 팀워크를 이끌었던 경험이 반복되면서, 나는 '함께 일하고 싶은 개발자'가 되기 위한 역량을 쌓아왔다고 생각한다.
기술에만 집중하는 개발자가 아니라, 문제를 제대로 정의하고 사용자 중심에서 해결하는 개발자가 되고 싶습니다.
이 과정을 통해 개발뿐 아니라 협업, 시간 관.. |
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기술, 과정, 통해, 문제, 해결, 개발자, 경험, 점, 프로젝트, 싶다, 개발, 데이터, 협업, 되어다, 실무, 생각, 프론트, 엔드, 활용, 만들다 |
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| 인사환경과 올바른 구조개선
Ⅰ. 서
1. 인사노무관리의 환경
인사노무관리는 인간을 효율적으로 관리․유지․발전시켜 조직의 유효성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 바, 이러한 목적을 달성하기 위해서는 경영환경의 변화에 빠르게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다.
2. 환경의 종류
인사노무관리를 함에 있어서 유의해야 할 환경변화는 노동력구성의 변화, 노동가치관의 변화, 경제여건의 변화, 기술환경.. |
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| 정리해고의 제한에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1.解雇의 意義 및 類型
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제.. |
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| 단기근로계약 근로자의 노동법적 보호
Ⅰ. 단기근로계약의 의의
단기근로계약직 근로자란 일반적으로 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직)과 반대되는 개념으로 기간의 정함(1년 이내)이 있는 근로계약을 체결하면서 그 기간이 정규직에 비하여 짧은 자를 말하며, 임시직 근로자, 계약직 근로자, 계절적 근로에 종사하는 자, 촉탁직 사원, 일용직 근로자 등이 여기에 해당한다.
대량생산체계 및 종신고용.. |
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| 『자기소개서』
1. 성장과정 및 교육배경 - 솔선수범이라는 최고의 가르침을 통하여 제 스스로를 끊임없이 발전시킬 수 있었던 시간들.
2. 특별(과외) 활동 -제 자신보다는 먼저 다른 사람의 입장에서 바라보는 유연하고 배려심 많은 모습과 함께.
3. 인생관 - 하나의 명확한 목표를 수립하고 그 목표를 향해 끝까지 포기하지 말고 노력하면.
4. 장래 포부 - 제가 가지고 있는 지식과 따뜻한 마음을 누.. |
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| [서울산업통상진흥원자기소개서 ]
[서울산업통상진흥원-최신공채합격자기소개서]서울산업통상진흥원자소서,서울산업통상진흥원자기소개서,서울산업통상진흥원자소서,산업통상진흥원자기소개서,서울산업통상진흥원,SBA
목 차
1. 성장과정 / 성격소개
2. 주요경력사항 / 활동사항
3. 지원동기
4. 기타 (입사 후 포부 등 자유롭게 기술)
[ 서울산업통상진흥원 비전 ]
[ 서울산업통상진흥원 인재상 ]
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