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(검색결과 약 27,703개 중 60페이지)
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| 전산직 분야에 필요한 역량으로 체계적인 데이터 관리 능력, 문제분석 및 해결 능력, 그리고 다양한 프로그램 언어 활용 능력을 갖추고 있습니다.
이 경험을 통해 문제의 본질을 분석하고, 체계적으로 해결책을 도출하는 능력을 키웠습니다.
전북특별자치도 경제통상진흥원의 다양한 전산시스템 운영에서도 이러한 문제 해결력을 적극 발휘하고자 합니다.
답변 : 산학협력 프로젝트 중 서버 부하 문제를 서.. |
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| 1. 차단기 종류와 동작원리
(1)저압용
1. 기중차단기 ACB : 고압쪽의 메인이 VCB였다면 저압쪽은 보통 ACB가 담당하게 됩니다.
소호방식이 공기중에서 소호한다고 하여 기중차단기라고 불리며 보통 계전기를 같이 부착하여(OCR, GR) 변압기 후단의 메인 차단기로 사용됩니다.
2. 배선용차단기 MCCB,NFB : 차단부를 몰드화 하여 소형화 시킨 차단기로써 누전검침 기능은 없습니다.용량에 따라(6A~1200A, 매우.. |
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| 목표관리
목표관리 개념
1954년에 처음으로 피터 드러커(P. Drucker)가 ‘목표관리 시법’ 이라고 처음 사용하였다.
목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동주의적인 조직운영을 하려는 관리 기법이다. 즉 자율적이고 재량적인 목적설정, 참여의 과정을 통한 .. |
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| 목표관리
목표관리 개념
1954년에 처음으로 피터 드러커(P. Drucker)가 ‘목표관리 시법’ 이라고 처음 사용하였다.
목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동주의적인 조직운영을 하려는 관리 기법이다. 즉 자율적이고 재량적인 목적설정, 참여의 과정을 통한 .. |
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| 전자회로실험 - 부귀환과 기본적인 연산 증폭기 회로
[예비]
1. 실험 목적
- 폐루프 전압 이득 측정하고, 이득-대역폭 곱을 계산, 이득과 대역폭간의 절충점을 알아본다.
- 전압-전류 변환기와 전류-전압 변환기에 대해 분석하고, 전류 증폭기를 시험한다.
2. 기초 이론
- 증폭기의 전압 이득이 증가되었다고 가정했을 때 출력 전압도 상승한다. 이러한 출력 전압의 상승분은 더 큰 부전압이 입력으로 귀환.. |
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| 조직에서 갈등의 필요성에 대해 찬반의견을 제시하시오
갈등은 조직생활의 일부분이며 개인 내부적으로 일어나거나 개인 상호 간, 개인과 집단 간 그리고 집단과 집단 간에 발생될 수 있다. 갈등은 대개 역기능적인 것으로 인식되지만, 이익이 될 수도 있다.
왜냐하면 갈등은 장기적 차원에서 조직의 변화를 초래하여 조직개편의 원인이 되기 때문이다.
오늘날 조직화된 사회에서 갈등은 보편적인 현상으로.. |
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| 성과주의 인사 정착을 위한 올바른 평가제도 개선방안
Ⅰ. 들어가며
기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있었다.
또한 평가시스템이 타당성․신뢰성․수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과․능력주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소로 자리 |
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| 목표관리법(MBO) 및 성공적인 도입 및 운용기법에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
목표관리는 전통적인 충동관리나 상사위주의 지시적관리가 아니라 공동목표를설정. 이행.평가하는 전 과정에서 아래사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이에, 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리방식을 말한다.
목표관리에 대한 견해에는 학자마다 조금씩 다른데 오디언.. |
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| 사회복지조직화의 원리
조직화의 원리란 조직을 가장 잘 구조화시키고 능률적으로 관리하기 위한 조직화 방법으로서 기능적 접근(functional approach)을 강조하는 과학적 관리론자(Gulick and Urwick)들에 의해 구체화된 이론이다.
1) 계층제(hierarchy)의 원리
계층제란 조직 구성원 간의 권한과 책임을 배분하고, 명령·지휘·복종의 관계를 명시화하는 것이다.
장점
① 조직 내 의사소통의 통로가 된다.
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| 학교 공고 제-호
물품구매입찰공고
1. 입찰에 부하는 사항 :년월 학생 급식용 식품 구매
2. 입찰 일시 및 장소 등
구분
현품설명일시 및 장소
등록마감일시 및 장소
입찰일시 및 장소
총액입찰
0000년 월일
○○시분 급식실
0000년 월일
○○시분 행정과
0000년 월일
○○시분 교장실
3. 입찰 자격 : 예산회계법 시행령 제81조 및 계약사무처리규칙 제15조의 규정에 의한 자격요건을 구비한 학교 급식 납품실.. |
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| 골다공증과 압박골절
I. 서론
척추는 복잡한 생역학적 특성을 가지고 있으며 이로 인해 상당한 크기의 변형력과 부하를 견딜 수 있다. 그러나 척추에 가해지는 한계를 넘어서게 되면 일련의 척추손상이 일어나게 된다. 특히 골다공증 환자에서는 골 기질의 감소로 인해 골량의 절대적 감소로 미미한 외상에 의해서도 쉽게 골절이 일어나며 이 중 가장 흔하고 특징적인 골절이 척추 압박골절이다. 1)1) 김정.. |
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| 살둔 제로에너지하우스
화석연료 이용을 최소화하는
저에너지패시브하우스를 기획,
설계 및 시공
개요
구조
재료
평면계획
창문
축열체
열회수환기장치
기타
위치 : 강원도 홍천군 내면 율전리 191
면적 : 157.92㎡ (47 py)
건물형태-서남향 방향으로 긴(21m X 7m) 형태로 층고 4.8m
개요
구조
재료
평면계획
창문
축열체
열회수환기장치
기타
위치 조건
겨울철 강추위로 인한 주택들의 난방부하가 높음
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| 다면평가제 전반에 대한 검토
Ⅰ. 다면평가제의 의의와 목적
1. 의의
다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 그 개인을 원의 중심에 두고 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말하는 것으로서, 관련부문의 상급자, 동료, 부하직원 및 고객에 의한 평가가 포함된다. 경우에 따라서는 외부 전문가도 평가자에 포함되기도 하며, 피평가자 본.. |
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| 목표관리
목표관리 개념
목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동주의적인 조직운영을 하려는 관리 기법이다.
목표관리의 의의
* 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법
* 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법
* 조직구성원의 의욕과 능.. |
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| 목표관리
목표관리 개념
목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동주의적인 조직운영을 하려는 관리 기법이다.
목표관리의 의의
* 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법
* 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법
* 조직구성원의 의욕과 능.. |
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