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(검색결과 약 1,538개 중 60페이지)
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| 기간제 근로자의 근로계약 체결 법적 검토 (노동법)
1. 근로계약체결의 방법
사용자는 근로자를 사용함에 있어서 원칙적으로 2년을 초과하지 아니하는 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있다(기단4①).
이 경우 사용자는 근로자에게 근로계약체결시 기단법17에서 정한 다섯가지 사항을 서면으로 명시하여야 한다. 또 사용자는 임금 근로시간 그 밖의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 근로.. |
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| 쟁의행위의 유형 중 피케팅의 정당성
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 개념
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 또한 쟁의행위는 소극적으로 정상한 운영을 저해하는 행위로서 적극적으로 폭력과 파괴행위로서 하지 못한다.
이러한 쟁의행위에는 파업, 태업, 직장점거, 보이콧. 피케팅 등이 있다.
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아시아나항공,사우스웨스트항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 16Pages ) |
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| 아시아나 항공사
사우스웨스트 항공사
목차
I. 아시아나 항공 사례
II. 사우스웨스트 항공사
III. 연구모델 분석
IV. 아시아나 항공사에의 제언
V. 결론
I. 아시아나 항공 사례
1. 아시아나 항공 소개
2. 아시아나 항공 노조소개
아시아나 항공 노조는 1999년 4월 30일 설립
1999년 12월 아시아나 항공 공항서비스 노조, 2000년 12월 조종사노조, 2001년 3월,
6월 일반노조 등 4차례 파업을 거쳐, 20.. |
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| 목 차
1. SWA 소개
2. SWA의 높은 성과 달성에 기여하는 주요 요인
3. 타 항공사에서 SWA와 같은 성과요인을 조성하지 못하는 이유
32년 연속 흑자 경영
연 평균 주가 수익률 26%
미국에서 가장 존경받는 기업 2위
최근 20년 주가 수익률(21.775%) 1위
세계에서 가장 안전한 항공사 1위
노사분규와 정리해고가 없는 회사
미국의 직장인들이 가장 일하고 싶어하는 기업 1위
Swa 소개
Swa 연혁
SWA의 높은 .. |
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| 현대 자동차
67년 12월 서울 무교동에 ‘현대모타’ 시작.
현재의 현대자동차는 해방직후인 46년 설립된 현대자동차공업사라는 정비공장이 시초.
이 회사는 해방 전까지 자동차정비업으로 사업기반을 잡았던 현대모타는 이듬해 현대자동차로 이름을 바꿔 달고 포드에서 기술을 들여와 코티나, 포드20M, 버스 등을 양산하기 시작.
국산화를 염두에 둔 설립이었기에 포드 본사에 기술진을 파견해 부품부터.. |
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| 중간착취의 배제
Ⅰ. 서
1. 의의 및 취지
누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간으로서 이익을 취하지 못한다. 이와 같이 근기법에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 소개료등 임금을 착취하는 것을 금지하고 있다.
이는 중간착취배제 규정은 과거에 제3자가 근로자에게 취업을 미.. |
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| 비정규직 인사관리 이슈 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 비정규직 증가, 사회양극화 심화, 불법파견 등 비정규직 문제 심각하게 대두되고 있다. 또한 비정규직 법 시행 후 이를 둘러싼 갈등도 심화되어, 법 시행 전후로 벌어진 각종 계약해지, 분리 직군제, 차별시정, 외주 용역화등 다양한 문제가 야기되고 있다. 이러한 각종 현안 문제와 산별시대 도래 등 향후 비정규직 문제는 노사관계 등에 있어서 핵심사안.. |
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직장 내의 권력관계, 파업 중심, 명절 때, 일상 생활 속에서, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석 ( 15Pages ) |
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| Report
( 직장 내의 권력관계, 파업 중심, 명절 때, 일상 생활 속에서, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석 )
목 차
. 들어가며
Ⅱ. 파업
1. 노사관계의 의미와 역사
2. 파업의 개념
3. 파업의 성향
4. 파업의 원인
Ⅲ. 우리나라의 파업
1. 우리나라 통계자료
2. 우리나라의 파업
- 한진 중공업 파업
Ⅳ. 맺음말
Ⅴ. 참고 문헌
Ⅰ. 들어가며
권력이란 단어.. |
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| 인사상 비정규직 관리방안
Ⅰ. 들어가며
최근 비정규직의 증가, 사회 양극화 심화, 불법 파견 등 비정규직 문제가 심각하게 대두되고 있다. 이러한 내용은 주로 비정규직법을 둘러싼 갈등, 법 시행(‘07.7.1)을 전후로 해서 벌어지는 각종 계약해지, 분리직군제, 차별시정, 외주용역화 논란 등으로 나타나고 있다.
