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(검색결과 약 56,676개 중 61페이지)
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| 내가 직접 경험한 사회적 위험은 기후위기와 환경오염의 문제였다.
환경오염과 기후위기는 자연현상의 변덕이 아니라 인간활동의 결과로 심화된 사회적 위험이다.
따라서 환경오염으로 인한 기후위기는 우리 사회가 공적으로 대응해야 할 대표적인 사회적 위험으로 볼 수 있다.
따라서 기후위기는 단순한 환경문제가 아니라 사회적 불평등을 심화시키는 구조적 위험이다.
환경운동연합은 다양한 정책과 활동.. |
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| 상생의 노사문화 확립을 위한 기업의 인적자원 운영방식
1. 구성원의 동기부여를 위한 개인 비전과 조직 비전의 통합
조직의 목표는 구성원의 실행행동을 통해서 이뤄진다. 아울러 조직내에 있는 구성원의 행동은 조직목표와 통합이 필요하며 이를 위해서는 그 구성원의 개인 비전이 조직의 목적과 정렬될 필요가 있다. 비전은 행동의 방향을 이끌어 주고 지속성을 부여하는 주요 동기부여 수단이기 때문.. |
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| 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료.
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.
목차
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.
I. 개인개발
1) 직장 내 훈련
2) 직장 외 훈련
3) 산업 내 훈련
4) 자기개발
II. 경력개발
III. 조직개발
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 따라서 본 레포트에서는 경영혁신의 원천과 유형에 대한 체계적 이해가 왜 경영혁신의 성공적인 정착에 핵심적인지에 대해 다각도로 살펴보고자 한다.
경영혁신의 원천과 유형을 파악하는 일은 혁신의 '왜'와 '어떻게'를 명확히 하는 과정이다.
또한, 혁신의 원천과 유형을 파악하면 전략적인 자원 배분이 가능해진다.
무엇보다도 조직 구성원들이 변화의 의미를 이해하고 수용할 수 있게 하는 데 있어, 혁.. |
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| 인사관리 중 승진관리 전반에 대한 연구
I. 들어가며
1. 승진의 의의
승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수, 권한, 책임의 증가가 수반된다.
2. 승진관리의 중요성
(1) 종업원측
승진은 개인에 대한 인정의 표시이며 이는 직장안전으로 연결되어 조직내에서 심리적 안정감을 가져다주고 자기발전의 욕구충적과 함께 동기유발을 촉진시킨.. |
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| 동국제약에서도 이러한 장점을 살리고 단점을 지속적으로 개선하여, 일반 관리팀의 효율적인 업무수행에 기여하고 싶습니다.
일반 관리팀은 조직 내 다양한 부서를 지원하고 전체적인 업무 흐름을 조율하는 중요한 역할을 합니다.
학생회 내 다양한 부서의 업무 특성을 이해하고 각 부서가 원활하게 협력할 수 있도록 지원하는 경험은 일반관리팀의 핵심역량인 조직이해력을 발전시키는 소중한 기회였습니다.. |
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| 국제제품 전략
지금까지는 국제시장에 있어서 의 제품 전략은 본국 시장(homemarket)에서 생산, 판매되고 있는 제품을 수출하는 데 중점이 놓여져 있었다.
국제가격 전략
국제유통전략
국제유통전략이란 목표시장에 대응하는 국제유통경로와 관련하여 경로시스템을 형성, 유지, 관리하는 제반기업 활동의 전략을 총칭하는 것이다.
집약적 유통경로 전략은 제품을 취급하기를 희망하는 특정 시장 지역 내의 .. |
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| 인사 직무를 통해 직원 개개인의 성장과 조직의 발전이 상호 시너지를 낼 수 있도록 지원하는 역할을 맡고 싶습니다.
인사 업무에 대한 이해를 바탕으로, 저는 직원들의 성과관리와 개발, 공정한 평가시스템 구축, 효과적인 커뮤니케이션 채널 운영 등 인사 전반에 걸쳐 체계적이고 전략적인 접근이 필요하다고 생각합니다.
