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(검색결과 약 6,100개 중 60페이지)
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| 귀납적 방법에 의한 아동의 친사회성 지도
사회적 행동의 학습은 대개 정적 강화 내지 부적 강화를 통해 행동의 옳고 그름에 대한 피드백에 의해 성립된다고 본다.
친사회적 행동도 사회적 행동의 하나이기 때문에 이러한 원리를 적용할 수 있다. 그러나 단순히 친사회적 행동에 대해서 칭찬하고, 반사회적 행동에 대해서 꾸중이나 체벌하는 접근이 아니라, 자신의 행동 결과에 의해 경험하는 상대방의 입.. |
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| 아동 및 청소년의 정의와 특성
근래에 들어 아동 및 청소년 문제를 연구하는 입장은 과거 범죄에 대한 예방 및 처별 중심의 목적보다는 인간의 발달단계에 다른 사회적 서비스를 시혜하려는데 목적이 있기 때문에 아동과 청소년의 발달단계에 따른 구분을 보다 정확하게 하고 있다. 생물학적 나이로 보았을 때 아동은 유치원에 들어가는 4세부터 초등학교를 졸업하는 12세까지로 구분한다. 아동의 특징으로.. |
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| [가정이 청소년발달에 미치는 영향] 가정환경(부모와의 관계)이 청소년에게 미치는 영향
가정은 그 구성원들에게 서로 서로 영향을 미치는 하나의 시스템으로 볼 수 있다. 청소년이 가족과 형성하는 관계는 청소년 발달에 중요한 영향을 미친다. 자녀가 아동에서 청소년으로 성숙됨에 따라 지금까지 유지되어 오던 가족관계도 변화를 경험하게 된다. 이러한 변화는 청소년기에 나타나는 신체적, 인지적, 사.. |
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| 1.전화응대 요령
1) 전화상대의 기대
2) 전화응대의 5단계
3) 전화응대의 요령
2. 업무 미팅 방법
3. 손님 안내요령
4. 명함 매너
5. 악수매너
6. 고객(손님) 좌석배치 요령
7. E-mail 예절
8. 고객(손님) 응대 방법
목 차
1.전화응대 요령
1) 전화상대의 기대
2) 전화응대의 5단계
3) 전화응대의 요령
2. 업무 미팅 방법
3. 손님 안내요령
4. 명함 매너
5. 악수매너
6. 고객(손님) 좌석배치 .. |
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| 산재법상 장해급여의 요건 및 수급권
1. 장해급여의 지급요건
1) 업무상 재해가 치유상태에 있을 것
장해급여를 받으려면 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유의 상태에 있어야 한다. 치유란 부상 또는 질병이 완치되거나 치료의 효과를 더 이상 기대할 수 없게 되고 그 증상이 고정된 상태에 이르게 된 것을 말한다.
2) 장해가 남을 것
장해라 함은 부상 또는 질병이 치유되었거나.. |
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| 현대 기업상황과 면접의 변화 추세
1. 들어가며
기업은 단기성과와 미래 성장지표를 동시에 유지해야 영속할 수 있는 속성을 가지고 있다. 그러나 내부육성과 제도지원만으로는 기대이익과 목표를 달성할 수 없다. 경쟁력 있는 핵심사업에 집중 투자하면서 그 사업을 리드할 사람, 즉 핵심인재 채용과 계속적 유지가 기업의 영속성을 보장하는 성공조건이다.
핵심사업에 기여할 수 있는‘핵심인재’를 선발.. |
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| 현대이지웰(숙박 AMD) 신입사원 자기소개서
특히, 숙박업과 관련된 다양한 서비스에 대해 배우고 싶고, 고객의 만족도를 높이는 방법에 대한 고민을 함께 해결해 나가고 싶은 마음에 현대이지웰에 지원하게 되었습니다.
저는 현대이지웰이 고객 중심의 서비스 제공을 통해 지속적으로 성장하고 있다는 점에서 큰 매력을 느꼈습니다. 고객의 다양한 요구와 기대를 반영하여 최상의 숙박 환경을 제공하는 것이.. |
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| VMD는 시각과 공간을 통해 브랜드의 본질을 전달하는 직무입니다.
이는 공간 디자이너로서 '고객의 기대와 필요를 예측해 구성하는 VMD 전략'과 맞닿아 있다고 생각합니다.
