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(검색결과 약 43,119개 중 61페이지)
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| 성과관리의 축으로써 인사평가
1. 성과주의 인사제도
성과주의 인사제도의 필요성과 중요성은 기업의 HR담당자들에게는 상식처럼 자리잡아가고 있다. 하지만, 이러한 성과주의 인사의 원칙에 동의하고 그 방향성에 공감한다고 하더라도 그것을 어떻게 개별기업의 특성을 반영하여 구체적으로 적용할 것인가의 문제는 HR담당자에게 항상 과제로 남는다. 물론 최근에 이러한 성과주의 인사제도에 대한 회의.. |
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| 이러한 경험은 E1의 해외 바이어와 협상할 때, 신뢰와 논리를 기반으로 한 커뮤니케이션을 수행하는 데 큰 강점이 될 것입니다.
제가 생각하는 이상적인 조직문화는 '신뢰와 자율이 공존하는 문화'입니다.
E1의 해외영업 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
해외영업은 단순한 거래가 아닌 '관계 구축의 비즈니스'입니다.
해외영업과정에서 예상되는 가장 큰 어려움은 무엇이며, 이를 어떻.. |
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| 희망직무는 HR 및 글로벌 총무입니다.
HR/ 총무 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
포스코의 '직무 중심 인사제도'입니다.
인사제도 기획, 인재육성, 채용 및 평가 운영, 그리고 조직관리 전반을 아우르는 이 직무는 사람을 이해하고 시스템을 설계할 수 있는 복합적 역량이 필요합니다.
또한 글로벌 환경에 맞는 조직 운영을 경험하고자, 해외연수시 현지 조직문화 분석 프로젝트를 수.. |
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| 안철수연구소
- 목 차 -
Ⅰ. 서론 ……… 3
1. 선정 동기 ‥‥‥ 3
2. 기업 소개 ‥‥‥ 4
3. 안철수는 ‥‥‥ 5
4. 사업 내용 ‥‥‥ 6
5. 연 혁 ‥‥‥ 8
Ⅱ. 본론 ……… 10
1. 내부, 외부 환경 요인 …‥‥‥․ 10
2. 기술, 전략 요인 ‥‥‥ 15
3. 문화, 권력 요인 ‥‥‥ 20
Ⅲ. 결론 ……… 23
1. 조직유효성평가 ‥‥‥ 23
2. 안철수 연구소의 문제점 ‥‥‥ 26
3. 더 나은 조직 설계를 위해서 ‥‥‥ 27
4. 시사 |
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| 이러한 점에서 아성다이소는 제가 중요하게 여기는 기준에 부합하는 기업이며, 매장 관리 직무를 수행하면서 고객과 현장을 최우선으로 고려하는 조직문화 속에서 성장하고 싶습니다.
저는 고객 서비스 경험과 조직 내 협업 경험을 바탕으로 아성다이소의 성장에 기여할 수 있다고 생각합니다.
매장 관리 직무를 성공적으로 수행하기 위해서는 고객 응대 능력, 상품 및 매장 운영이해도, 조직 내 협업 역량.. |
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| 이 과정에서 박물관과 전시가 단순한 전시물이 아니라 국민과 소통하며 문화적가 치를 전파하는 중요한 역할을 한다는 점에 매력을 느꼈습니다.
전시 운영직(학예원)은 문화유산을 단순히 보존하는 것을 넘어, 대중과의 소통을 통해 우리 문화를 올바르게 이해시키고, 국민 모두가 자긍심을 느낄 수 있도록 하는 매우 중요한 역할이라고 생각합니다.
과거 박물관 자원봉사활동과 대학 시절 문화행사 기획경.. |
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| 기업의 성장은 인재 확보와 조직관리에서 비롯된다고 생각하며, 저는 HR 직무를 통해 기업과 구성원의 동반성장을 이끌고 싶습니다.
HD 현대 마린 솔루션에서도 체계적인 인사제도를 통해 구성원의 역량 개발을 돕고, 기업성장에 기여하는 HR 전문가로 성장 하고 싶습니다.
또한, 직원들의 역량 개발을 돕는 교육 프로그램을 기획하여 조직 내 인재육성에 기여하고, 글로벌 HR 전문가로 성장하고 싶습니다.
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| 총무 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하는가
총무업무는 단순한 지원이 아닌, 구성원과 조직의 흐름을 가장 가까이에서 관리하며 실질적인 변화를 만들어내는 직무라고 생각합니다.