특히 채용기획과 진행, 직원 교육 및 역량개발, 성과평가 및 보상운영, 그리고 조.. |
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| 단체교섭의 방식과 산별교섭의 장단점
1. 단체교섭의 방식(형태)
단체교섭(collective bargaining)의 방식은 노동조합의 유형, 노동운동의 발달과정 또는 산업구조 등에 따라 나라마다 상당한 차이가 있다.
서구는 직종별․산업별노조가 주류를 이루고 우리나라는 기업별노조가 주류를 이루어 단체교섭 방식에서 큰 차이를 보이고 있다.
(1) 기업내 교섭
1) 기업별 교섭
기업별 교섭이란 특정한 기업 내에.. |
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| 총무업무와 관련해서는, 업무 효율화와 조직 내 원활한 소통을 위한 시스템화된 관리방법에 대해 실습을 통해 배웠습니다.
이와 같은 이론적 지식과 실무 경험을 바탕으로, 저는 지학사의 경영지원 분야에서 조직의 효율적 운영과 직원들의 업무 만족도를 높이는 데 기여할 수 있을 것입니다.
총무업무와 관련하여서는, 효율적인 자원관리와 운영지원의 중요성을 배웠습니다.
저는 인사관리와 노무관리, 교.. |
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| 근로생활의 질 (QWL) 문제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영활동을 통해 조직의 유효성을 증대시키려는 조직의 적극적인 지원과 종업원들의 자발적인 참여라고 할 수 있다.
2. 중요성
인간소외의 극복, 고용관계의 변화, 생산성, 기술과 인간의 조화 등의.. |
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| 현대 인사관리에서의 근로생활의 질(QWL) 문제 고찰
Ⅰ. 근로생활의 질의 의미와 중요성
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영활동을 통해 조직의 유효성을 증대시키려는 조직의 적극적인 지원과 종업원들의 자발적인 참여라고 할 수 있다.
2. 중요성
인간소외의 극복, 고용관계의 변화.. |
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| 앞으로도 사무행정 업무를 수행하며 체계적인 계획과 꼼꼼한 관리, 그리고 원활한 대인관계를 바탕으로 문제 해결에 최선을 다할 것입니다.
앞으로도 이런 자세로 업무에 임할 것입니 다.
꾸준한 노력으로 자기주도적 업무수행 능력을 키웠습니다.
Q3. 행정업무와 관련해 지식이나 기술을 다른 사람에게 전달한 경험이 있나요?
이런 방식을 통해 조직 내 신뢰를 유지하며 문제를 효과적으로 해결할 것입니다.. |
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| 앞으로도 사무행정 업무를 수행하며 체계적인 계획과 꼼꼼한 관리, 그리고 원활한 대인관계를 바탕으로 문제 해결에 최선을 다할 것입니다.
앞으로도 이런 자세로 업무에 임할 것입니 다.
꾸준한 노력으로 자기주도적 업무수행 능력을 키웠습니다.
Q3. 행정업무와 관련해 지식이나 기술을 다른 사람에게 전달한 경험이 있나요?
이런 방식을 통해 조직 내 신뢰를 유지하며 문제를 효과적으로 해결할 것입니다.. |
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업무, 문제, 행사, 행정, 통해, 능력, 노력, 위해, 이다, 중요하다, 내, 경험, 체계, 예산, 해결, 후원, 안내, 효율, 이렇다, 과정 |
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| 6)특활(적응)-내가 바라보는 나, 남이 바라보는 나(중안)
특별활동 교수∙학습 과정안
교생
지도교사
지도일시
지도대상
6-4
장소
6-4반
교생
단 원
특별 활동 (적응)
차 시
교과서
주 제(제 재)
내가 바라보는 나, 남이 바라보는 나
수업 전략
집단 조직
모둠
학습 목표
나의 장점을 찾고, 다른 사람의 장점을 찾아주기
수업 모형
교수 자료
A4용지(창문 학습지 모양)
배움
단계
배움내용
학습자 배.. |
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