이와 함께 뷰티 브랜드 매장이 '심신의 안정과 치유'를 경험하는 공간으로 진화하고 있습니다.
저는 그 지점에서 고객과 브랜드의 연결을 만드는 감각적인 공간 디자이너가 되고자 합니다.
본인이 생각하는 비나우의 브랜드 정체성은 .. |
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| 사회복지실천의 가치 갈등과 윤리적 쟁점들에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천의 가치 갈등과 윤리적 쟁점들에 대해 논하시오
목차
사회복지실천의 가치 갈등과 윤리적 쟁점들에 대해 논하시오
1. 클라이언트의 자기결정권
2. 온정주의
3. 비밀보장
4. 진실성 고수와 알 권리
5. 동료와의 윤리적 갈등
6. 기관의 관료주의
7. 한정된 자원의 분배
8. 전문직업적 관계의 한.. |
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| 비공식적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오.
비공식적 인적자원으로는 친척, 친구, 이웃 그리고 자원봉사자를 들 수 있다. 비공식적 자원은 적절성에 대한 명확한 규칙을 가지고 있지 않다. 비공식적 인적자원을 필요로 하는 범위는 상당히 광범위하다. 엄격한 규칙과 제한성이 없으며 자발적이고, 또한 공식적인 자원보다 개별적인 욕구를 충족하기에는 훨씬 적합하다. 클라이언트와 비.. |
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| 경영지휘의 의의
기업의 목표를 달성하기 위해 계획을 수립하고 이를 집행하기 위한 조직이 편성되면 경영자는 지휘기능을 수행해야 한다.
지휘란 조직구성원들이 기업목표 달성에 최대한 기여하도록, 기업이 기대하는 노력과 결과 ․ 성과가 무엇인지를 구성원들에게 인식시키고, 그들을 지도(guide)하고 감독하고 또 그들에게 영향을 미치는 경영자의 기능을 말한다.
지휘는 조직구성원의 욕구 ․ 태도 ․ .. |
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| 사회복지서비스 전달체계의 개선 및 발전방안
현대사회는 모든 사람들이 자기가 거주하는 지역사회에서 건강하고 안전하게 살아가는 것이 요구되고 있다. 아동을 비롯하여 노인 및 장애인, 모든 주민들의 기본적인 인권이 보장됨과 더불어 인간성이 존중되고 정상화의 이념이 정착된 사회가 되지 않으면 안 된다.
앞으로 현대사회에서 사회복지 증진의 일차적인 책임이 국가에 있지만, 클라이언트의 문제.. |
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| [성격이론] 프롬과 프로이드의 성격이론
I. Froom의 성격 이론
Froom은 성격을 정신 작용면에 기초를 두고 생활의 장면에서 일어나는 것으로 보아 다음의 다섯 가지로 분류하였다. 첫째로 저축 경향(Hoarding orientation)이다. 저축 경향이란 인간이 자기의 안전을 도모하기 위하여 절약하고 저축하며 소비를 하지 않는 성격으로 강박적인 청결, 완고성, 강직성, 질서가 있고 정연한 성품을 말한다. 둘째.. |
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| 영아기 발달과업(에릭슨의 신뢰감 대 불신감, 자율성 대 수치심과 의심)
에릭슨(E. H. Erikson)의 심리사회적 발달이론에 따르면 영아기의 발달과업은 신뢰감 대 불신감, 자율성 대 수치심이다. 다시 말해, 주양육자와의 상호작용 속에서 외부 세계에 대한 신뢰감을 형성하고, 사회적 기대에 부합하여 자신의 욕구를 조절하는 능력을 기르는 것이다. 신뢰감과 자율성의 경험은 이후의 발달과업을 달성하는 .. |
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| 기업 사회적 책임의 찬반론에 대한 레포트 자료.
기업 사회적 책임의 찬반론
목차
기업의 사회적 책임의 찬반론
I. 기업의 사회적 책임에 대한 반대 이유
1. 이윤극대화의 방해
2. 비용증대
3. 기술부족
4. 목표달성의 방해
5. 경쟁력의 약화
6. 집단간의 마찰 초래
7. 힘의 지나친 비대
II. 기업의 사회적 책임에 대한 찬성 이유
1. 일반 대중의 기대
2. 대중의 이미지
3. 책임과 권한의 .. |
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