|
|
|
전체
(검색결과 약 38,935개 중 59페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 저는 이러한 흐름을 뒤에서 기획하고, 실행을 가능케 하는 인사전략 수립과 실무에 기여하고 싶습니다.
특히 기획, 인사 업무는 조직 전체를 종합적으로 이해하고, 사람과 시스템을 효율적으로 연결하는 일이라고 생각합니다.
무엇보다도 조직의 전체 흐름을 구조화하고, 사람과 정책을 연결하는 일을 좋아하는 태도와 열정을 기반으로 기획/인사 업무에 기여하고 싶습니다.
저는 이 조직의 기획/인사 분야.. |
|
 |
기획, 인사, 조직, 브랜드, 싶다, 전략, 화, 실무, 문화, 사람, 기여, 흐름, 업무, 전통, 팀, 분야, 역할, 제품, 보해양조, 계 |
|
|
|
|
 |
|
| 2020년~2025년 산업공학과 편입 면접 기출과 답변 48개 / 산업공학과 전공면접 대비 면접질문과 답변 정리
# 산업공학과 편입 면접에서 자주 등장하는 면접 질문들을 수집하여, 각 질문에 대한 효과적인 답변을 제시하였습니다.
# 답변을 어떻게 준비해야 할지, 면접에서 가장 중요한 포인트는 무엇인지 이 자료를 통해 명확히 알수 있을거라 생각합니다.
# 지원자가 미리 준비할 수 있도록 예상되는 질문 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ESG 경영은 단순한 사회공헌이 아니라 기업의 지속가능성과 글로벌 경쟁력을 좌우하는 핵심 전략이 되었습니다.
이 모임은 다양한 전공 학생들이 모여 기업의 지속가능경영 사례를 분석하고, 모의 ESG 전략을 수립하는 활동을 했습니다.
ESG 경영기획 업무에서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇입니까?
답변 : 다양한 데이터를 통합 분석하는 능력과, 이해관계자 관점에서 균형 잡힌 해결책을 고민하는 태.. |
|
|
esg, 기업, 전략, 분석, 데이터, 사회, 활동, 경영, 피코, 케, 가장, 경험, 답변, 다양하다, 지원, 영기획, 생각, 수립, 실제, 통합 |
|
|
|
|
 |
|
| 저의 분석적 사고와 문제 해결 능력, 업무 프로세스 개선에 대한 경험은 한화손해보험에서 효율적인 경영지원 시스템 구축에 기여할 수 있을 것입니다.
한화손해보험에서도 팀원들과의 협력과 소통을 통해 경영지원 부문에서의 효율적인 업무수행을 이어나가겠습니다.
경영지원 직무에는 분석적 사고, 문제 해결 능력, 효율적인 업무처리가 필수적입니다.
한화손해보험에서 효율적인 경영지원 시스템을 구축.. |
|
|
경영, 업무, 효율, 분석, 지원, 통해, 목표, 해결, 문제, 개선, 경험, 관리, 조직, 보험, 손해, 한화, 프로젝트, 중요하다, 대한, 협력 |
|
|
|
|
 |
|
| 간호사는 단순히 치료를 제공하는 것이 아니라, 환자의 정서적 안정을 돕는 역할도 합니다.
저는 천안 의료원에서 공공의료의 중요성을 실천하는 간호사가 되고 싶습니다.
간호사는 단순히 의료적 처치를 제공하는 것이 아니라, 환자의 신체적·정서적 안정을 도와야 하는 역할을 합니다.
이처럼 저는 천안 의료원에서 성실하고 책임감 있는 자세로 환자들에게 최선의 간호를 제공하고, 공공의료기관의 사명.. |
|
|
의료, 환자, 간호사, 원, 천안, 제공, 간호, 역할, 사회, 지역, 서비스, 노력, 통해, 중요하다, 기관, 실습, 상황, 상태, 안정, 정서 |
|
|
|
|
 |
|
| [기업의 의사소통] 의사소통의 의의와 경로, 유형, 장애요인
목차
의사소통
Ⅰ. 의사소통의 의의
Ⅱ. 의사소통의 경로
1. 의사전달자
2. 메시지 전달을 위한 경로
3. 수신자
4. 잡음과 피드백
Ⅲ. 의사소통의 유형
1. 하향적 의사소통
2. 상향적 의사소통
3. 교차의사소통
4. 비공식적 의사소통
Ⅳ. 의사소통의 장애요인
Ⅴ. 의사소통의 개선을 위한 지침
의사소통
I. 의사소통의 의의
기업의 경영.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국산업기술기획평가원 R&D 정책기획자기소개서
R&D 기획은 산업의 미래를 설계하는 전략 작업이라 생각합니다.
R&D 정책기획은 통찰력 있는 기술 트렌드 분석 능력, 정량적 타당성 검토 역량, 정책문서화 능력이 핵심이라 생각합니다.
R&D 정책기획에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
특히 한국산업기술기획평가원은 정책 수립부터 과제기획, 평가, 사후관리까지 R&D 전주기를 통합설계하며 .. |
|
|
기술, 기획, 정책, r, d, 분석, 산업, 기반, 설계, 과제, 평가, 경험, 데이터, 수요, 역량, 보고서, 중, 전략, 구조, 특허 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 실천의 면접시 피해야 할 질문은 어떤 것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아야 되는지에 대해서 토론하시오.
