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(검색결과 약 60,801개 중 6페이지)
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추천서
성명:
생년월일 :
위학생은 본대학 과년 2월 졸업예정자로서 평소 관찰한바에 의하면
전공에 대한 열의가 크고 적극적인 성품을 소유한 학생으로 귀사 부분에서 창의
력을 발휘하여 업무에 매진할 것으로 사려되어 이에 추천합니다.
19 년월일
대학교 과
지도교수
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| 수렴적 사고
1. 개 요
지금까지 다루고 있는 주제는 문제해결 능력을 향상시키고, 창의적인 사고를 창출하는데 있다. 브레인스토밍, 스캠퍼, 트리즈 등은 확산적 사고를 이용하여 문제에 적용할 수 있는 다양하고 창의적인 아이디어를 만들어 내는 기법이다. 확산적 사고기법을 이용하여 많은 아이디어들을 만들어냈다면, 다음 단계는 이들 가운데서 가장 효율적인 해결 대안을 찾는 것이며, 이를 다듬어.. |
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추 천 서
성 명 :
생년월일 :
위학생은 본대학 과 년 2월 졸업예정자로서 평소 관찰한바에 의하면
전공에 대한 열의가 크고 적극적인 성품을 소유한 학생으로 귀사 부분에서 창의
력을 발휘하여 업무에 매진할 것으로 사려되어 이에 추천합니다.
19 년 월 일
대학교 과
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| 어문 규범에 대한 개인적인 기준
규범을 지키지 않은 글에 대한 인상
어문 규범을 따르지 않는 글을 어느 정도까지 수용할 수 있는지에 대한 나의 기준은 다음과 같다.
결론적으로, 공식적인 문서나 학술적인 글에서는 어문 규범을 엄격히 지켜야 하지만, 일상적이거나 창의적인 표현이 필요한 글에서는 적절한 범위 내에서 변형이 가능하다고 생각한다.
어문 규범에 대한 개인적인 기준과 규범을 지키지 않.. |
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규범, 글, 어문, 공식, 표현, 지키다, 대한, 생각, 엄격하다, 따르다, 변형, 범위, 가능하다, 정도, 기준, sns, 준수, 허용, 필요하다, 적절하다 |
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| 목차
1.창의성의 정의
(1)창의성에 대한 다면적인 견해
①인지적 자원
②성격적 자원
③동기적 자원
④환경적 자원
2.창의성의 발달단계
3.창의성의 측정 방법
(1)Starkweather의 유아용 창의성 검사
(2)Torrance의 창의성 검사
(3)칠교판 창의성 검사
4.창의력 발달 시기
5.창의성 발달에 관련 요인
(1)민감성 훈련
(2)직관적 사고의 존중
(3)동화의 기능
(4)장난감의 역할
(5)놀이의 역할
(6)지능과 언어의 기.. |
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| 한국평가 데이터는 신뢰와 데이터 기반의 의사결정을 중시하는 기업으로, 인사 업무에서도 객관적인 분석과 체계적인 접근이 중요한 역할을 할 것입니다.
인턴십 경험을 통해 인사 서류 관리 및 채용 프로세스를 직접 운영하며, 업무를 체계적으로 수행하는 능력을 키웠습니다.
이를 통해, 한국평가 데이터에서 인사 프로세스를 효율적으로 운영하는 역할을 수행할 수 있습니다.
이 경험을 통해, 인사 업무.. |
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인사, 데이터, 업무, 수행, 역할, 운영, 관리, 경험, 효율, 통해, 평가, 이다, 기업, 전략, 채용, 시스템, 조직, 싶다, 한국, 중요하다 |
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| 6)재량-독창적인 과자 봉지 디자인 활동(약안)
수업실습 교수-학습 계획(교생용)
월․일(교시)
교과
단원
학습주제
학습목표
재량
(창의)
3. 미적체험
▶ 창의력 기르기
(사고 싶은 과자 봉지 디자인)
독창적인 과자 봉지 디자인 활동을
통해 창의력을 기를 수 있다.
