전체 (검색결과 약 50,976개 중 60페이지)

 가계도 ( 2Pages )
가계도 가계도(genogram)는 2-3세대에 걸친 가족관계를 도표로 제시함으로써 현재 제시된 문제의 근원을 찾는 것으로 항상 사회복지사와 클라이언트가 함께 작성해야 한다(Zastrow, 1995 : 227). 가계도는 각 가족구성원이 한 세대에서 다음 세대까지 생물학적, 법적 그리고 정서적으로 어떻게 관련되어 있는지를 도표로 묘사하는 것으로 가족 스스로가 세대 간 반복되는 관계유형을 찾고 그것에 대한 통찰..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [프랜차이즈사업 성공요인] 프랜차이즈 본부 창업의 성공요인 ( 7Pages )
[프랜차이즈사업 성공요인] 프랜차이즈 본부 창업의 성공요인 목차 [프랜차이즈사업 성공요인] 프랜차이즈 본부 창업의 성공요인 I. 프랜차이즈의 효율적인 관계구조 II. 프랜차이즈의 경영철학과 문화 III. 관리 가능한 가맹점 확장 IV. 가맹점 운영을 위한 고품질 시스템의 개발 V. 프랜차이즈 프로그램의 고가치 유지 VI. 갈등과 분쟁해결을 위한 프로그램 개발 VII. 과학적이고 체계적인 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 합병과 근로관계에 대한 법적 연구 ( 2Pages )
합병과 근로관계에 대한 법적 연구 (노동법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 합병이란 일방회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로 흡수합병과 신설합병이 있다. 합병의 경우 새로운 합병회사는 모든 권리·의무를 포괄적으로 승계하는 반면 영업양도의 경우 권리·의무를 개별적으로 승계한다는 점에서 구별된다. 2. 규정 합병에 관하여 노동법상에는 아무런 규정이 없다. 다만, 합병에 관하여 상법235조는..
리포트 > 법학 |
 산별 교섭과 기타 다양한 단체교섭방식들 ( 6Pages )
산별교섭과 기타 다양한 단체교섭방식들 Ⅰ. 들어가며 최근 산별 조직화의 확산과 더불어 산별교섭의 문제가 노사간의 쟁점이 되고 있다. 특히 참여정부에서는 사회통합적 노사관계 실현을 위한 방안의 하나로 중층적 교섭구조의 필요성을 제기하고 있어, 산별교섭문제는 노사정간의 뜨거운 쟁점이 될 것이다. 최근 우리나라에서 빠르게 진행되고 있는 단체교섭구조의 변화를 이해하기 위해서는 교섭구조의..
리포트 > 법학 |
 알뛰세의 이론적 반휴머니즘과 주체 ( 3Pages )
알뛰세의 이론적 반휴머니즘과 주체 1. 이론적 반휴머니즘에 대한 비판 알뛰세는 마르크스의 자본에 대한 분석은 탈인간화된, 인간성이 부재한 노동자에 대한 분석으로부터, “인간으로부터가 아니라 사회의 경제적으로 쭈어진 시기”로부터 시작한다고 본다. 사회구성체를 전반적으로 구조지우는 생산관계를 강조하는 자본에서 마르크스는 개인들을 “경제적 범주들의 인격화, 특수한 계급관계와 이해의 구현
리포트 > 사회과학 |
 중소기업의 새로운 활로 네트워크형 협력 ( 10Pages )
중소기업의 새로운 활로 네트워크형 협력 목차 Ⅰ 우리나라 중소기업의 현황 Ⅱ 네트워크형 협력 Ⅲ 네트워크형 협력 구축 전략 중소기업의 현 상태 중소기업의 경쟁력 재고의 방향 : 대기업에 비해 열세를 보이는 중소기업이 경쟁력을 갖출 수 있도록 하는 대안 중 하나인 네트워크형 협력이 활성화 될 수 있는 정책 개발. 네트워크형 협력이란 대기업 의존하는 하청관계에서 탈피하여 중소기업..
리포트 > 경영/경제 |
 상담의 정의에 대해서 논하시오 ( 3Pages )
상담의 정의에 대해서 논하시오 ‘상담’이란 말은 사전에 '문제를 해결하거나 궁금증을 풀기 위하여 서로 의논함'으로 정의되어 있다. 영어로는 counseling이며 이는 라틴어 counsulere에서 유래된 것으로 '고려하다', '자문하다', '조언을 구하다' 등의 의미를 지니고 있다. 이러한 말뜻은 광의의 의미에서 상담을 대변해 주는 말이라고 할 수 있다. 이처럼 광의의 의미로서의 상담은 인류역사와 더불어 시..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 교육사회,갈등론,마르크스와베버,갈등론자,강등론의한계와의의 ( 27Pages )
교육사회 -갈등론은 무엇인가- 갈등론은 무엇인가 마르크스와 베버 교육에 관한 갈등론자들의 입장 갈등론의 한계와 의의 목차 INDEX 1. 갈등론은 무엇인가 사회는 서로 다른 이해 관계를 추구하는 개인과 집단으로 구성 이들이 대립과 경쟁, 갈등과 사회의 관계에 있다고 주장하는 이론 상층과 하층구조간의 불안정한 사회가 발전할 수 있도록 했다 1. 갈등론은 무엇인가 등장배경- 사회는 의견..