유도하는 질문은 클라이언트가 당황해하거나 사회복지사의 견해에 솔직하게 반대하기보다는 거짓말을 하도록 할 수 있다.
사회복지사 : 엉망진창이라는 게 어떤 걸 말하는 거죠?
사회복지사 : 00씨가 경찰을 부르겠다고 말할 때 어떤 생각을 하셨어요?
사회복지사의 또 다른 일반적인 실.. |
|
|
질문, 사회, 클라이언트, 복지사, 어떻다, 복지, 말, 대답, 상황, 거나, 아버지, 사용, 나가다, 되어다, 들다, 모호하다, 생각, 행동, 직장, 발생 |
|
|
|
|
 |
 |
[최신합격자소서]무림그룹, 무림, MOORIM, 채용연계, 인턴, 채용연계 인턴, 신입, 최신, 합격, 자기소개서, 자소서 ( 7Pages ) |
|
| 1. 과거의 양식을 바탕으로 한 자기소개서가 아닌 최신 양식을 바탕으로 작성되었습니다.
2. 회사가 원하는 글자수에 맞춰 최대한 풀로 작성하여 바로 참고, 사용할 수 있습니다.
3. 회사가의 비전과 현재 상황에 맞게 작성되었습니다.
4. 실제 합격자들의 첨삭을 받은 최고의 자기소개서 입니다.
5. 개인적인 인사 업무 경험을 바탕으로 작성되어 현장감이 살아있습니다.
6. 무림그룹의 인재상에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ◆ RESUME How-to ◆
● 면접관의 질문을 이끌어낼 수 있는 구체적인 역량표현
● 예비 취업인에게 적합한 비전을 제시하는 생활신조 및 직업관
● 지원 분야에 적합한 효율적인 업무 수행력을 강조
1. 자기소개서 생활신조 및 가치관 [소중한 것을 먼저 하라.]
2. 자기소개서 생활신조 및 가치관 [시간과 환경의 지배자]
3. 자기소개서 생활신조 및 가치관 [Know-how 와 Know-where]
4. 자기소개서 생활신조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 나의 고정관념을 깨트린 부자아빠
2학년이 되어서 듣게 된 전공수업인 경제성공학 수업 첫 시간. 교수님이 나눠준 강의계획서에는 ‘부자아빠 가난한아빠‘라는 책을 읽고 4월 25일까지 독후감을 써서 제출하라는 과제가 적혀있었다. 경제성공학이라는 과목명과 딱 어울리는 책이었다. ’부자아빠 가난한아빠’는 과거에 굉장히 유명세를 떨쳤던 베스트셀러였다. 내가 중학생 때, 즉 돈을 알아가기 시작할 나.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <1>“부자아빠 가난한 아빠”를 읽고, 요약
부자들이 가는 길,
부자가 아닌 사람들이 가는 길
-가난한 아빠와 부자아빠의 돈에 대한 관점의 차이-
주인공은 대학4년을 장학금으로 2년만에 졸업하고, 박사학위까지 따게 되었지만 그다지 넉넉한 생활을 누리지 못하는 “가난한 아빠” 와 초등학교도 졸업하지 못했지만 생활에 여유를 가지고 넉넉하게 사는 “부자 아빠” -이 두 아버지의 영향을 함께 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원개발전략 수립시 반영 요소 검토
1. 목표 관리
기업이 지향하는 비전과 우선적인 목표들을 명확하게 하는 것은 단순히 목표가 무엇이다라고 하는 문자 메시지의 의미는 아니다. 직원 각자가 기업의 목표에 대해 공감하고 진솔하게 받아들였을 때 명확하게 전달이 되었다고 볼 수 있다. 반복해서 알리고 각종 교육시 직•간접으로 이해시키고 홍보매체를 동원하여 메시지를 전달하지만 과연 실질적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 식스시그마(6시그마)의 정의와 방법론
목차
* 식스시그마의 정의와 방법론
Ⅰ. 식스시그마 경영
1. 측정기준으로서의 식스시그마
2. 방법론으로서의 식스시그마
3. 경영철학으로서의 식스시그마
Ⅱ. 식스시그마의 탄생과 전개
Ⅲ. 식스시그마의 의미
Ⅳ. 식스시그마 방법론
1. DAMIC란 무엇인가?
▶ Define 정의
▶ Measure 측정
▶ Analyze 분석
▶ Improve 개선
▶ Control 관리
2. DFSS의 정의
▶ Defin.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
인재육성형 인사고과에로의 이행
인사고과의 활용은 크게 두가지로 구분해 볼수 있다. 하나는 처우면이고, 다른 하나는 육성면에서의 활용이다. 종전까지는 주로 승진, 승격, 상여금 등 처우면에 치중되어 있었다면 지금부터는 능력개발과 교육훈련, 배치전환에 중점을 두는 고과체계로 이행되어야 할 것이다.
처우중심에서 다목적 인사고과로
인사고과 실시에 관한 .. |
|
|
|
|
|
|
|
