전체 (검색결과 약 17,250개 중 6페이지)

 영화감상문 - 안나 까르나를 보고 ( 3Pages )
영화감상문 - 안나 까르나를 보고 영화는 시골장면의 콘스탄틴 드미트리치가 늑대들에게 쫒기는 장면으로 부터 시작된다. 콘스탄틴은 도시에서 나와 시골에서 농사를 짓는 열심히 살고, 우직하며, 한 여자(키티 세바스키)만을 사랑하는 인물이다. 허나 키티 세바스키는 촌스럽고 시골청년인 콘스탄틴보다 인물이 훤칠하고, 부잣집 아들이면서 총명받는 군인인 알렉스도 브론스키 백작을 좋아한다. 하지만 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 간호의 성경적 의미 고찰 ( 4Pages )
간호의 성경적 의미 고찰 (1) 예수님이 민중과 함께 삶에서 보여준 3대 사역을 확인한다. 관련성경 구절 : 마태4:23, 마태8:35 약5:13-16 3대 사역 : 천국복음을 전파하고/ 무리를 가르치고/ 병들고 약한 자를 고침 (2) 환자를 돌보아야하는 책임-약자에 대한 기독인의 의무를 확인한다. 마태 25:31-46 ➜ 예수님께 먹을 것을 주고, 마시게 하고, 영접하고, 옷을 입히고, 돌보아 주었던 것처 럼 간호사는 ..
논문 > 인문과학분야 |
 [경영전략] 경영전략의 의의와 과정, 모형, 전략의 형성과 대안 ( 14Pages )
[경영전략] 경영전략의 의의와 과정, 모형, 전략의 형성과 대안 목차 * 경영전략 Ⅰ. 경영전략의 의의 1. 적응형 전략경영 2. 계획주도형 전략경영 3. 적극적 전략경영 Ⅱ. 전략경영의 과정 1. 기업의 사명 2. 전략목표 3. 전략대안 4. 달성목표 5. 프로그램과 프로젝트 6. 자원의 배분 Ⅲ. 전략의 형성 1. 경영전략 2. 전략형성의 과정 Ⅳ. 경영환경 및 내부요소의 평가 Ⅴ. 비즈니스 포트폴리오(Bu..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [의학] 고주파열 디스크 시술 (Intra Discal Electrothermical Theraphy) ( 5Pages )
고주파열 디스크 시술 (Intra Discal Electrothermical Theraphy) 어떤 시술인가요 고주파 열 치료술은 디스크의 손상과 퇴화 과장에서 발생하는 만성디스크 병인성 요통 (디스크 변성증)을 특수한 바늘을 사용하여 절개하지 않고 고주파 열 주사로 치료하는 방법이다. 적응증 디스크 변성에 의한 디스크성 만성요통환자로 보존적 치료 후에도 호전이 없을 시 인공 디스크치환술 전에 간단하게 해볼 수 있..
리포트 > 의/약학 |
 하나님이 기뻐하시는 예배 ( 4Pages )
하나님이 기뻐하시는 예배 요한복음4장21-24절 우리들은 매주마다, 그리고 매번 모일 때마다 예배를 드립니다. 그거 뭐 꼭 그렇게 자주 예배를 드려야 할 필요가 있는가 하고 생각하는 학생들이 없지 않을 것입니다. 그러면 도대체 예배란 무엇이며, 또 어떻게 하는 것이 바른 예배인가 하는 것을 이 시간 살펴보면서 예배에 대한 바른 자세를 가지기를 원합니다. 그렇게 함으로 인해서 예배를 드릴 때마..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 [ 대명레저산업 - 회계부서 합격 자기소개서 ] 대명 레저 산업 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ( 5Pages )
[대명레저산업합격자기소개서 ] ( [ 대명레저산업 - 회계부서 합격 자기소개서 ] 대명 레저 산업 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ) 목 차 1. 당사에 지원하게 된 동기 및 자신의 비전을 기술해 주시기 바랍니다. 2. 본인의 고객이라면 누구를 말하고 고객만족을 위해 어떻게 행동하는지를 기술해 주시기 바랍니다. 3. 프로정신을 발휘하여 성과를 냈던 에피소드에 대해 기술해 주시..
서식 > 자기소개서 |
 [한의학] 한방의학 콘서트 ( 6Pages )
[한의학] 한방의학 콘서트 목 차 1. 내 몸 속의 아바타(음양의 조화) 1) 음양오행 (1) 태극론 (2) 음양론 (1) 상대성 (2) 통일성 (3) 삼재론 (4) 사상 2) 항상성 (1) 항상성의 정의 (2) 인체의 기본적인 항상성 2. 내 몸 속의 경락(氣의 소통과 SNS) 1) 12경락과 365경혈 2) SNS (1) 확산되는 소셜 미디어 (2) 소셜 미디어의 4大 가치 3. 나는 무슨 체질일까 1) 사상체질 (1) 사상체질별 ..
