전체 (검색결과 약 78,131개 중 6페이지)

 청소년기관운영 ( 10Pages )
청소년기관운영 <<충청남도청소년종합상담실 운영>> 발표자 : 조옥자 Ⅰ. 운영개요 1. 운영방법 : 위탁운영 2. 위탁운영 단체명 : 한국보이스카우트충남연맹 3. 개설일자 : 1994년 7월 14일 4. 개설근거 : 청소년기본법 제 61 조 (지방청소년상담실) 시 ․ 도지사 및 시장 ․ 군수 ․ 구청장은 지방청소년상담실을 설치 ․ 운영할 수 있다. 5. 개설목적 : 청소년들의 건전한 성장을 위하여 전문적..
비지니스 > 제안서 |
생활, 환경
 [합격 자소서] (주)엘엑스인터내셔널 인턴 재무담당자 ( 5Pages )
LX인터내셔널에서 재정 분야에서의 리스크 관리 전문가로 성장하기 위해 지원했습니다. 항상 긍정적인 마음으로 업무를 수행하려고 노력합니다. 이를 통해 조직에 긍정적인 에너지를 불어넣고, 팀원들과의 관계에도 좋은 영향을 끼쳤습니다. 이러한 특기를 통해 LX인터내셔널에 입사한 후, 조직에 긍정적인 에너지를 불어넣고 , 구성원들과의 화합에도 좋은 영향을 끼칠 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 이..
서식 > 자기소개서 |
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 A+ 건설안전기사 자기소개서와 면접자료 ( 5Pages )
졸업 후에는 건설현장에서 안전관리 보조원으로 근무하며 실제 현장관리 경험을 쌓았습니다. 작은 위험도 놓치지 않는 꼼꼼함, 적극적으로 소통하고 개선하는 자세, 그리고 새로운 안전기술과 제도에 대한 꾸준한 학습을 통해 더 안전하고 건강한 건설현장을 만들어가는데 기여하고자 합니다. 제가 건설안전관리자로서 가장 자신 있게 말씀드릴 수 있는 강점은 바로 '현장을 이해하는 관찰력'과 '현장에서 ..
서식 > 자기소개서 |
현장, 안전, 작업, 위험, 경험, 개선, 직접, 관리, , 기술, 근로자, 관리자, 되어다, 사례, 작다, 시스템, 빠르다, 들다, 실제,
 정신장애인의 정신과 병원 내에서의 사례관리(낮병원 재활치료프로그램을 중심으로) ( 9Pages )
교수님께 여러번 자문을 구해서 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 자료수집단계 1) 클라이언트 소개 2) 제시된 문제 3) 클라이언트의 심리 사회적 배경 2. 클라이언트 사정 1) 클라이언트의 주요 문제 2) 환자의 장점 및 자원 3. 개입단계 1) 개입목표 2) 개입 계획 3) 개입과정 4. 평가단계 5. 평가 1. 자료수집단계 1) 클라이언트 소개 ① 이름 : 김OO ② 성..
리포트 > 사회과학 |
정신장애인, 사례관리, 낮병원, 낮병원 사례관리, 재활치료프로그램, 재활치료 프로그램, 정신병원
 독립노동 ( 11Pages )
특수고용형태의 근로자성 인정 여부를 포함한 노동법상 문제 검토 1. 독립노동의 의의와 유형 독립노동이란 근로계약이 아닌 다른 계약(대개 도급계약이나 위탁계약)에 의해 타인에게 자신의 노무를 제공하는 근로의 형태를 의미한다. 독립노동의 태양은 학습지교사와 같이 회사 밖에서 주로 근로를 제공하는 외근형, 레미콘 운전사와 같이 레미콘 차량 등 일정한 생산수단을 가지는 생산수단 소유형, 방..
리포트 > 사회과학 |
 3.1운동의 배경과 정신 ( 8Pages )
3.1운동의 배경과 정신 1. 무단 통치 아래서의 3.1 운동 1910년 8월 22일 조선은 일본에 ‘병합’되어 그 식민지가 되었다. 일본이 강화도조약이래 노래처럼 불러대던 조선의 ‘독립’은 러일전쟁 후에는 ‘보호’, 그리고 다시 ‘병합’으로 일변했다. 이른바 조선 ‘병합’을 위한 구체안은 이미 일찍이 1909년 4월의 이또, 가쓰라, 고무라 등 3거두회담에서 작성되어 그해 7월 각의의 결정을 거쳐 천황의 ..
리포트 > 인문/어학 |
사회과학
 직무 수행 능력 부족 및 근무태도 불량을 이유로 한 대기발령과 직권면직의 정당성 ( 4Pages )
직무수행능력부족 및 근무태도 불량을 이유로 한 대기발령과 직권면직의 정당성 (판례평석) 관련판결 : 서울행법 1999.11.2 선고, 99구10178 부당해고구제재심판정 취소 1. 사안의 개요 농협협동조합중앙회의 인사규정에서는 직무수행능력이 부족하여 근무성적 또는 업무성적이 불량할 때 에는 대기발령을 명할 수 있고, 대기발령된 자가 3월을 경과하여도 직위 또는 직무를 부여받지 못할 때 에는 면직..
