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(검색결과 약 28,040개 중 60페이지)
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| 익명조합
익명조합이란 당사자의 일방이 상대방의 영업을 위하여 출자하고 상대방은 그 영업으로 인한 이익을 분배할 것을 약정하는 계약을 말한다. 이런 경우는 출자를 하는 익명조합원과 영업을 하는 영업자가 필요하다. 익명조합의 목적은 익명조합이 영업자의 영업을 위하여 출자하고 영업자는 영업에서 얻은 이익을 분배하는 것이다. 영업자는 반드시 상인이어야 한다.
익명조합의 성질은 ①민법상 .. |
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쇼핑몰 ( 13Pages ) |
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| 인터넷 쇼핑몰에 대한 소비자 불만 및 피해사례
목 차
연구주제
연구목적
피해사례
해결방안
- 연 구 목 적 요즘 소비자들이 인터넷 쇼핑몰을 이용하여 물품을 구입하는
경우가 급증하고 있으면서 그만큼 수많은 쇼핑몰들도 급속도로 급증하고 있습니다.
전자상거래로 인해서 금액을 결제하는 경우에도 서로 상대방의 신원을 파악하기 힘들기 때문에 일어나고 있습니다.
따라서 인터넷 쇼핑.. |
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| 언어 커뮤니케이션의 특징에 대해 논하시오
* 언어 커뮤니케이션의 특징
언어와 커뮤니케이션은 그 의미에 차이가 있다. 언어는 음소, 단
어, 문장과 같은 문법적, 구조적인 면을 강조하는 반면 커뮤니케이션
은 사회적 상황에서 언어를 실제로 사용하는 행위에 그 초점을 두고
있다. 언어를 배울 때 우리는 언어를 구성하는 각각의 여러 가지 요
소들을 따로 떼어서 습득한다. 즉, 어떤 문자들이 결합하.. |
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| 병원의 서비스 교육및 관리 메뉴얼
고객만족병원서비스전략
패러다임의 변화
생각의 씨앗을 뿌리면 행동의 열매를 얻게 되고, 행동의 씨앗을 뿌리면 습관의 열매를 얻는다
고객만족을 위한 응대의 기본 요건
오윤길
인사
인사란
1. 마음의 문을 여는 열쇠
2. 내 직분의 일부
3. 자부심의 표현
4. 마음가짐의 외적표현
5. 나를 변화 시키기 위한 결의의 표시
6. 병원에 대한 애착의 표시
- 경건, 겸손, 진정.. |
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| 노동쟁의 조정제도
Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)
1. 노동쟁의 조정제도의 의의
노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.
2. 노동쟁의 조정의 기본원칙
노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 해결되어야 한다.
3. 조정전치주의
쟁의행위는 공적 조정.. |
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| 문제1. ARP(Address Resolution Protocol) 분석
1. 개요
물리적 네트워크에서 두 개의 노드는 서로 physical address를 알아야만
통신이 가능하며, 자료를 전송하려 하는 상대방의 IP address는 알고
MAC address는 모를 경우 이 protocol을 이용한다.
Ethernet address 48bits는 제조업체에서 지정되어 생산되며 중복되지 않는다.
operation
가. Request: Hardware address를 요청(모든 노드로 전송.. |
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| 클레임과 중재
CONTENTS
클레임의 의의
1-1
클레임(Claim)이란
매매계약의 한 당사자(가해자:claimee)가 그 계약을 위반함으로써,
계약의 다른 당사자(피해자:claimant)가 그것으로 인하여 입는 손해에 대한 배상을 청구하는 것
클레임의 청구내용
1-2
클레임의 청구내용
클레임의 종류
1-3
클레임의 종류
클레임의 종류
클레임의 종류
클레임의 종류
클레임의 제기
1-4
클레임의 제기
클레임의 접수
1-5
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| 자신의 경험을 그림으로 잘 표현해내고 미술 활동에 필요한 재료와 도구에 관심을 가지며 아직도구를 능숙하게 이용하는 데 어려움이 보이지만 반복적으로 시도하는 모습을 보인다.
줄넘기를 이용한 신체활동에 자발적으로 참여하는 모습을 보인다.
마음이 맞는 친구와 싸우지 않고 즐겁게 놀이를 함께 잘 참여하는 모습을 보인다.
