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(검색결과 약 11,737개 중 6페이지)
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| 통합적 방법론
1. 통합적 방법의 등장배경
전통적인 방법이 문제를 단편화시켜 효과적으로 대처하지 못하는 한계를 낳게 되었다.
① 전통적 방법은 주로 특정 문제를 중심으로 개입 하고 있어 최근 복잡한 문제 상황에는 적절하게 개입하기 어려운 상황이 발생하므로 이런 외부환경 때문에 자체적인 한계점에 도달해 왔다. ② 지나친 분화, 전문화로 서비스의 파편화 현상을 초래함으로써 다양한 문제와 욕.. |
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| 단체교섭의 당사자
1. 서
1) 개념
단체교섭의 당사자란 단체교섭을 자신의 명의로 수행하며, 체결된 단협의 적용을 받는 자를 말한다. 이러한 당사자 자격의 인정문제는 노조가 단체교섭을 요구할 권리가 있는지, 그리고 사용자가 단체교섭요구에 응하여야 할 의무가 있는지 여부와 밀접하게 관련을 가진다
2) 단체교섭의 담당자와 구별
단체교섭의 당사자는 단체교섭의 결과 체결된 단체협약상의 권리/의.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 통합적 방법의 배경
2. 체계이론과 통합적 방법
3. 통합적 방법 모델: 문제해결모델 중심으로
4. 통합적 방법의 실천적 함의
1. 통합적 방법의 배경
1) 전통적 방법론의 발달
1920-30년대: 개별사회사업, 집단지도
1930년대: 지역사회조직사업(제3의 방법으로 수용)
1950년대: 사회복지행정, 사회복지조사
2) 사회사업방법의 범주화.. |
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| 또한 사회복지 실천영역에는 다양한 요인이 복합적으로 작용하는 데 하나의 방법이나 실천영역을 강조하는 전통적 사회복지 전문직은 문제에 효과적으로 대처하지 못하는 어려움이 있다.
이러한 전통적 방법의 한계를 보완하려고 세분화되어 있는 사회복지 실천 방법을 통합하려는 움직임이 나타나기 시작하였다.
즉, 사회복지 실천방법은 다양하더라도 사회복지사가 수행하는 역할에는 분명 공통점이 있다.. |
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사회, 복지, 실천, 방법, 접근, 이론, 통합, 문제, 체계, 인간, 환경, 다양하다, 되어다, 개입, 클라이언트, 사회사업, 전통, 초점, 강조, 공통 |
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| [노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리입니다
[노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리
6
목차
** 노동조합의 관리
1.글로벌시대에 맞는 노동조합 운영의 민주성
2.노동조합의 운영기구
1)서류비치
2)총회와 임시총회
3)총회의 의결사항
4)대의원회
5)임원의 선거
3.노동조합의 운영관리
4.조합원의 권리와 의무
5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제
6.타임오프제 |
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| 공무원 노동조합
목 차
Ⅰ. Intro
1. 주제선정 이유
2. 공공부문 노사관계의 특징
3. 공무원 노동조합 조직
Ⅱ. Main
공무원 노동조합의 의의
직업공무원제와 공무원노조
공무원 노동조합의 현황
공무원 노동조합에 대한 찬/반 근거
Ⅲ. Foreign Case
1. ILO 규약 및 유엔 권고사항
Ⅳ. Conclusion
Ⅴ. 참고자료
Ⅰ. Intro
공무원 노동조합
01
공무원 노조 주제선정 이유
공무원 노동조합
01
공공부문 노사관계.. |
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| [노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리
6
목차
** 노동조합의 관리
1.글로벌시대에 맞는 노동조합 운영의 민주성
2.노동조합의 운영기구
1)서류비치
2)총회와 임시총회
3)총회의 의결사항
4)대의원회
5)임원의 선거
3.노동조합의 운영관리
4.조합원의 권리와 의무
5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제
6.타임오프제
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)에 대한 레포트 자료.
노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)
목차
노사관계관리
I. 노사관계의 의의
II. 노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 형태
1/ 직업별 노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업별 노동조합
3) 노동조합의 안정을 위한 제도
III. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 의의
2) 쟁의행위의 유형
1/ 파업
2/ 태업
3/ 불매.. |
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| 국제노동조합기구입니다
국제노동조합기구
8
목차
*국제적 노동조합기구의 결성
1.국제노동조합연맹 (IFTU)
2.세계노동조합연합 (WFTU)
3.국제자유노동조합연맹 (ICFU)
4.국제기독교노동조합연맹 (IFCTU)
*국제노동기구 (ILO)의 설립
1.국제노동기구헌장
2.국제노동기구의 조직
3.국제노동기구의 정책결정 |
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| [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)에 대한 레포트 자료.
[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)
목차
[쟁의행위] 노동쟁의
I. 노동조합의 노동쟁의
1. 파업
2. 태업
3. 불매동맹
4. 피케팅
II. 사용자의 노동쟁의
1. 직장폐쇄
2. 대체고용
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 국제노동조합기구
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목차
*국제적 노동조합기구의 결성
1.국제노동조합연맹 (IFTU)
2.세계노동조합연합 (WFTU)
3.국제자유노동조합연맹 (ICFU)
4.국제기독교노동조합연맹 (IFCTU)
*국제노동기구 (ILO)의 설립
1.국제노동기구헌장
2.국제노동기구의 조직
3.국제노동기구의 정책결정
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)에 대한 레포트 자료.
집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)
목차
집단적 노사관계
I. 노동조합
II. 단체교섭
III. 노동쟁의
IV. 부당노동행위
V. 경영참가제도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 국제 노동운동의 발전단계와 활동 및 노동조합의 성장, 성립단계입니다
국제 노동운동의 발전단계와 활동 및 노동조합의 성장, 성립단계
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목차
*국제노동운동의 발전단계와 활동
1.자연발생적 단계
2.노동조합 생성단계
3.전국적 노동조합의 성장단계
4.국제적 노동조합의 성립단계 |
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| 국제 노동운동의 발전단계와 활동 및 노동조합의 성장, 성립단계
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목차
*국제노동운동의 발전단계와 활동
1.자연발생적 단계
2.노동조합 생성단계
3.전국적 노동조합의 성장단계
4.국제적 노동조합의 성립단계
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [노동쟁의] 노동쟁의행위
노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.
노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유 |
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