윈스테크넷에서 제가 가장 하고 싶은 일은 구성원들의 니즈를 정확하게 파악하고, 이를 반영하여 조직 전체의 업무 효율성을 끌어올리는 총무업무의 핵심 역할을 수행하는 것입니다.
구성원이 회사 생활 속에서 .. |
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| Make. Break. Make.
Hyundai Card
현대카드 문화마케팅
마케팅전략 분석
문화마케팅이란
왜 현대카드인가
결론
01.
02.
03.
04.
05.
1) 슈퍼콘서트
2) 슈퍼매치
3) 슈퍼토크
1) 마케팅믹스 4P전략
2) SWOT분석
1) 선정동기
2) 기업현황
문화마케팅의 5가지 유형
문화판촉(Sales)
문화지원(Sponsorship)
문화연출(Synthesis)
문화후광(Spirit)
문화기업(Style)
01
선/정/이/유
왜 현대카드인가
01
선/정/.. |
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| (한국기업의 소유경영문화) 기업의 소유와 경영, 재벌기업의 소유구조
목차
* 한국기업의 소유경영문화
Ⅰ. 기업의 소유와 경영
1. 기업의 대형화와 전문경영
2. 기업의 사회적 책임
Ⅱ. 재벌기업의 소유구조
1. 소유가족의 소유지배
2. 재벌기업의 소유유형
3. 소유가족의 경영지배
4. 재벌그룹의 장점
* 한국기업의 소유경영문화
기업의 소유자는 기업의 경영에 관여할 법적 권한이 있는 만큼,.. |
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| 또한 저는 공장 안전관리 아르바이트를 하며 현장의 안전의식이 얼마나 중요한지를 직접 체험했습니다.
이 경험을 통해 저는 안전관리의 핵심은 기술이 아니라 사람이라는 사실을 배웠습니다.
이러한 학문적 기반과 현장 경험을 바탕으로, 저는 한 주에서 안전보건 리스크를 선제적으로 관리하고, 사람 중심의 안전문화를 조성하는 역할을 수행하고 싶습니다.
따라서 저는 기술 중심의 안전관리뿐 아니라 '.. |
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| 42023년 이후 시장 변화와 인재 모집의 새로운 과제
즉, 모집은 조직의 전략적 목표 달성을 위한 기반이며, 올바른 인재를 적시에 확보하지 못하면 지속가능경영은 이론에 그칠 수밖에 없다.
모집은 적절한 직무에 적합한 인재를 확보하기 위한 과정으로, 일반적으로 다음과 같은 단계를 따른다.
외부 모집은 새로운 역량과 관점을 가진 인재를 유입할 수 있어 변화가 필요한 조직에는 효과적이다.
2023년 .. |
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| 경영전략 분석보고서
Ⅰ.서론
Ⅰ-1. 현대카드 선정동기
의미 있는 실패를 장려하고, 시행착오를 기다릴 줄 아는 현대카드의 기업 문화가 바탕이 되었기 때문에 언제나 고객을 위한 차별화된 서비스를 출시할 수 있었다. 실수를 최소화하는데 주력하지만, 실패에는 가혹하지 않는 기업문화가 직원들로 하여금 언제나 ‘최초’ 라는 도전 앞에서도 용기를 낼 수 있도록 격려하고 있는 것이다. 또한, 현대카드는 .. |
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| 제가 글로벌 HR 직무를 선택한 이유는 사람의 성장과 조직의 성장이 함께 이루어지는 구조를 직접 만들고 싶었기 때문입니다.
특히 글로벌 HR은 서로 다른 문화와 언어, 가치관을 가진 사람들이 함께 일할 수 있는 환경을 설계하는 핵심적인 역할을 맡고 있습니다.
글로벌 HR에서 중요한 것은 단순히 언어 실력이 아니라, 다른 문화의 사람들과 신뢰를 형성하는 감정적 지능이라고 생각합니다.
Q2.글로벌 HR.. |
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| 구성원의 성과가 낮을 때 HR이 어떤 역할을 해야 한다고 생각하는가
HR은 감성적 판단과 논리적 판단을 동시에 요구하며, 특히 구성원 경험을 설계하고 조직의 성장 방향을 정하는 과정이 매우 중요합니다.
후보자의 경험뿐 아니라 성장 가능성과 조직적합성을 판단하는 것도 HR의 역할입니다.
결국 HR 담당자는 회사가 필요한 인재를 확보하고 구성원이 성공할 수 있는 기반을 구축하는 사람입니다.
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