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저는 이러한 흐름을 뒤에서 기획하고, 실행을 가능케 하는 인사전략 수립과 실무에 기여하고 싶습니다.
특히 기획, 인사 업무는 조직 전체를 종합적으로 이해하고, 사람과 시스템을 효율적으로 연결하는 일이라고 생각합니다.
무엇보다도 조직의 전체 흐름을 구조화하고, 사람과 정책을 연결하는 일을 좋아하는 태도와 열정을 기반으로 기획/인사 업무에 기여하고 싶습니다.
저는 이 조직의 기획/인사 분야에서 사람의 가치를 중심으로 전략을 만들고 실행하며, 변화의 기반을 함께 설계해 나가고 싶습니다.
보 해양조의 인사/기획분야에서 개선하고 싶은 점이 있다면?
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대학 시절, 지역 농산물과 연계한 로컬 브랜드 기획 프로젝트를 진행하며 '전통을 현대화하는 힘'이 어떻게 브랜드를 재탄생시키는 지 경험한 바 있습니다.
학창시절부터 저는 복잡한 문제에 직면하면 먼저 전체의 흐름을 그려보는 습관을 가졌고, 이를 바탕으로 팀 프로젝트나 행정업무에서 일정 조율과 역할 배분에 있어 안정적인 리더 역할을 맡아왔습니다.
또한, 인사 업무 측면에서는 대외활동팀장으로 활동하면서 팀원 30여명의 역할 분담, 일정 조정, 내부평가지표 관리, 교육기획 등을 맡은 경험이 있습니다.
무엇보다도 조직의 전체 흐름을 구조화하고, 사람과 정책을 연결하는 일을 좋아하는 태도와 열정을 기반으로 기획/인사 업무에 기여하고 싶습니다.
초기에는 선배 실무자 분들과 함께 기존의 기획안 분석, 인사규정 검토, 연간 일정 운영 등을 보조하며 실무 역량을 단계적으로 쌓아가고 싶습니다.
장기적으로는 기업전략과 연계된 중장기 조직 운영 기획에 참여하고 싶습니다.
예를 들어, 지역사회와 연계한 채용 연계형 인재육성 프로그램 기획, 전통주의 세계화에 대응한 해외진출 관련 인력 재배치 시뮬레이션, 디지털 인사정보시스템 구축 등 전통기업의 새로운 흐름에 기여할 수 있는 실무자로 성장하고자 합니다.
저는 이 조직의 기획/인사 분야에서 사람의 가치를 중심으로 전략을 만들고 실행하며, 변화의 기반을 함께 설계해 나가고 싶습니다.
특히 젊은 세대를 타깃으로 한 브랜드 리뉴얼, 문화콘텐츠와 결합한 제품 전략 등이 저의 관심 분야인 기획과 인사 분야 모두와 맞닿아 있었고, 이러한 변화에 실질적으로 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.
답변 : 좋은 기획은 실행 가능하면서도 사람을 움직일 수 있어야 한다고 생각합니다. |
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2025.04.13
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