리포트 > 경영/경제 |
 특수 고용관계의 근로자성 판단여부 ( 5Pages )
특수고용관계의 근로자성 판단여부 1. 들어가며 통상 특수고용이라 함은 비전형적인 고용형태 중에서도 도급 또는 위임계약의 형식을 띠고 있는 자영업의 성격이 강한 고용형태를 포괄하는 의미이다. 특수고용에는 대기고용, 독립도급, 재택근무 등이 포함되며 직종별로는 퀵서비스 배달원, 레미콘기사 등 지입차주, 골프경기보조원, 학습지교사, 외근사원 등이 있다. 이러한 특수고용은 전체 임금근로자..
리포트 > 법학 |
 조건부신고시설신고서 ( 1Pages )
[별지 제1호서식] 조건부 신고시설 신고서 처리기간 즉시 시설의 종류 □조건부 아동보호시설 □조건부 노인생활시설 □ 조건부 장애인생활시설 □조건부 모자복지시설 □조건부 부랑인시설 □ 조건부 정신질환시설 시설의 규모 □ 10인 이상 생활시설 □ 10인 미만 생활시설 시설개요 명칭 소재지 (전화 ) (HP :) 시설장성명 주민등록번호 사회복지사 자격증 소지유무 □유( 급) □무 사회복지사 양성교육희..
서식 > 행정민원서식 |
 한국인의식생활 ( 6Pages )
한국인의 식생활 식생활 : 자연환경과 사회 환경 속에서 오랜 기간을 거쳐 형성되는 문화유산 -- 생명 유지 -- 건강 증진 주식 원료에 따라 -쌀 문화권 -밀 문화권 - 잡곡 문화권 - 감자 문화권 지형적 영향 : 산맥으로 분기되어 농산물이 다양 민족 문화적 영향 : 유목민 : 가축과 고기 요리 등 단백질 식품, 맥적(불고기 원조) ↓ 신석기 후기 농경 정작사회(단군 조선) : 전분질 위주 식품 ↓ 단..
리포트 > 생활/환경 |
 비정규직 근로자 전반에 대한 연구 및 보호 방안 ( 4Pages )
비정규직 근로자 전반 문제에 대하여 Ⅰ. 들어가며 정규직근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자, 그와 같은 고용형태를 비정규직 고용이라고 한다. 우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 혹은 미국의 한시적 근로자나 비정형 근로자, 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근..
리포트 > 법학 |
 골프장 캐디의 근로자인정 여부에 대한 법적 검토 ( 4Pages )
골프장 캐디의 근로자성 1. 판례의 기본적 태도 2001년 8월과 9월, 서울행정법원은 골프장 캐디(경기보조원)가 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법상(이하 노조법 으로 약칭)의 근로자가 아니라고 각각 판결했다. 이는 지방노동위원회 및 중앙노동위원회가 각각 근로자라고 판정한 것의 취소로서 근로자의 개념에 대한 논의에 있어 중대한 판결로 생각되므로 이하 그 판례를 평석한다. 노동부와 노동..
리포트 > 법학 |
 비정규직 관리방안 ( 3Pages )
인사관리에서 비정규직의 의미 및 관리 방안 Ⅰ. 비정규직 근로자의 개념 및 분류 1 비정규직 근로자의 개념 정규직근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자, 그와 같은 고용형태를 비정규직 고용이라고 한다. 우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 혹은 미국의 한시적 근로자나 비정형 ..
리포트 > 법학 |
 실버타운운영사례 ( 47Pages )
벧엘 실버 타운 위치: 경기도 양주군 은현면 용암리 537 #시설 및 규모 1. 허가권자 경기도 양주군청 (허가번호 97-252) 2. 공사기간 1997년 10월 ~ 2001년 2 월경 3. 시설규모 25평식 15평룸 (100실) 25평식 10평룸 (5실) 4. 입주 인원 일차 210명 선착순 영입 (양주군청 승인후) 공사준공일 : 2001 년 2 월 입주회원 가 모집일 : 2000 년 2월 하순 입주회원 모집일 : 2000 년 3 ..
리포트 > 경영/경제 |
분석
 비정규 노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가 ( 6Pages )
비정규노동자들에게 노동3권의 의미와 보장 실태 Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미 비정규노동자란 정규노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다고 할 수 있는데 크게 직접고용, 간접고용, 특수고용 형태의 노동자로 나누어 볼 수 있다. 첫째 직접고용 형태의 비정규노동자는 사용사업주와 직접 근로계약을 체결하나 계약기간이 정해져 있거나 정규노동자보다 근로시간이 짧은 아르바이..
리포트 > 법학 |
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