리포트 > 교육학 |
 국가론 ( 42Pages )
목 차 Ⅰ. 서론-문제의 제기 Ⅱ. 본론-방법론과 국가관 1. 정치경제학의 과학과 방법론 1) 정치경제학의 철학적 제원칙 2) 사적유물론 ⅰ. 생산양식의 의미 ⅱ. 생산력과 생산관계 a. 생산력의 구성요소 : 노동력, 노동대상, 노동수단 b. 생산관계의 내용 : 생산수단의 소유, 노동과정의 통제, 잉 여생산물의 처분 c. 생산력과 생산관계관계 ⅲ. 사회구성체 : 토대와 상부구조 3) 변증법적 관점..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 공증제도의 법적 이해 ( 3Pages )
공증제도의 법적 이해 1. 들어가며 가끔 어떤 계약서를 체결하는데 공증을 받아두면 어떻겠느냐는 질문을 받는다. 또 어떤 사람에게 빌려준 돈이 있어서 공증을 받아두려 하는데 어떻게 하면 되느냐는 질문도 종종 받는다. 이런 질문을 하는 사람들과 얘기를 해보면 이들은 공증에 어떤 특별한 효과가 있다고 막연히 생각할 뿐 과연 그 특별한 효과가 무엇인지에 대해서는 잘 모르는 경우가 많다. 이하에..
리포트 > 법학 |
 교육의 사회적 기능에 대한 대립된 시각(기능이론, 갈등이론)을 비교하고, 각 주장의 강약점에 대해서 서술하시오. ( 5Pages )
교육의 사회적 기능에 대한 대립된 시각(기능이론, 갈등이론)을 비교하고, 각 주장의 강약점에 대해서 서술하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 교육의 사회적 기능 2. 기능이론과 갈등이론의 비교 및 강약점 1) 기능이론 2) 갈등이론 3) 기능이론과 갈등이론의 강약점 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 교육의 사회적 기능에 대한 대립된 시각(기능이론, 갈등이론)을 비교하고, 각 주장의 강약점에 대해서 서술하시오..
리포트 > 교육학 |
기능이론, 갈등이론, 강약점, 교육, 사회적기능, 대립된 시각, 기능론적 관점, 갈등론적 관점
 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 ( 2Pages )
조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 - 구조주의이론의 사회복지조직 적용 구조주의 이론은 고전 이론과 인간관계 이론을 통합한 이론이다. 즉, 합리성 ․ 공식성에 중점을 두는 전통적 조직 이론과 비합리성 ․ 비공식성에 중점을 두는 인간관계 이론의 조직 이론을 종합하여 조직의 포괄적인 준거기준틀을 제..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기업간 전략적 제휴의 의미와 이점 ( 2Pages )
기업간 전략적 제휴의 의미와 이점 1. 전략적 제휴의 정의 기업간 전략적 제휴(strategic alliance)란 한 기업이 다른 기업과 상호협력 관계를 유지함으로써 경쟁우위를 확보하고자 하는 전략 으로 요약될 수 있다. 다시 말해서 전략적 제휴란 경쟁관계에 있는 기업이 일부 사업 또는 기능별 활동부문에서의 경쟁기업과 일시적인 협조관계를 갖는 것을 의미한다. 대부분의 전략적 제휴들은 상당히 구체적..
리포트 > 경영/경제 |
 정치 변동, 교육, 운동 한국 전통 종교 윤리와 자본주의 ( 1Pages )
우리 나라의 현대사에서 교육은 많은 관심을 끌어왔지만 교육과 사회에 관한 연구는 빈약하였다. 여기서는 역사·구조적 접근을 통해 우리 나라에서의 교육, 특히 학생 운동과 사회 구조 사이의 관계를 파악해 보려고 한다. 한국 사회의 배경에는 유교적 전통에 입각한 가족주의의 전통이 있다. 가족주의는 사회적, 정치적 그리고 교육의 구조적 성격과 긴밀히 연결되어 있다. 선생님과 선후배 사이의 관계..
리포트 > 인문/어학 |
 상황적응이론 ( 7Pages )
Ⅰ.상황적응이론(Contingency Theory) §1. 意義와 特徵 1) 意義 狀況適應理論(또는 狀況接近法)은 조직의 구조와 관리가 조직이 직면한 상황적 변수(환경, 기술, 조직의 크기 등)에 의존한다는 관점이다. 즉, 상황이 다르면 조직구조와 관리 역시 다를 수밖에 없다는 것을 말하는 것이다. 2) 特徵 과학적 관리론이나 인간관계론에서는 조직을 폐쇄체제로 간주하여 환경으로부터 분리되어 있고, 안정적이..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60