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 총무직 자기소개서 자소서 및 면접답변 ( 4Pages )
대학에서 경영학을 전공하며 조직관리, 회계, 인사제도 등 다양한 운영지원에 대한 이론적 기반을 다졌고, 이후 스타트업과 중소기업에서 총무 및 사무관리 업무를 실무로 경험했습니다. 총무업무는 매우 다양한 업무를 동시에 다뤄야 하기에 '체계적인 업무시스템 구축'이 필수라고 생각합니다. 총무의 역할은 단순히 '일을 처리하는 것'이 아니라 '구성원을 이해하고 지원하는 것'이라고 생각합니다. 이를..
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업무, 총무, 시스템, 관리, 운영, 글로벌, 구성원, 조직, 자산, 되어다, 체계, 이다, , 사내, 구축, 생각, 경험, 다양하다, 통해, 환경
 티지아이 ( 32Pages )
T.G.I.F의 제 1장. 서론 제 2장. 환경 분석 제 3장. 조사 설계 제 4장. 분석결과 제5장. 결론 목 차 서론 연구 목적 서론 연구목적 서론 연구 문제 서론 연구문제 서론 연구문제 서론 연구진 소개 서론 연구진 소개 STP 분석 시장세분화 (Segmentation) 환경분석 STP분석 집중 타겟 주 5일 근무제도의 일반화, 여성의 사회활동 꾸준한 증가 변화된 사회 환경과 생활양식 - 가족단위의 고객 증가 외식..
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 [과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론, 포드의 동시관리론 ( 3Pages )
[과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론, 포드의 동시관리론 1. 테일러의 과학적 관리론 철강회사의 기사였던 테일러(F. W. Taylor, 1911)는 실천적인 경험에서 과학적 관리법을 제창하였다. 그는 노동자의 조직적 태업의 원인이 되는 종래의 인습에 의한 주먹구구식 관리에 대신하여 미리 설정된 과업(task)을 중심으로 한 과업관리(task management)를 주장하였다. 이 과업관리의 목표는 노동자에게는 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오 ( 3Pages )
사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오에 대한 레포트 자료. 사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오 사회복지실천에 있어 기록이란 일반적으로 특수한 서류철에 철해 둔 성문화된 증빙서류를 말한다. 여기에는 기록된 노트, 편지, 관련된 양식의 복사, 수혜자나 수혜자 집단에게 주어진 서비스에 관한 다른 기록 자료들도 있다. 오늘날..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [지역사회복지의 유형] 던햄의 지역사회복지실천모델 목표, 로스만의 실천모델 유형, 웨일과 갬블의 모델 ( 4Pages )
[지역사회복지의 유형] 던햄의 지역사회복지실천모델 목표, 로스만의 실천모델 유형, 웨일과 갬블의 모델 목차 지역사회복지의 유형 I. 던햄의 지역사회복지실천모델 목표 1. 과업중심의 목표 2. 과정중심의 목표 3. 관계중심의 목표 II. 로스만의 실천모델 유형 1. 지역사회개발모델 2. 사회계획모델 3. 지역사회행동모델 III. 웨일과 갬블의 모델 * 참고문헌 지역사회복지의 유형 지역..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [가족생활주기] 독립 및 결혼기 ( 2Pages )
[가족생활주기] 독립 및 결혼기 결혼 전 성인기의 핵심적인 발달과업은 원가족으로부터의 독립이다. 원가족의 자녀라는 위치에서 진정한 의미의 독립적인 성인의 위치로 삶의 중심을 이동해야 한다. 이 단계에서 성인기에 접어든 젊은이들은 다음 두 가지 과업을 동시에 수행해야 한다. 첫째 과업은 친밀할 연대감 또는 성적 결합을 통해 자신의 정체감과 타인의 정체감을 결합하는 일이며, 둘째 과업은 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [전통적 관리이론] 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리론 ( 3Pages )
[전통적 관리이론] 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리론 전통적 관리론은 고전적 관리론이라고도 한다. 여기에서 가장 대표적인 이은 과업중심인 테일러의 과학적 관리법과 구조중심인 페이욜의 관리론이다. 1. 테일러의 과학적 관리론 미국의 경제는 남북전쟁을 계기로 급속한 공업화 과정을 밟게 되어 각지에 대규모 공장이 출현하게 되었다. 한편 당시의 노동자들 대부분이 미숙련 노동자들이었..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 리엔지니어링(BPR)의 원칙 ( 4Pages )
리엔지니어링(BPR)의 원칙에 대한 레포트 자료. 리엔지니어링(BPR)의 원칙 목차 리엔지니어링(BPR)의 원칙 I. 업무를 과업중심이 아닌 결과중심으로 조직화 II. 처리결과를 활용하는 사람이 처리 업무를 수행 III. 정보를 생성하는 부서가 정보를 직접 처리 IV. 지리적으로 분산된 자원에 대해 관리를 집중 V. 병렬처리 업무는 진행과정에서 연결·조정 VI. 의사결정이나 통제기능은 처리과정내..
