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(검색결과 약 143,236개 중 6페이지)
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| 일본형 기업의 특징 고찰
1) 일본 기업의 특징 고찰
1. 화이트 칼라와 븦루 칼라의 임금 격차가 없고 학력에 의한 임금격차도 없다.
2. 일본의 노동자의 평균 소득은 세계제일인 반면 최고 경영자의 급료는 가장 낮은 편에 속한다.
-> 일본 경영자의 목적이 자기자신의 이익보다는 회사의 성장과 번영에 있기때문.
3. 학교졸업후 일단, 기업에 입사하면 전공과 관계없이 하층부이 일부터 시작하고 기술계와.. |
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| 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도
1. 들어가며
한국의 경우 능력주의적 인사관리의 도입 움직임은 80년대 중반부터 제기되기 시작하였다. 초기 단계에서는 주로 생산직보 다는 사무 . 관리직을 중심으로 승진적체의 문제해결을 모색하는 과정에서 이른바 신인사제도 로서의 직능자격제도에 대한 논의 가 제기되었다. 직능자격제도의 도입문제를 노사교섭의 차원에서 처음 제기한 것.. |
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| 취업정보센터 이력서컨설턴트에게 교정받고
실제 취업에 성공한 자기소개서 지원동기/입사 후 포부 예문모음 자료집입니다.
자기소개서 작성 시에 실질 도움이 되는 예문과 노하우 위주로 정리했으니
여러분의 성공취업을 위한 `비타민`이 되었으면 합니다. 화이팅!!
1. 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 : 금융/은행권
2. 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 : 마케팅/기획
3. 자기소개서 지원동.. |
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| customer a together
HRM System of SAMKWANG
1. Chapter 1 기업소개
2. Chapter 2 (삼광㈜ 의 HRM 제도와 운영방향)
- 개발
보상관리
직접보상
간접보상(복지후생)
- 채용의 방법 / 절차
CONTENTS
- 유지관리
기업소개 / 기업설명
기업소개
1. 기업명 : 삼광공업(주)
2. 대표이사 : 김동언
3. 기업소개 : 1974년 창업이래 “고객과 함께”라는 기업정신을 바탕으로 휴대폰 부품 수출입하는 중소기업.. |
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| 공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙
1. 평정자의 선정
모든 공무원들은 누구나 평정을 받아야 한다. 그러나 곤란한 문제가 되고 있는 것은 평정자에 관한 것이다. 누가 평정을 하느냐이다. 일반적으로 대부분의 공무원들은 그들의 직속상급감독자에 의해서 평정을 받는다. 우리 나라에서는 5급 이하 및 기능직 공무원에 대한 근무성적 평정자는 평정자와 확인자로 구분된다. 평정자는 피평정자의 상.. |
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| 한국전기안전공사의 핵심가치 중 가장 부합하는 가치와 그 이유
한국전기안전공사의 핵심가치 중 가장 부합하는 가치와 그 이유(1000자 이내)
제가 한국 전기안전공사의 핵심가치 중 가장 부합한다고 생각하는 가치는 '혁신'입니다.
한국전기안전공사의 인재상 중 가장 부합하는 인재상과 그 이유(1000자 이내)
저는 한국전기안전공사의 인재상 중 '화합인'에 가장 부합한다고 생각합니다.
제가 한국 전기안.. |
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공사, 행정, 경험, 시스템, 기반, 안전, 공공기관, 운영, 관리, 예산, 대한, 실무, 중, 문제, 한국, 조직, 분석, 효율, 보고서, 가치 |
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| 관리직 영업 일보
작성월일
20 년월일
성명
거래처 명
동행자
목적
활동결과
· 상사로부터 지시받은 사항
· 부하 동행자에게 지시한 사항
· 오늘의 업무내용
· 오늘의 회의내용
당사 제품 정보
소비자에 대한 정보
경합정보
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| 다양한 프로젝트를 유기적으로 지원하고 경영의 일관성과 안정성을 높이는 관리직의 일원으로서 쌍용건설의 운영을 함께 이끌고 싶어 지원하게 되었습니다.
