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(검색결과 약 26,887개 중 60페이지)
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| 자유주의와 사회민주주의의 전략의 차이를 살펴보면, 자유주의는 실업자의 생산성이 기대한 임금 수준에 비해 높지 않다는 것을 주장하고 있다.
그 결과는 거의 같은데, 실업자는 임금 수준이 생산성 수준에 도달할 때 고용될 것이기 때문이다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
자유주의 전략의 기본적 가정은 노동시장은 최상의 시장기구의 기능을 억제하는 구조적 경직성을 가지고 있기 때문에 .. |
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실업, 보다, 사회, 임금, 노동시장, 전략, 부문, 자격, 실업자, 높다, 낮다, 노동, 구조, 지리, 복지, 가지, 주의, 자유, 민주주의, 때문 |
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| 연봉계약직 고용계약서
○○(주)(이하 “갑” 이라 한다)와○○○(이하 “을” 이라 한다)간에 다음과 같이 고용계약을 체결한다.
제1조 (근무부서 및 직무)
① 갑은 을을 연봉직으로 계약고용한다.
1. 근무부서 :
2. 담당업무 :
② 갑은 필요시 을의 근무부서를 변경하거나 상기 이외의 업무를 을에게 부과할 수 있으며, 을은 갑의 지시에 따라야 한다.
제2조 (계약기간 및 급여) 본 계약기간은 ○○년○○월○○일부터 |
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| 연봉계약직 고용계약서
○○(주)(이하 “갑” 이라 한다)와○○○(이하 “을” 이라 한다)간에 다음과 같이 고용계약을 체결한다.
제1조 (근무부서 및 직무)
① 갑은 을을 연봉직으로 계약고용한다.
1. 근무부서 :
2. 담당업무 :
② 갑은 필요시 을의 근무부서를 변경하거나 상기 이외의 업무를 을에게 부과할 수 있으며, 을은 갑의 지시에 따라야 한다.
제2조 (계약기간 및 급여) 본 계약기간은 ○○년○○월○○일부터 |
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| [서식 2] 고용계약서(연구소)
고용계약서
본인 (이하 “갑”이라 한다)은 (이하 “을”이라 한다)과 다음 사항에 동의하여 근로계약을 체결한다
제 1조 (고용조건) “을”은 “갑”과 다음 각 호의 조건으로 고용하고 “갑”은 이를 수락하여 본 근로계약서의 모든 사항에 동의한다
1. “갑”의 직종(등급)은( 등급)으로 한다
2. “갑”의 부서는 소(본부,부) 부(센터,실) 팀으로 한다
3. “갑”의 계약기간, 근무 |
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| [별지 제37호서식]
고용보험 년도 건설근로자퇴직공제부금지원금신청서
처리기간
14 일
사업주
①사업장관리번호
②상호 또는 명칭
③대표자
④사업자등록번호
⑤소재지
(전화 : 담당자 :)
⑥공제부금지원금신청사업장 수
개
⑦( )년도 지원금신청 사업주의 공제부금납부총액
원
⑧( )년도공제부금지원금
신청액(⑦×1/3)
원
⑨계좌번호
(예금주 :)
⑩신청인전화번호
「고용보험법 시행령」 제23조의2 및 동법 시행 |
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| 제대군인 고용안정 연계시스템 구축
⃞ 제대군인 고용안정을 위한 관계부처 연계시스템 현황
○ 국무총리를 위원장으로 하는 제대군인지원위원회를 설치(’04. 4. 10)하여 각 관계부처에서 추진할 과제를 채택하여 추진중임
- 추진과제 : 5개 분야 41개 과제(붙임)
○ 현재 각 부처에서 추진중인 과제에 대하여는 관계부처별 실무회의를 개최하여 추진실태 점검 등 원활히 추진되도록 노력하고 있으며, .. |
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| 직업관의 변화
산업사회의 전형적인 관료주의 조직에서 직업생활을 영위하던 근로자들은 거대한 조직의 일부분으로만 조직의 목표달성에 이바지하여 왔다. 조직목표는 곧 개인의 목표와 동일시되는 경향이 있었고 조직을 통해 개인은 직업만족을 이루곤 하였다. 극단적인 경우, 개인존재는 망각되고 개인이 조직에 의해서 대표되는 경우까지 있었다.
