|
전체
(검색결과 약 21,029개 중 6페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 성희롱예방
성희롱(sexual harassment) 용어
미국 : 1976년 중반
영국 : 1980년 초반
한국 : 1980년대 ‘성희롱’, ‘성적 모욕’,
‘성적 성가심’ 등의 용어가 사용되기 시작.
☞ 1995년 12월 30일에 제정된 ‘여성발전기본법’에
‘성희롱’ 이란 용어가 처음으로 등장
성희롱의 개념 및 관련법규
성희롱이란, 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료.
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.
목차
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.
I. 개인개발
1) 직장 내 훈련
2) 직장 외 훈련
3) 산업 내 훈련
4) 자기개발
II. 경력개발
III. 조직개발
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업교육 및 훈련에 대한 레포트 자료.
CONTENT
산업교육 및 훈련
I. 산업교육 및 훈련의 정의
II. 성인교육의 특징
III. 산업교육 및 훈련의 방법
1. 직장 내 훈련
2. 직장 외 훈련
3. 자기 계발 훈련
IV. 산업교육 및 훈련의 평가
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경력관리
(1) 취업면접을 할때 주도권을 잡고 상황을 내쪽에 유리하게 몰고 간다
내가 진정으로 원하는 직장에 들어가기 위해 인터뷰를 할 경우 채용회사가 나를 놓치면 큰 손해를 볼 것이라는 인상을 준다.
예를 들어 한달 동안 낮은 급여로 나를 채용했다가 회사에 맞지 않는다고 판단되면 언제든지 해고해도 좋다는 제의를 하는 것도 좋은 방법이다. 주어진 일자리에 내가 잘 맞는다고 생각된다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 설문서
A.설문대상자의 특성
1)귀하의 연령은
(1)20세이하 (2)20~25세이하 (3)25~30세이하 (4)30세이상
2)귀하의 결혼상태는
(1) 기혼 (2) 미혼 (3) 이혼
3)교육정도는
(1)중졸이하 (2)고졸이하 (3)전문대졸이하 (4)대졸이하
4)근속년수는(비정규직 근무년수포함)
(1)1년이하 (2)3년이하 (3)5년이하 (4)5년이상
5)고용형태는
(1)정규직사원 (2)비정규직사원
6)근무형태는
(1)사무직 (2)순회영업직 (3)파견.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [직원교육훈련] 종업원훈련
목차
[직원교육훈련] 종업원훈련
I. 기술의 범주
1. 기계적 기술
2. 대인관계 기술
3. 문제해결 기술
II. 교육훈련 기법
1. 직장 내 훈련
2. 직장 외 훈련
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직장 내 인간관계
나는 아직 직장을 다녀보지는 않았지만 아르바이트에서만 보더라도 인간관계가 얼마나 중요한지를 느낄 수 있다. 처음에는 일이 힘들지는 않는지, 돈을 제대로 주는지에 대한 것만 보고 일을 시작했지만 함께 일하는 사람간의 소통이 원활하고 관계도 좋으면 위의 두 가지 이유가 충족되지 않더라도 더 오래 일하고 싶어지고 그렇지 않다면 일을 관두고 싶은 마음이 앞선다. 어떤 한 매.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성공적인 인센티브 프로그램 운영방안
1. 들어가며
직장 뿐 아니라 기본적으로 사람들은 누구나 다른 사람들에게 인정받기를 원하며, 또한 그러기 위해서는 어떠한 수고도 마다하지 않는다. 그러므로 공로를 인정해주는 것이 얼마나 중요한지, 또한 그 의미는 무엇인지 생각해보아야 한다.
이런 의미에서 직장 내 성공적인 인센티브 프로그램은 수익을 증대시킬 뿐 아니라 직원의 충성도와 사기도 높여주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국여성의 사회적 지위
목 차
1. 서론
2. 본론
2.1 사회 내에서 성별불평등
2.2 설문조사
2.3 여성의 사회적 지위 향상을 위한 방안
3. 결론
1. 서론
요즘 20~30대 직장인 10명 중 6명은 직장 내에서 성차별을 느낀 적이 있다는 설문 조사 결과가 나왔다. 응답자 중 가장 많이 경험한 직장 내 성차별 유형으로 남성은 ‘무거운 물건 옮기기’를 여성은 ‘커피심부름 등의 허드렛일 하기’를 꼽았다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| ●국가보훈처성희롱예방지침
제정 2003. 1.30 국가보훈처훈령 제738호
제1조(목적) 이 지침은 남녀차별금지및구제에관한법률 제7조제2항, 동법시행령 제4조 및 공공기관의성희롱예방지침의 규정에 따라 국가보훈처 및그 소속기관에서의 성희롱 예방을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 지침은 국가보훈처 및그 소속기관(이하 “각급 기관”이라 한다)의 소속직원 및 각.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사이버대학 등에서 행하는 성희롱 예방지침입니다
성희롱예방지침 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직업과 정신건강
스트레스란
내적 긴장감을 유발하는
외부로부터의 자극
[vitamin model: 업무성과와 스트레스관계]
스트레스의 원인과 결과
환경적 요인
직무관련 요인
조직관련 요인
개인적 요인
개인의
부적절한
대응
개인차원의 부정적결과
직장 내 스트레스 조사표
◈목차◈
직업이란
직업의 선택
직장 내 인간관계의 유형
직장에서의 인간관계 스트레스
해결 방안
직업이란
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과사회 레포트
젠더분석 직장내 성차별
1.서론
직장 여성들은 회사내에서 남정 직원에 비해 4배나 많은 성차별을 경험한 것으로 조사됐다.
27일 취업포털 사람인이 직장인 1159명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 사내에서 성차별을 경험했다는 응답자가 전체의 27.6%를 차지했다.
여성 직장인은 44.2% 남성직장인은 11.3%가 성차별 경험이 있다고 답변했다. 여성이 남성의 4배 수준으로 성차별을 겪고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
훈계 / 1page
제목
게으르고 무능한 남자친구를 훈계
요약
여자친구가 게으르고 무능한 남자친구를 훈계하는 경우
내용
To ○○
○○씨는 내가 얼마나 속상한 지 모르지 정말 왜 그래
난○○씨가 단한 순간이라도 좀 진지해 졌으면 좋겠어. 벌써 몇 번째야
들어가는 직장마다 채한 달을 못 넘기잖아. 걸핏하면 “더러워서 더는 못 다니겠네”, “날 도대 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학점은행제교육기관에서 행하는 원격평생교육원성희롱예방지침입니다
제1조(목적) 이 지침은 여성발전기본법제17조의2 및 남녀고용평등과 일·가정양립지원에관한법률의 규정에 따라 다향선원격평생교육원(이하 “교육원”이라 한다)의 성희롱예방을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. |
|
|
|
|
|