단계
교수-학습 활동
학습자료 및 유의점
(시간)
도입
전개
정리
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| ‘성공하는 사람들의 7가지 습관’ 교육 행정학 독후감
◈ 제 목 : 성공하는 사람들의 7가지 습관
◈ 지은이 : 스테판 코비
◈ 출판사 : 김영사
◈ 출판년도 : 1994년
외부에서부터 시작하여 내면을 변화시키는 방법들은 우선은 자신의 태도나 행동을 조절하기에는 좋은 기법들로 보이지만 근본적인 문제는 그대로 남아 있다. 하지만 이 책에서 제시한 성공하는 사람들의 7가지 습관들은 자신의 내면에서부터 .. |
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| 제1절 면접이란 무엇인가
1. 면접의 정의
• 면접이란 일반적으로 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 원하는 인재를 찾는 공개채용의 방식이다.
• 보통 지원자의 기본적인 자질은 필기시험이나 서류전형을 통해 알 수 있으나, 그것만으로는 지원자의 인간성 등을 알 수 없기 때문에 면접관이 직접 대면하여 지원자의 잠재적.. |
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| 직장은 과거나 지금이나 우리 삶에서 매우 중요한 요소 가운데 하나이다. 동료를 만나고 열정을 발휘하면서 자신만의 창의성과 혁신을 이끌어 내며 커다란 좌절감과 분노를 이끌어 내는 곳인 동시에 당연히 존재해야하는 생각의 장소이기도 하다.
변화의 시대를 접어든 우리가 일의 미래와 관련해 더욱 깊이 있고 전문가적인 관점이 필요했기에 이 책을 집필하게 되었다고 한다. 우리가 알고 있는 일은 한.. |
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| 책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
저자 이지성은 2007년 출간된 ‘꿈꾸는 다락방‘을 통해 우리나라의 대표적인 자기계발서 작가로 인정받고 있는 분이다. 자기계발서로서 그의 책이 가지고 있는 장점은 무엇보다 폭넓은 독서를 통해 형성된 저자만의 확고한 통찰을 진정성 있게 독자들에게 전달해준다.. |
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| 성공적인 지식경영 실현 방안
1. 전사적 차원에서 전략적으로 접근
지식경영은 정보시스템을 구축하는 것만으로 좁게 사고해서는 안 되며 또한 일부 부서의 노력만으로 되는 것이 아니다. 전사적 차원에서 전략적 사고를 통해 사업의 성공요인을 도출하고, 이를 확보하기 위한 핵심역량과 핵심지식을 연계시키는 노력이 수반되어야 한다. 이를 위해서는 최고경영자의 적극적인 관심과 지원이 필수적이다.
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| 저는 산림교육 프로그램 기획 및 운영 경험을 통해 산림교육 분야에서 실질적인 성과를 거둔 경험이 있습니다.
대학 시절 환경교육 동아리에 소속되어 산림체험교육 프로그램을 기획한 경험이 있습니다.
이러한 경험을 바탕으로 한국산림복지진흥원에서 산림교육을 더욱 효과적으로 운영하고, 다양한 연령층을 대상으로 한 맞춤형 프로그램을 개발하는 데 기여하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 한국.. |
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교육, 산림, 프로그램, 경험, 복지, 운영, 기획, 효과, 체험, 참여자, 한국, 원, 진흥, 숲, 다양하다, 방식, 개발, 이러하다, 형, 지속 |
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| 자기소개를 간단하게 서술하시오 500자이내 ]498자
[ 노력형 인간 ]
위로는 형1명과 어머니, 공무원이신 아버지 이렇게 한 가족으로 성장해왔습니다. 아버지의 근면함과 성실함으로 인해 성장과정은 안정적인 환경이었고 부모님은 형과 저를 기르는 동안 아주 넉넉한 편은 아니기 때문에 일찍 저는 사회생활을 시작하여 경제적 여건을 만들어나가기 시작했습니다. 그렇지만, 여러 사회경험을 쌓으면서도 .. |
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| T R I Z
목 차
1. 트리즈의 유래
2. 트리즈의 기초이론
1)트리즈의 39가지 변수
2)트리즈의 40가지 해결원리
3. 트리즈의 특징
4. 투석기 프로젝트에 적용할 기법
5. 맺음말
1. 트리즈의 유래
트리즈는 겐리흐 알츠슐러가 동료들과 함께 만든 이론입니다. 알츠슐러는 1940년대 당시 소련 해군 특허청에서 근무를 하였습니다. 그곳에서 그는 단순히 특허업무 뿐만 아니라, 실제로 군 관련된 기술.. |
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