향후 산별 시대 도래 등 향후 비정규직 문제는 노사관계 등에 있어서 핵심사항이 되고 있으.. |
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| 해고협의 및 동의조항에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
해고협의․동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. 동 조항과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.
해고동의조항은 해고가 근로자에게 미치는 영향이 크고, 특히 조합간부에 대한.. |
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| 자주적(사적) 조정제도
Ⅰ. 서설
1. 사적조정제도의 의의
사적조정제도는 노사관계당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약의 정하는 바에 따라 노동쟁의를 해결하는 조정절차를 정하는 경우에 법정조정절차에 우선하여 적용된다.
이는 노사간 자주적 해결의 원칙에 적합하고, 공적조정에 대한 우선의 원칙이 적용된다.
2. 사적조정제도의 중요성
노조법상 공적조정제도는 그 도입의 취지와는 상관없이 현.. |
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| 스웨덴의 노동시장 및 산업부문 정책의 발전 과정
또 의회나 내각이 노동시장 문제를 결정할 때는 산업정책과 사회복지 정책에 관계된 것으로 각 기 구분해서 취급하였다.
실제 면에서 노사간의 관계는 법과 단체 계약에 의해서 규제되고 있으며, 간헐적인 분규는 노동법정에서 해결되어졌다.
그 조직이 목적하는 바는 중대한 노사간의 분규 문제가 발생했을 때는 양자 간에 협약으로 해결하는 데 있었으며 .. |
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노동시장, 되어다, 정책, 문제, 노사, 복지, 법, 데, 간, 사회, 근로자, 직업, 스웨덴, 관계, 목적, 선택, 위해, 산업, 의하다, 지역 |
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| 사내근로복지 기금의 유용한 활용 방안 검토
1. 사내근로복지기금의 정의
사내근로복지기금제도란 기업내 후생복지 제도의 일종으로 임금 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로의욕과 노사공동체 의식을 고취시키기 위하여 기업이익의 일부를 기금으로 출연하여 근로자의 복지증진 사업에 사용하게 함으로써 근로자에게 복지후생 혜택을 보장하는 제도이다.
2. 관련기사 - 사내.. |
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글로벌시장 내 위상
* 주: 지역별 실적은 CITICorp만 대상, 진출국가수 및 직원수는 2010년 기준
** 출처: Annual Report
지역별 실적(2011)
(단위: 백만 달러)
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해외진출 과정
1914~1970: 미국기업에 대한 금융서비스 지원을 위해
지점, 현지법인 형태로 해외진출
1980년대: 미국경기 침체, 남미 외채위기,
전 세계 증시 폭락으로 해외진출 위축
1998년 이후: 진출지역 특성에 따라 소매금융,
기업·.. |
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POSCO KM
Posco KM
성과보고와 도입배경
본격 추진 과정
생활화 단계
활성화 단계
학습조직화 단계
향후 계획
기업내부성과
전사 지식
통합 관리시스템 구축
주당 근무시간 25% 단축 (56시간→42시간)
1. 뉴 패러다임 도입
2. 고 성과 조직문화
3. 신기술 개발성과
연간 휴무일 최대 3배 증가 (50일→91~180일)
전 후
전 후
평생 학습체제 구축
인간중심경영실현!
직원만족도 증가!
노사문제 해결.. |
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