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(검색결과 약 10,364개 중 6페이지)
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| 남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오.
< 目 次 >
Ⅰ. 序論
1. 입법취지
2. 적용범위
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 차별적 처우의 판단기준
2. 모집과 채용에 있어서의 평등
3. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
4. 교육․배치 및 승진에 있어서의 평등
5. 정년․퇴직 및 해고에 있어서의 평등
6. 육아휴직제 및 보육시설
7. 직장내 성희롱
Ⅲ. 관계자의 책무
1. 근로자와 사업자의 책무
2. 국가와 지방자.. |
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| ◉ 여성의 가사노동
1. 가사노동의 개념과 여성의 지위
인간이 생활하고 사회활동이나 직업활동을 하기 위해서는 가정 내에서 인간의 기본욕구인 의식주를 해결하기 위한 일들이 반드시 수행되어야 한다. 또한 인류가 존속하기 위해서는 가정을 이루어 자녀를출산하고 양육하여 미래사회의 성원으로 키우는 일이 필요하다. 가정에서 이루어지는 이같은 일들은 인간의 기본욕구를 충족시킴으로써 사회가 필.. |
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| 우리 시대를 살고 있는 워킹맘
들어가며
[[ 발표 주제 ]]
우리 시대를 살고 있는 ‘워킹맘 (일하는 여성)’이 겪는 사회적 제약과 차별을 조사하고해결 방안을 모색한다.
목차
1. ABOUT ‘WORKING MOM’
1. ABOUT ‘WORKING MOM’
[[ 워킹맘 이란 ]]
‘Working’ + ‘Mom’ = ‘Working Mom’
: 자녀를 둔 상태에서 직업을 가진 여성을 지칭
- 워킹맘의 인구는 비율은 약 60.4%를 차지
2. 워킹맘에 대한 의식
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| 노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론이 중노동시장 이론성별 분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오
이 이론에 따르면, 여성이 남성보다 낮은 임금을 받는 이유는 일반적으로 교육과 경력에서의 차이, 노동시장 참여 기간의 단절 등에서 기인한다.
그러나 현대노동시장에서 여성의 교육수준이 높아지고 있음에도 불구하고 여전히 성별 임금 격차가 존재한다는 점에서,.. |
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여성, 노동시장, 임금, 이론, 성별, 경력, 내, 비정규직, 경우, 정책, 육아, 설명, 낮다, 교육, 불평등, 많다, 직업, 남성, 위해, 분업 |
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*목 차*
I.서론
II.본론
1.유니폼의 개념 및 역사, 역할,구성
1)유니폼의 개념 및 역사
2)유니폼의 역할
3)유니폼의 구성
a.상징성 b.기능성 c.심미성
2. 유니폼에 나타난 성별화된 이미지와 기대되는 역할
3.성적 대상화의 기제로서의 유니폼과 노동억압
III.결론
IV.참고문헌
I. 서 론
오늘날 소위 ‘사회’ 라는 직업세계에 진출한 여성들은 회사에서 제공하는 유니폼을 착용하고 있다. 특히 여성.. |
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| 의복 문화를 통해 살펴본 현대 여성의 자화상
왜 우리는 스스로를 억압하는가
여성 소비문화의 대상으로 전락
이상적인 신체이미지 조장(가변적)
소비문화 사회 육체적 관능적 대상
누구를 위해 옷을 입는가
의복 직업, 경제적인 부 측정의 수단
타인에게 비춰지는 모습 중요
이상적인 신체 이미지
여성의 생산성을 상징하는 신체 부위의 곡선을 강조
신체 부위의 곡선 강조 신체를 억압하는 속옷 및 의.. |
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| 육아휴직급여에 대한 법적 검토 (고용보험법)
I. 들어가며
1. 의의
육아휴직급여는 고평법19에 의해 사업주가 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자에게 그 영유아의 양육을 위하여/육아휴직을 30일 이상 부여한 경우, 그 육아휴직을 부여받은 피보험자에게 일정요건이 구비된 경우 급여를 지급하는 제도이다(고보70).
