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| 전직 명령의 정당성
1. 들어가며
우리나라에서는 사용자의 근로자에 대한 인사이동을 사용자측의 일종의 권리로 인식하는 경향이 있어왔다. 이러한 경향은 본 판결에서도 마찬가지이다. 그러나 근로기준법 제30조 제1항에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 하지 못한다”라고 규정하고 있기 때문에 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 전직할 수 없다. 그.. |
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| 여성문제의 접근(가정 및 직장생활에서의 여성문제)
1. 사회생활
직장생활에서의 여성의 지위를 볼 때 헌법과 남녀고용평등법에서는 남녀차별을 금지하고 있지만 실제로 남녀평등은 요원한 형편이다. 고학력 여성의 경우 전문직과 관리직에 있어 대부분 고용의 입구에서 차단되는 현실에 있으며, 높은 경쟁을 뚫고 채용된다고 하더라도 직무배치에 있어서 불이익을 당하며, 승진에 있어서 대등한 지위를 .. |
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| 취업규칙의 변경에 관한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
취업규칙의 변경이란 취업규칙의 내용을 새로이 바꾸거나 첨가 또는 삭제하는 것을 말한다.
사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만,.. |
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| 해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례 (노동법)
1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분
- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것인 경우 부당노동행위에 해당한다.
사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있.. |
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| [경쟁력의 개념] 경쟁력의 의미, 포터의 5가지 경쟁력
I. 경쟁력의 의미
오늘날 우리는 '무한경쟁시대'를 맞이하게 되었다. 무한경쟁시대는 1990년도를 전후하여 WTO(world trade organization)가 그 기점이 되는 것이다. 우리는 WTO가 그저 자유무역을 추진하는 것으로 인식하고 있었으나, 이것이 바로 무한경쟁시대를 전개하는 기폭제가 된 것이다.
그 당시 자유무역을 추진하게 되면 경제강국, 즉 미국.. |
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| 연봉계약서
◆ 본인은 연봉제 관련 제반 기분과 설명자료를 충분히 숙지하였으며, 다음과 같이 연봉
계약을 체결합니다.
본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한, 책정된 연봉을 타인에게 공표하거나 타인의 연봉에 대해서도 알려고 하지 않겠습니다. 만일 이 계약서에 위배되는 행위로 인하여 발생하는 불이익에 대해서 절대로 이.. |
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| 사퇴서
이름: 홍길동 (洪吉洞)
출생: 19xx년 3월 10일(음) 서울 출생
소속: OOO당
직책: OOO당 대표
상기 본인은 4월 16일 총선결과에 대해 당 대표로서 정치적, 도의적 책임을 통감합니다. 그리고 비록 지역주의 극복을 위한 결단과 시도는 실패했지만, 모든 불이익과 손해를 무릅쓰고 대국민 약속을 끝까지 지켜기 위해 당 대표직에서 사퇴합니다.
2004년 4월 16 일
소속 OOO당
직책 OOO.. |
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| 노동법상 해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례
1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분
- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것인 경우 부당노동행위에 해당한다.
사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있.. |
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| 정책의 개념
한편 정책이란 "사회를 위해 가치를 권위적으로 배분하는 활동"이다. 이 말은 몇 가지 개념 요소를 가지고 있는데, 첫째, 정책은 가치를 배분하는 활동이며, 둘째, 가치의 배분은 권위적으로 이루어지며, 셋째, 그것은 사회를 위한 것이다. 이를 설명하면 다음과 같다.
첫째, 정책은 "가치를 배분하는 활동"이다. 이 말을 쉽게 이해하기 위해서 우리나라의 농수산물 개방 정책의 예를 들어 보.. |
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| 중도금납부안내문
안녕하십니까
먼저 우리 (주)ㅇㅇ건설이 ○○시로부터 수탁받아 시행중인 ☆☆☆ 사업에 보내주신 성원에 감사드리며, 본 사업의 건설공사는 여러분의 성원속에 20 년 입주를 목표로 순조롭게 진행되고 있습니다.
아울러, 귀하께서 분양받으신 호수에 대한 중도금 납부기일이 아래와 같이 도래하여 알려드리니
해당금액을 납부기일을 엄수하여 지정계좌에 입금하여 주시기 바랍니다.
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
연체고객에게 보내는 독촉장
요약
카드사에서 결제대금이 연체된 고객에게 보내는 독촉장입니다.
내용
안녕하십니까 ○○○고객님!
항상 저희 ○○카드를 이용해 주셔서 감사합니다.
다름이 아니오라, 고객님의 결제대금이 ○○개월째 연체되어 결제대금의 신속한 납부를 독촉합니다.
○○월○○일 현재 연체대금은 |
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| 전적과 전출에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기업간의 인사이동으로 전적․전출이 있다. 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
전적과 전출은 기업의 계열화, 구조조정에 따른 노동력 재배치의 일환으로 행.. |
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| 가정폭력의 원인
I. 의의
가정폭력은 '성폭력범죄의 처별 및 피해자보호 등에 관한 법률'과는 달리 처벌 부분과 피해자보호 부분을 각각 분리하여 접근하는 것이다.
1997년 12윌 13일에 제정된 '가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 법률'이 가정폭력 사건의 조기발견을 가능케 하여 가정폭력이 더 이상 은폐되지 못하도록 함으로써 피해자가 관계기관의 도움을 받을 수 있도록 하고, 행위자에게 있어서는 가정.. |
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| 세무서에서 세금을 정확히 결정하기 위하여 거래내용에 대해 자세히 알고자 할 때 우편으로 보내는 거래내용조회서 서식입니다.
1. 거래자
2. 조회내용
3. 구분
거래자가 세무서에 신고한 내용, 실제거래내용
4. 자산종류, 소재지, 수량, 총매매금액 등
5. 작성요령
거래내용은 거래자가 세무서에 신고한 내용이 사실과 다를 때만 기재하여 주십시오.
6. 주
국세청에서는 귀하께서 .. |
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| 연봉계약 기초자료 표준서식입니다.
아래와 같이 연봉계약 기초자료를 제출합니다.
위의 내용을 사실과 틀림이 없으며, 허위기재 사실이 있을 경우 어떠한 불이익도 감수 하겠습니다.
작성자 : (서명)
(주)○○○○ 대표이사 귀하
작성자
부서/직위
입사일자
이전연봉
업무내역
성과(가능한 한 수치화 요망)
향후 업무계획
목표치(가능한 한 수치화 요망)
기타(하고 싶은 말)
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