새로운 미술 활동에 대한 관심이 높으며 적극적으로 참여하는 모습을 보인.. |
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활동, 모습, 친구, 표현, 관심, 자다, 가지, 보이다, 필요하다, 놀이, 참여, 다양하다, 이해, 말, 보이, 신체, 도움, 이야기, 흥미, 생각 |
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| 지 원자님의 현재 성격, 성향, 가치관 등에 큰 영향을 끼친 경험이나 상황에 대해 작성하여 주시기 바랍니다
저는 실무상황에서 반복 업무도 소홀히 하지 않고 꾸준히 개선점을 찾는 습관이 있습니다.
해운수출 업무를 선택한 이유는 무엇인가요?
지 원자님의 현재 성격, 성향, 가치관 등에 큰 영향을 끼친 경험이나 상황에 대해 작성하여 주시기 바랍니다
다섯 가지 핵심가치 중 하나를 선택하셔서, 지원자.. |
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업무, 작성, 선적, 경험, 시기, 상황, 지원, 바라다, 원자, 님, 핵심, 되어다, 서류, 실무, 커뮤니케이션, 데, 조율, 관리, 경쟁력, 수행 |
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| [한국야쿠르트합격자기소개서 ]
[야쿠르트-하반기공채자기소개서]야쿠르트자소서자기소개서,야쿠르트자기소개서자소서,한국야쿠르트합격자기소개서,한국야쿠르트합격자소서,한국야쿠르트자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서
목 차
1. 자기 자신에 대해 자유롭고 솔직하게 1,000자 이내로 소개
2. 자신의 남다른 재능이나 지식 또는 경험을 1,000자 이내로 소개
3. 자신(나)이.. |
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| 전자문서 이용가능
[별지 제41호서식] <개정 2001630, 2002228, 2003517, 20031231>
(앞쪽)
방식심사란
담당
심사관
【서류명】심판청구취하(일부취하)서
【권리구분】 특허(실용신안등록, 의장등록, 상표등록)
【수신처】 특허심판원장(심판장)
(【제출일자】)
【취하인】
【성명(명칭)】
(【성명(명칭)의 영문표기】)
【출원인코드】
【대리인】
【성명(명칭)】
【대리인코드】
(【지정된 변리사】)
(【.. |
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| [집단지도방법론] 집단을 대상으로 한 개입의 중간단계에 대해 기술
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 집단을 대상으로 한 개입의 중간단계
2. 집단을 대상으로 한 개입의 중간단계에 필요한 실천 기술
3. 집단을 대상으로 한 개입의 중간단계의 진행 방법
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
집단상담은 집단 구성원 개개인의 실제적인 행동의 변화를 가져오는 것을 목적으로 한다. 구성원의 각자의 고민이나 어려운 .. |
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| 삼성웰스토리
부서
영양사
[삼성웰스토리합격자기소개서 ]
( [삼성웰스토리영양사합격자기소개서] 합격 자기소개서, 삼성 웰스토리, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 성장과정 및 학교생활
2. 나의장점
3. 나의 보완점
4. 지원동기 및 장래 포부
* 성정과정 및 학교생활(400)
모르는 사람 앞에서도 저의 생각을 말할 수 있고 상대방의 의견을 경청해 주면서 머릿속에 항상 .. |
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| 의존적 성격 장애 사례 연구
1. 의존적 성격 장애의 특징과 증상
의존적 성격 장애는 생존에서 자기가 노력하지 않고 타인의 도움과 보살핌만을 의지하고 사는 이상인격으로서 자기확신과 자신감이 전혀 없고 잠시라도 혼자 있지 못한다. 사소한 일도 자신이 결정하지 못하고 타인의 의견을 쫓아가는데 이런 사람은 약혼자에게 어디서 자기와 살 것인지, 누구와 사귈 것인지, 어떤 직업을 선택할 것인지를.. |
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| 행정상 즉시강제
Ⅰ. 행정상 즉시강제의 의의
행정상 즉시강제란 눈 앞에 긴급한 행정상 장해를 제거하여야 할 필요가 있으나 미리 의무를 명할 시간적 여유가 없을시, 상대방의 의무불이행을 전제로 하지 않고 직접 그 신체 또는 재산에 실력을 가하여 행정상 필요한 상태를 실현하는 작용을 말한다.
이러한 행정상 즉시강제는 행정처분에 의하여 직접의무가 부과되어 있지 아니하다는 점에서 행정상 강.. |
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