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개념, 정의, 특징, 과제
 (사회복지실천기술론) 과제중심모델보고서 사례적용 포함 ( 22Pages )
교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. Ⅰ. 과제 중심 모델 1. 등장 배경 2. 이론적 기반 3. 기본개념 4. 개입기법 Ⅱ. 과제 중심 모델 개입 사례 1. 목적과 개입원칙 2. 개입과정 3. 사 례 Ⅲ. 결 론 1. 유용성 2. 한계점 * 참 고 문 헌 Ⅰ. 과제 중심 모델 1. 등장배경 과제중심모델은 단기치료의 한 형태로서 ..
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과제중심모델, 과제중심모델사례, 과제중심모델보고서
 과제중심모델과 심리사회모델을 비교 분석하시오 ( 3Pages )
과제중심모델과 심리사회모델을 비교 분석하시오에 대한 레포트 자료. 과제중심모델과 심리사회모델을 비교 분석하시오. 과제 중심 모델은 1960년대에 본격적으로 시작된 단기치료의 영향을 받아 생성된 모델이다. 단기치료는 그 동안의 심리치료에서 장기간을 필요로 했딘 정신분석이나 정신역동적인 치료방법에서 벗어나 현재의 갈등에 초점을 맞추어 단기간 동안 개입하는 방식으로 전환하게 하였다. 단..
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개념, 정의, 특징, 과제
 과제중심모델에 대해 기술하시오 ( 2Pages )
과제중심모델에 대해 기술하시오. 과제중심 모델은 펠만(Perlman)의 문제해결중심의 방법론에 행동주의이론과 스투트(Studt)의 과업에 대한 개념을 접목한 모델이다. 1960년대 후반에 단기치료에 대한 관심이 높아지게 되었는데, 이 모델은 행동이론 ․ 행동수정기법 ․ 체계이론을 통합하여 계획적으로 구조화된 치료과정과 단기간의 치료를 강조하는 실천방법이다. 이 모델에서는 사람을 내부나 외부의 영..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오 ( 8Pages )
특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오에 대한 레포트 자료입니다. 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오. 목차 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오. I. 특성이론 1. 리더십 특성이론 2. ..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [사회복지실천의 발달배경] 사회복지실천모델의 확장 ( 2Pages )
[사회복지실천의 발달배경] 사회복지실천모델의 확장 이 시기에는 이전의 실천 접근방법에 전적으로 동의하지 않았다. 사회복지사는 더 이상 상황 속의 인간이라는 개념 구조에 동의하지 않고 새로운 접근법 중 위기 개입, 과업 중심 접근법, 행동주의적 접근법 등을 중요하게 사용하였다(Johnson & Yanca, 2001). 1970년대와 80년대는 단기 치료(.short-term), 과제중심접근법(task-centered), 계약중심과..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라 ( 2Pages )
허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라 허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard)의 상황 이론은 다양한 상황 중에서 하급직원의 상황에 주목한다. 이 이론은 하급자가 없으면 리더도 존재하지 않는다는 가정을 기반으로 하고 있다. 즉 리더십은 하급자의 존재여부에 따라서 의미를 가질 수 있을 만큼 리더십에서 하급자의 존재 그리고 그들의 상황에 적합한 관리적 행동은 중요한 것임을 강조한다. ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 직무특성화(직무충실화)의 응용방법 ( 4Pages )
직무특성화(직무충실화)의 응용방법 목차 직무특성화(직무충실화)의 응용방법 I. 과업을 통합하라(기술의 다양성을 높이는 방법) II. 연결된 작업을 중심으로 과업을 배정하라(직무의 주체성을 제고하는 방법) III. 고객관계를 수립하라(직무의 중요성을 높이는 방법) IV. 직무수행과 통제기능을 통합하라(자율성을 높이는 방법) V. 공개적인 피드백 방법을 확립하라(피드백을 원활하게 하는 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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