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| 징계처분장 표준서식입니다.
아래와 같은 사유로 징계처분장을 제출합니다.
징계대상자
소속
지위
성명
징계사항 및 내용
징계근거 및 사유
회사 상벌규정 제호에 따라 상기인을 위와 같이 징계처분 하고자 통보를 드리며 위 징계처분에 대하여 이의가 있을 때에는 취업규칙 제조에 의거 일 이내에 재심을 청구할 수 있습니다.
20 년월일
징계처분장
결
재
담당
과장
부장
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| 독일의 공동결정제도 개요와 우리나라의 도입가능성
1. 독일의 공동결정제도의 평가
(1) 공동결정제도에 대한 이론적 근거
공동결정제도가 근로자의 권익을 향상시켜 복지국가의 실현에 기여해야 한다는 원칙론에는 이의가 없으나 반면 시장경제질서를 침해하고 자유질서를 위협하는 요소를 지닌다는 반대론도 역시 강하다. 즉 근로자의 공동결정권의 확대요구는 노동조합의 세력강화를 위한 방편에 불과.. |
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| 오리엔탈리즘에 대하여...
오리엔탈리즘이란, 세계를 ‘동양’과 ‘서양’으로 구별하고, 서양인의 경험 속에서 동양이 차지하는 특별한 지위에 근거하여, 동양을 지배하고 재구성하며 위압하기 위한 서양의 사고방식이다. 이는 쉽게 말해, 서양인의 의식 속에 동양을 여과하여 주입하기 위한 ‘필터’라 할 수 있다. 이 ‘필터’는 그들의 두뇌에 단단히 고정되어 있어 ‘오리엔트’라는 특정의 실체가 문제시 될 |
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과 목 명 :
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담당교수 :
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학 과 명 :
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학 번 :
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성 명 :
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제출일자 :
우리나라 여성의 역사
- 고려시대와 조선시대를 중심으로
< 목 차 >
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 처가살이와 가족구성
(1) 조선시대 가부장제와 가족제도
(2) 성리학의 여성관
(3) 가족제도의 변화
(4) 상복제의 변화
2. 혼 인
(1) 고려시대의 혼인
1) 혼인의 시기와 절차
2) 근친혼에 대한 규제
(2) 이혼과 재혼
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| 가족체계 및 가족경계선
가족체계란 하위체계로 분화되고 하위체계를 통해 가족체계의 기능을 수행한다. 개인은 가족의 하위체계이다. 남편과 아내, 어머니와 자녀와 같은 2인군도 하위체계가 된다. 가족은 위계질서에 따라 배분된 지위와 역할을 근거로 하위체계를 조직하여 기본적인 기능을 수행한다.
하위체계는 가족구조의 구성요소이며 하위체계는 전체적인 가족체계의 기능을 위해 다양한 가족의 관.. |
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| Contents
Ⅰ. 조직이론
1. 고전이론
2. 인간관계론
3. 개연체계 이론
4. 정치경제 이론
5. 제도 이론
6. 마르크스주의와 비판이론
7. 현대조직이론
8. 사회복지조직의 이해
Ⅱ. 토의내용
Ⅲ. 질의 및 응답
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 조직이론
조직이라는 현상 자체가 다양한 측면들을 내포하고 있기 때문에 조직을 단순하게 이해할 수 있는
하나의 통합이론이나 관점은 존재하지 않는다.
사회복지조.. |
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오리엔탈리즘,옥시덴탈리즘,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 30Pages ) |
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| Orientalism
목차
① 오리엔탈리즘 맛보기
② 오리엔탈리즘 깊이 들어가기
③ 오리엔탈리즘 정리하기
오리엔탈리즘 맛보기
오리엔탈리즘이란
오리엔탈리즘이란 오리엔트, 곧 동양에 관계하는 방식으로써 서양인의 경험 속에 동양이 차지하는 특별한 지위에 근거하는 것
- [오리엔탈리즘], 에드워드 사이드 , 15p
오리엔탈리즘이란
서구의 관점에서만 동양을 이해하여
왜곡된 동양의 이미지를 만드는 일
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오리엔탈리즘,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 35Pages ) |
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| Orientalism
목차
① 오리엔탈리즘 맛보기
② 오리엔탈리즘 깊이 들어가기
③ 오리엔탈리즘 정리하기
오리엔탈리즘 맛보기
오리엔탈리즘이란
오리엔탈리즘이란 오리엔트, 곧 동양에 관계하는 방식으로써 서양인의 경험 속에 동양이 차지하는 특별한 지위에 근거하는 것
- [오리엔탈리즘], 에드워드 사이드 , 15p
오리엔탈리즘이란
서구의 관점에서만 동양을 이해하여
왜곡된 동양의 이미지를 만드는 일
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| 노동법상 노조의 해산
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다.
다만, 노조의 해산이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경을 가져오므로 이에.. |
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| 노동법상 조합활동에 대한 행정관청의 개입
Ⅰ. 들어가며
노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위향상을 위하여 헌법 제33조 제1항에서 보장하고 있는 근로3권을 근거로 그 설립에서부터 해산에 이르기까지 자주적․민주적 활동이 보장되어야 한다.
다만, 노조의 자주적․민주적 활동을 보장하기 위해서 법에서는 노조의 설립․운영․해산에 관한 행정관청의 개입을 인정하고 있다 |
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| 노조의 조직변경의 개념 및 유효요건에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다.
다만, 노조의 조직변경이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 .. |
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| 복수노조에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단결권 보장의 의의
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다.
단결권이란 근로자가 근로조건의 유지․개선과 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다.
이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 .. |
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| 헌법관
Ⅰ.序
헌법은 국가의 근본법으로서 국가의 통치구조와 통치작용의 원리를 정하고 국민의 기본권을 보장하는 것을 규정한 국내법이다. 이러한 헌법의 개념에서 볼때 헌법이 법질서에서 차지하는 최고 규범성에는 그 논란의 여지가 없다.
그러나 헌법이 최고 규범성을 가져야 하는 원인에 대해서는 헌법관에 따라서 다르며, 이러한 헌법관에는 규범주의적 헌법관 ․ 결단주의적 헌법관 ․ 통합과정론.. |
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| [페미니즘]
오해와비판
문제점
향후방향제언
CONTENTS
1. 페미니즘의 정의
2. 페미니즘 등장배경
3. 페미니즘의 역사
4. 페미니즘의 종류와 유형
5. 한국사회에서 페미니즘
6. 페미니즘에 대한 오해와 비판
7. 내가 생각한 페미니즘의 문제점 (나의견해)
8. 페미니즘의 향후방향성 제언
1. 페미니즘의 정의
페미니즘의 정의는 생물학적인 성(性)으로 인한 모든 차별을 부정하며 남녀평등을 지지.. |
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| 조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노동조합 및 조합활동의 의의
노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단결체를 말한다.
이러한 노동조합이 단결을 유지․강화하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다.
2. 논의.. |
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