2. 논점
21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여.. |
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| 이혼 후 적응
1. 성
과거에는 남성 위주의 가족구조에서 결혼이라는 과정이 대등한 관계가 아닌 종속적인 관계에서 이루어지다 보니 이혼이란 자녀 출산과 관련지어서 칠거지악하여 아들을 낳지 못하면 첩을 들이고 소박을 당하는 처참한 이혼이었다. 그렇다 보니 경제적인 면으로 보면 여성들에게 이혼은 곧 생활을 꾸릴 수 있는 것이 아무것도 없어 살아갈 수가 없으며 어떻게 하든지 살수 만 있다면 수.. |
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| 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지행정 실무 : 이세형저, 양성원, 2017
제2기(1951-1960)는 전해 여성보호 위주기로 서울에 시립소녀 직업전도소(1957), 시립부녀사업관(1960)을 설치하고 6.25전란으로 파생된 많은 미망인과 그 자녀를 보호하는 데 큰 힘을 기울였다.
1961년 윤락행위 등 방지법을 제정, 공포하여 단속과 선도(직업보도)를 병.. |
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보호, 부녀, 아동, 여성, 사회, 사업, 되어다, 복지, 선도, 위, 기, 대한, 실천, 설치, 복리, 생활, 위탁, 시립, 윤락, 시 |
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| 산전후휴가급여 등 법적 연구 (고용보험법)
I. 의의 및 주요 논점
1. 의의
산전후휴가급여등이란 남녀 고평법18의 규정에 의하여 피보험자가 산전후휴가 또는 유사산휴가를 부여받은 경우 일정요건을 갖추면 산전후휴가급여 등을 지급하는 제도이다.
2. 논점
21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여성에 대한 사회적 편견과 출산·육아의 부담 등으로 여성의 경제활동에.. |
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| 맞벌이가족의 가족관계 - 맞벌이 부부의 관계적 특성, 맞벌이 가족의 자녀양육에 대한 레포트 자료입니다.
맞벌이가족의 가족관계 - 맞벌이 부부의 관계적 특성, 맞벌이 가족의 자녀양육
I. 맞벌이 부부의 관계적 특성
부인의 취업으로 야기되는 가족관계 중 초점이 되는 부부관계를 살펴보면, 우선 아내의 취업이 부부관계에 미치는 영향에 있어서, 결혼생활에 부정적인 영향을 준다는 측면과 아내의 취.. |
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| 근기법상 임산부의 보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법74는 산전후·유사산휴가 등을 통하여 임산부의 근로에 대하여 특별한 보호를 하고 있다.
2. 논점
21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여성에 대한 사회적 편견과 출산·육아의 부담 등으로 여성의 경제활동에 많은 제약이 있어 왔으며, 특히 임신·출산·육아 등과 관련된 25~34세 사이 연령대 여성.. |
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| 경영학 콘서트
(멋진 여자가 평범한 남자와 결혼하는 이유)
□남자와 여자, 그 차이에 대하여
최근 온라인 데이팅 사이트 코리아매치(www.koreamatch.com)에서는 20~40대 수도권 거주 싱글남녀(791명)를 대상으로 ‘결혼 경쟁력’에 관해 조사한 통계자료를 발표하였다. (여기에서의 ‘결혼 경쟁력’이란 결혼에 있어서 자신이 상대방에게 어필할 수 있는 매력이라고 할 수 있겠다) 남성의 경우 자신의 성격(2.. |
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| 언어와 현대문화 Report
남녀 언어의 차이와 광고
Contents
생태학적 영향
사회·문화적 영향
어휘(용언중심)의 차이
화용적 차이
선 정 배 경
1
남녀의 언어 사용에는 분명한 차이가 있음에 주목
2
거의 모든 아동들
2세, 자신과 타인을 남성 또는 여성으로 명명
3세, 3분의2 아동들 같은 성의 아동들과 놀기를 원함
3~4세, 남성과 여성에 적합한 활동·직업에 대한 비교적 고정된 신념 가짐
남녀 언어 차이.. |
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낙태 ( 19Pages ) |
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| 낙태- 그 현실과 대책
낙태의 개념
낙태의 실태
낙태의 원인
낙태 수술 방법
낙태의 영향
낙태에 대한 여러가지 입장들
낙태에 관한 입법동향
낙태를 형상화한 그림
여기서 우리가 다루고자 하는 것은
인위적 임신 중절 로서,
태아가 모체 외에서 생명을 유지할 수 없는 시기에, 자궁 내의 태아를 죽여
임신을 중단시킬 목적으로,
태아와 그 부속물들을 인위적으로
모체 외부에 배출시키는 모든
인위.. |
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