개인 근로자가 조직에 몰입하고 충성하여 조직인으로서.. |
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| 케인즈의 고용, 이자 및 화폐의 일반이론과 경제학사
1. 1930년대 경제 상황과 케인즈
1930년대 중반 획기적인 경제학적 변화를 가져온 케인즈의 저서가 바로 [고용, 이자 및 화폐의 일반이론]이었다. 이 저서는 즉각적으로 센세이션을 불러 일으켰다. 이유는 이 책이 [화폐론]에서와 크게 다른 이론을 제시하였기 때문이 아니라 1936년 이 책의 출간 당시에는 센세이션이 될 만한 여건이 성숙되어 있었기.. |
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| 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용 비정규직
2) 간접고용 비정규직
3) 특수고용 형태
3. 비정규직의 현황
1) 비정규직 규모
① 전체 규모
② 고용형태별 비정규직 규모
③ 남녀별 비정규직 분포
④ 산업별 비정규직 분포
⑤ 학력별 비정규직 분포
⑥ 연령별 비정규직 분포
4. 비정규직 증가의 원인
1) 시장의 경쟁강화에 따른 기업의 유연성 .. |
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| 발달장애인을 위한 평생교육에서 가장 중요한 주제로 '직업역량 강화 및 고용연계 교육'을 선정한다.
미국은 장애인 고용과 직업교육을 제도적으로 지원하는 데 앞서 있다.
학교와 기업이 협력하여 직업교육을 제공하는 이 제도는 장애인에게도 적용된다.
발달장애인을 위한 특별직업학교에서 기초기술을 교육한다.
독일의 사례는 교육 -훈련-고용이 유기적으로 연결된 체계를 보여주며, 장애인의 사회통합.. |
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교육, 사회, 장애인, 발달장애, 고용, 직업, 평생교육, 프로그램, 사례, 훈련, 지원, 자립, 제도, 제공, 대상, 통합, 체계, 강화, 역량, 기업 |
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| 여성인력의 고용활성화 방안
1. 기업내 여성인력의 고용현황
여성인력채용에 관한 최근 통계자료를 보면 대졸여성 채용비율이 12.1%이다. 승진현황을 보면 국내 5대기업에서 전체 종업원 가운데 여성인력은 11.5%이고 대리급 이상의 직급을 가진 여성인력은 3.0%에 불과하다. 근로자의 평균임금에서 여성임금은 남성의 63.1%수준에 불과하다. 또한 여성인력 중 비정규직 근로자가 60%를 넘는다고 한다.
2.. |
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| § 여성복지정책의 과제 §
-남녀고용평등법을 중심으로-
1. 남녀고용평등법의 제정 배경
(1) 사회 경제적 배경
1) 고용상의 성차별 문제에 대한 법적 조치
고용상의 남녀균등대우원칙 (근로기준법 제5조). (1953)
고용, 임금 및 근로조건에서의 여성차별 금지 조항 (근로기준법 제 32조 제4항)
남녀고용평등법 제정 (1987)
남녀고용평등법 시행 (1988.4)
남녀고용평등법 개정 (1989.4)
남녀고용평등법 개.. |
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| 학계연구에 따르면, 실질 최저임금 인상률이 약 6.8%를 초과할 경우 저임금 근로자의 고용에 부정적 효과가 명확히 나타남.
저임금 근로자에게는 최저임금 인상 대신 근로장려 보조금을 지급해 고용을 유지하면서 소득 개선을 동시에 추구할 수 있습니다.
한국의 최근 경험을 보면, 급격한 최저임금 인상과 고용 감소, 숨은 실업자 증가가 뚜렷히 연결되어 있다는 점을 보여줍니다.
최저임금 인상률과 영향.. |
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| 직업능력개발사업 법적 연구 (고용보험법)
I. 들어가며
1. 의의
직업능력개발사업이란 피보험자 및 피보험자이었던 자 그 밖에 취업할 의사를 가진 자(이하 “피보험자 등”이라 한다)에 대한 직업능력개발·향상의 기회 제공 및 지원 그 밖에 사업주에 대한 인력확보의 지원을 위하여 실시하는 사업을 말한다(고보19①).
2. 논점
직업능력개발사업은 고용보험사업 중 핵심이 되는 사업으로, 기술발전에 대응.. |
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| [별지 제15호서식] (제1쪽 앞)
고용보험 피보험자
□ 자격상실신고서
□ 이직확인서
처리기간
7일
※ □에 기재하는 사항은 전자판독되므로 □안은 바르게 기재하시고, 정정할 때는 수정액을 칠하고 그 위에 기재하십시오
①신고일
□□□□년□□월□□일
②사업장
관리번호
□□-□□□-□-□□□-□□□□
③사무조합
번호
□□-□□□□-□-□□□□
④하수급인관리번호
(건설공사 등의 미승인
하수급인 |
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