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| 1. 가정친화적 기업이란
가족친화경영이란
법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을 조화롭게 수행 할 수 있는 기반을 구축하고, 가족친화적 직장문화를 조성하는 정부와 기업의 경영방식을 의미한다.
최근 서울 소재 592개 기업을 대상으로 가족친화경영이 기업성과를 올리는데 도움이 된다 라고 응답한 기업이 61%로 나타났.. |
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| "비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오."에 대한 내용입니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 관리방식의 유형분류
2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점
3. 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과
4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법
1) 교육훈련 및 직원연수
2) 차별금지
3) 연차 및 휴가
4) 인사고과
5) 정규직 .. |
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| 실제 대체투자자산군 분석이나 모의운용 경험이 있나요?
투자구조화(예 : SPC, PF)와 관련된 지식이나 실무 경험이 있나요?
리스크 요인은 규제, 환율, 운영 리스크 등이 있으며, 이를 분석해 투자구조를 설계하는 것이 IB의 핵심 역할이라 생각합니다.
이러한 분석 경험을 통해 대체투자는 수치보다는 '가정과 구조의 일관성'이 핵심이라는 점을 실감하게 되었습니다.
특히 삼성증권은 국내외 부동산, 인프.. |
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구조, 투자, 자산, 리스크, 분석, 화, 대체, 딜, 수익률, 인프라, 경험, 항공기, 부동산, 회계, 글로벌, 점, 증권, 투자자, ib, 복합 |
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| Contents
Canon의 현재
Canon의 사업분야
카메라
컴퓨터 주변 기기
오피스 이미징 기기
광학기기 및 기타
비즈니스 정보기기
카메라 시장의 세분화
고가
저가
편의성
사진품질
콤팩트 카메라
하이엔드
하이브리드
DSLR보급기
DSLR 중고급기
*원 크기는 시장의 크기
2010년 디지털 카메라 시장 현황
세계 카메라 시장 점유율 현황
발표자 - 이동영
언론 속의 Canon
Canon의 장점 - DSLR
보급기 : 300D 350d .. |
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| 07년 개정법을 반영한 정리해고의 유효 요건
I. 서
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다.
2. 취지
정리해고는 노동시장의 유연성 제고를 통한 경쟁력을 확보하고, 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처한다는 데 그 의의가 크다 하겠다.
3. 문제 소재
그러나 정리해고는 근로자의 귀책사유 없이 경영.. |
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| -정보사회
개인정보-
과목
담당교수
제출자
제출날짜
목 차
1)머리말
2)정보사회의 개념
3)정보사회의 출현배경
4)정보사회의 특징
5)정보사회의 순기능,역기능
6)개인정보의 개념
7)개인정보의 유형과 종류
8)개인정보의 기능과 중요성
9)개인정보의 유출 사례
10)개인정보침해에 따른 피해
11)개인정보침해의 법적보호
12)대책
13)맺음말
머리말
- 우리사회는 현재 정보통신기술의 발달.. |
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| 서론
◆ 건강가정 기본계획의 배경
본론
◆ 1, 2차 건강가정 기본계획
1. 1차 건강가정기본계획의 내용
2. 2차 건강가정 기본계획의 내용
◆ 1차 건강가정 기본계획 성과와 한계점
1. 1차 건강가정 기본계획 성과
2. 1차 건강가정 기본계획 한계점
◆ 1, 2차 건강가정 기본계획 비교
결론
◆1,2차 건강가정 기본계획의 의의
◆ 3차 건강가정 기본계획 내용 제시
서론
◆ 건강가정 기본계획의 배경
1. 가족.. |
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| 임금체계 변화 추세와 퇴직금제도의 개선방안
1. 노동시장 여건의 변화
최근 들어 노동시장의 유연화 문제가 기업은 물론 정부정책의 주요과제로 제시되고 있다. 정부의 4대부문 개혁 중에서도 이는 시급히 해결해야 할 핵심이슈로 설정되어 현재 활발하게 추진되고 있다.
노동시장의 유연화에 대한 관심고조의 배경은 IMF체제 이후 대내외 여건변화와 또한 최근의 전세계적인 경제환경요인을 지적할 수 .. |
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| 경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의 및 유형
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 정당.. |
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| 자기소개서를 작성하는 데 있어 가장 중요한 요소 중 하나는 성격의 장단점을 어떻게 구체적이고 설득력 있게 표현하느냐입니다. 많은 사람들이 이 부분에서 어려움을 겪지만, 이 예문을 통해 그 고민을 한 번에 해결할 수 있을거라 생각합니다.
<1> 실제 경험을 바탕으로 한 진솔한 예시
단순히 이론적이고 추상적인 내용이 아닙니다. 실제 면접과 자기소개서 경험을 바탕으로 작성된 사례들로, 실용성이 .. |
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| 제품개발사업계획서
조직도
생산부
시공,A/S
관리부
제품기획
대표이사
제품 연구개발
품질검사
마케팅 1
마케팅2
현장관리
A/S시장조사
제품생산
친환경
기업
천연건강 제품생산
고객감동
실천하는
기업
가치창조
인간과
자연
기업이념
사업다각화를 통해 사업영역과 규모 증가 계획
황토온수침대
황토온수매트
신개념난방시스템
신개념 바닥재
건축 내장재
제조,판매
실버 산업
육성
사업영역
유연.. |
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| 차례
(1) 부부갈등
(2) 노후대비
(3) 재취업
40대 건강과
갱년기
1
40대는 신체적, 정신적으로 변화가 오는 시기
갱년기란
인체가 성숙기에서 노년기로 접어드는 시기
갱년기 증상
① 시력저하
② 피부노화
③ 잦은 피로감, 현기증, 불면증
④ 불안과 우울증
(1) 40대 여성
골밀도 감소와 생식기능 저하
(허리와 무릎통증, 골다공증 및 완경)
(1) 40대 여성
피부와 체형 변화 및 근육량 감소
(주름,.. |
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| 앞으로 한국연구재단에서 연구자들에게 실질적인 도움이 되는 연구지원 정책을 개발하고, 연구환경 개선을 위한 제도를 기획하여 인문사회연구의 발전과 국가적 학술경쟁력 강화에 기여하고자 합니다.
연구 관련 프로젝트를 수행하면서 연구자, 행정담당자, 정책기획자 간의 의견 차이로 인해 조정이 필요한 상황을 경험한 적이 있습니다.
한국연구재단에서도 연구자 및 관련 기관과의 협력을 강화하고, 연.. |
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연구, 연구자, 정책, 수행, 구비, 구지원, 제도, 재단, 위해, 한국, 방안, 행정, 경험, 성과, 기획, 개선, 사회, 지원, 분석, 과정 |
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| 정리해고의 제한에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1.解雇의 意義 및 類型
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제.. |
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| 1)옹호기술
옹호: 클라이언트의 이익 또는 권리를 위해 싸우거나 대변하거나, 방어하는 활동을 말한다.
옹호기술: 억압된 집단입장의 정당성을 주장하고 지도력과 자원을 제공해야 한다는 점에서 매우 중요하다. 옹호의 기술은 모든 사회복지사가 갖추어야 할 기본기술로써 다양한 수준의 클라이언트로 하여금 문제해결에 적극적으로 참여 할수 있도록 돕고 그들의 이익을 대변하는 핵심기술이라 할수 있.. |
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