쌍용건설관리직에 지원한 이유는 무엇인가요?
쌍용건설은 기술력뿐 아니라 글로벌 수준의 경영관리 체계를 갖춘 기업으로, 다양한 부서와 프로젝트를 유기적으로 연결하는 관리직의 역할이 매우 중요하다고 판단했습니다.
특히 쌍용건설은 국내뿐 아.. |
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| 연봉제규정(관리직)안입니다
연봉제규정
(관리직‧전문직)
제1장 총 칙
제2장 연봉체계
제3장 연봉계산
제4장 법정수당
제5장 연봉조정
제6장 연봉조정
제7장 보 칙
부 칙
연봉제규정
(관리직‧전문직)
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사“라 한다)의 임금지급에 관한 규정으로 사원의 성과와 능력에 따른 연봉급여를 지급.. |
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| 사무관리직 노조의 설립과 대응방안
1. 들어가며
최근 사무관리직 근로자들이 노동조합을 신설함에 따라 직면하는 어려움 때문에 기업이 해결책을 구하는 사례들이 적지 않다. 기업 경영진은 사무관리직 근로자에게 전통적으로 노동조합의 활동을 하는 생산직 근로자들과는 달리 노사문제가 발생할 경우 회사의 입장에 서서 일해줄 것을 기대한다. 그런데 이들이 노동조합을 결성하고 교섭을 요청하며 자.. |
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| 실습을 통해 다양한 산업군의 보건환경을 분석하고, 개선안을 제시하는 활동을 하며 실무 역량을 키웠습니다.
보건관리직은 근로자의 건강을 예방적으로 관리하고, 산업재해를 예방하는 것이 중요한 역할입니다.
이러한 경험을 바탕으로 캐논코리아의 보건관리직에서 근로자의 건강을 보호하고, 작업환경을 개선하는 데 기여하고 싶습니다.
A1. 보건관리직에서 가장 중요한 역량은 근로자의 건강을 체계적으.. |
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환경, 건강, 산업, 보건, 근로자, 경험, 보건관리, 통해, 개선, 분석, 다양하다, 수행, 현장, 관리직, 실무, 예방, 위해, 관리, 역량, 협업 |
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관리직영업일보
═══
년월일성명:
거래처명
동행자
목적
활동결과
부장
과장
대리
사원
.... |
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| 사무직 노조 설립 문제 및 이에 따른 대응방안
1. 서
최근 사무관리직 노동조합 신설이 눈에 띠게 증가하고 있다. 특히 2010년부터 복수노조의 설립이 가능하게 되면 사무직 노조의 설립은 지금보다도 기하급수적으로 증가할 것이라는 우려가 나온다.
전통적으로 기업 경영진은 사무관리직 근로자에게 생산직 근로자들과는 달리 노사문제가 발생할 경우 회사의 입장에 서서 일해줄 것을 기대한다. 그런.. |
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| 저는 이러한 비전을 가진 케이알 투자증권에서 관리직으로서 조직 운영을 최적화하 고, 내부 프로세스를 효율화하며, 기업의 지속적인 성장을 지원하는 역할을 수행하고 싶어 지원하게 되었습니다.
입사 후에는 관리직으로서 조직의 효율적인 운영을 위한 전략을 고민하고, 데이터 기반의 분석을 통해 최적의 의사결정을 지원하고 싶습니다.
이 경험을 통해 저는 조직 내에서 명확한 역할 분배와 원활한 협.. |
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| 자기소개서는 `자서전의 함축` 과도 같습니다.
생산직 지원자에게는 세심함과 노하우 그리고 품질제일주의 정신이 무엇보다 중요합니다.
해당 자료는 대기업 및 중소기업 생산/품질관리직 지원자를 위한 입사지원서 모음자료입니다.
합격자 예문분석이 선행되었으며, 눈을 사로잡을 수 있는 양식에 담았습니다.
여러분의 성공취업을 위한 `비타민`이 되었으면 합니다.
A. 생산/품질관리직 베스트 자기소.. |
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