리포트 > 의/약학 |
 의료급여일수연장승인신청서 ( 2Pages )
의료급여일수연장승인신청서입니다. 의료급여일수 연장승인 신청서 일련번호 : 세대주성명 주민(관리)번호 수진자성명 주민(관리)번호 주소 종별구분 1종 · 2종 병력 및 증상 연장 신청일수 ()일 최초 진료개시일 ... 수급권자 상병사항 상병명 상병명 질병분류기호 질병분류기호 연장사유 (뒷면 계속) 담당의사 인 의료급여법시행규칙 제8조의2의 규정에 ..
서식 > 행정민원서식 |
의료급여일수, 연장, 승인
 아들아 머뭇거리기에는 인생이 너무 짧다를 읽고 ( 1Pages )
이 책은 지금까지 자신의 비정을 이루어낸 유명한 사람들의 예를 들고, 비전을 어떻게 만들고 어떻게 노력해야 하는지, 어떻게 이룰 수 있는지를 자세히 말해주고 있다. 정말 누구도 나에게말해 주진 않았었다. 이 책을 그러한 보석 같은 이야기들이 담겨져 있다. 세상에는 자신의 신념과 비전을 가지고꿈을 이루고 세계를 이끌어가는 훌륭한 사람들이 참 많다는 것을 새삼 느꼈다. 그 첫 번째 예인 신시내..
리포트 > 독후감/서평 |
독후감
 차용금증서 ( 3Pages )
대출종류 : 적금대출 조합원 번호 : 금 원정 증서번호: ₩승인일자: 위 금액을 확실히 차용하고 아래 각항을 틀림없이 이행할 것을 확약함. 제1조【상한기한과 이자】 상한기한은 년월 일로 정하고 이자는 년 %로 정하며 1. 정기적금의 경우 월부금을 매월 납입할 부금납입일에 납입하겠음. 2. 자유적립적금의 경우 차용전 납입적금의 월평잔액 이상을 매월 부금으로 납입하겠음. 제2조【연체이자】 원리..
서식 > 계약서 |
 조직구조의 주관적 상황변수로써의 권력 작용 ( 4Pages )
권력작용 (조직구조의 주관적 상황변수) Ⅰ. 들어가며 1. 권력의 의의 권력이란 어떤 개인(또는 집단)이 다른 개인(또는 집단)의 행태에 영향을 미칠 수 있는 능력이다. 쉽게 말해 갑이라는 사람이 을이라는 사람에게 무엇인가를 시키고, 을은 갑의 요구가 없었더라면 하지 않았을 일을 갑이 시켰기 때문에 하게 된다면 갑은 을에 대해 권력을 가진다고 할 수 있다. 2. 조직구조 결정에 있어서의 권력 ..
리포트 > 경영/경제 |
 사회보험제도의 쟁점과 과제 ( 3Pages )
사회보험제도의 쟁점과 과제 사회보험제도를 둘러찰 쟁점 중 가장 중요한 것 중의 하나는 재원조달 방법에 관한 것이다. 예를 들어 우리나라는 보험재정을 주로 보험가입자만의 갹출료로 충당을 하고 국가의 일반재정에서는 거의 지원을 안하고 있는 반면, 덴마크 등 유럽의 일부 국가들은 보험재정의 상당부분을 국가의 일반조세 수입으로 충당을 하고 있으며 이에 비해 독일은 일반조세로부터의 충당비율..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 결혼인사말(신랑,신부가함께하객에게) ( 2Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 인사말 / 1page 제목 결혼 인사말5 요약 신랑, 신부가 함께 읽는 결혼 인사말입니다. 내용 저희는 오늘 많은 하객 여러분들을 모시고 부부의 연을 맺었습니다. 오늘 이렇게 저희 두 사람의 앞날을 축복해주시기 위해 참석하여 주신 친구, 직장 선후배, 친지 여러분들 앞에서 소중하고 귀한 인연을 지켜가겠다는 의미로 앞으로의 각오로 인사말을 대..
문화예술 > 라이프/여성 |
 신앙과 경제정의 ( 10Pages )
신앙과 경제정의 요즈음 한국사람들은 국내에 살든, 국외에 살든 기가 죽어 사는 상황이라 해도 과언이 아니다. 몇 달 전까지만 해도 세계 11위 경제대국이란 자부심으로 재면서 살았는데 졸지에 IMF의 경제신탁 통치를 받게 되었다. 더욱 부끄러운 것은 IMF에 구제금융을 요청하는 과정에서 한국은 믿을 수 없는 나라이고 한국사람들은 거짓말을 밥먹듯이 하는 사람들이란 오명을 세계에 심게 되었다. 12..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 비정규보호 입법의 주요 내용과 논리 ( 3Pages )
비정규 보호입법의 주요 내용과 논리 1. 합리적 이유 없는 차별금지 비정규직(기간제·단시간·파견)에 대한 합리적 이유 없는 차별 처우에 대한 금지를 명문화했다. 이유 없는 차별에 대해서는 노동위원회를 통한 시정절차를 마련했는데 가장 중요한 핵심은 차별여부에 대한 입증책임을 전환하여 사용자가 부담하게 한 것이다. 실제 입증책임 전환 문제는 향후 기업 입장에서 고용형태에 따른 합리적 격차..
리포트 > 법학 |
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