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| 노동복지 정책 - 근로기준법의 적용을 받는 근로자의 개념
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자성 판단기준
Ⅲ. 유형별 근로자 인정 여부
Ⅳ. 판례의 검토
Ⅴ. 과제 및 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
산업구조의 변화 및 신인사제도에 따른 노동시장의 유연화 추세에 따라 비전형근로관계가 널리 확산되고 있을 뿐만 아니라, 비용절감과 사용자책임을 면하려는 사용자의 비근로자화 정책의 채택에 따라 근로기준법의 적용을 .. |
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권력이동
-Alvin Toffler-
【권력이동】앨빈 토플러
우리는 지금 인터넷과 정보가 지배하는 새로운 사회출현의 벽두에 서있다고 생각한다. 산업사회에서는 상상도 할 수 없는 일들이 컴퓨터의 키워드 위에서 벌어지고 있으며 자신의 두뇌속도와 양보다도 훨씬 많은 정보들이 범람하고 있다. 이런 시대를 앨빈 토플러는 정보화사회라고 제3의 물결에서 말했었다.
이런 정보화사회는 우리에게 .. |
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| 마르크스의 자본론과 베버의 프로테스탄트 윤리와 자본주의 정신, 뒤르켐의 사회분업론에 대해 상세히 기술하였습니다.
Ι. 마르크스의 자본론
1. 화폐와 자본
2. 자본과 노동
3. 이윤 착취와 노동력의 가치
4. 노동자와 자본가의 이해관계
5. 잉여가치의 원천
Ⅱ. 베버의 프로테스탄트 윤리와 자본주의 정신
Ⅲ. 뒤르켐의 사회분업론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 마르크스의 자본론
1. 화폐와 자본
〃마르크스는 자본이.. |
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| 불평등을 개선하기 위한 사회계층의 이동과 변화
불평등을 개선하기 위한 사회계층의 이동시키기 위한 접근방법은 두 가지가 있다. 하나는 개인이 직업을 변경시키는 것이다.
직업에 따른 임금과 근로조건은 계층결정의 가장 중요한 요인이 되고 있다. 대우가 나은 직장으로의 이동은 지식과 정보를 필요로 하며 고용정보도 중요하다. 국가는 이런 지식과 정보를 획득하는 데 경제적 지원과 사회적 서비스.. |
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| 현대 인사에서 교육훈련관리
Ⅰ. 서론
글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되어 가고 있는 지금의 시대는 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 과거의 성공요인에 집착하는 기업은 지속적인 개선과 변신을 통해 내부의 핵심역량을 축적해가는 기업에게 패하게 될 것이다. 내부의 핵심역량이란 미래 경쟁 우위의 원천이 되는 무형의 인적자본(Human capital)을 의미한다. 기업의 핵.. |
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| 권력의 이동과 우리의 미래
《권력이동》을 읽고
우리는 지금 인터넷과 정보가 지배하는 새로운 사회의 출발점에 서있다. 산업사회에서는 상상도 할 수 없었던 일들이 세계를 연결하는 인터넷 망 속에서 벌어지고 있다. 그리고 인간의 두뇌속도가 따라 가기 힘들 정도로 많은 정보들이 범람하고 있다. 이 사회를 앨빈 토플러는 정보화사회라고 제3의 물결에서 말했다. 이런 정보화사회는 우리에게 어떤 .. |
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| 결혼 및 가족생활지원 정책 강화
한 부모가족 및 다양한 가족 형태에 대한 지원 확대
한부모가족지원금 확대 및 양육지원 강화
한부모 가족을 위한 양육비 지원 확대, 자녀교육비 지원 등 경제적 부담 완화.
다양한 가족 형태(독신가구, 한부모가족, 비혼 부모 등)에 대한 법적·사회적 지원 확대.
현대사회에서 변화하는 가족 구조 및 가치관의 원인 분석과 해결방안 및 전망
최근 우리나라에서는 결혼률 저.. |
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가족, 지원, 사회, 증가, 변화, 부담, 결혼, 경제, 확대, 문제, 육아, 출산, 한부모, 정책, 대한, 다양하다, 이혼, 법적, 제도, 위 |
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| 가족정책의 전망과 과제에 대해 논하시오
* 가족정책 전망과 과제
가족문제를 보는 시각은 일반적으로 가족의 붕괴로 인해 마지막 남은 인간
적 유대나 안식처마저 잃게 되었다는 위기의식과 맞물려 있어서 언제나 객관
적으로 현실을 점검해내고 대안을 모색하는 데 어려움이 있어온 것이 사실이
다. 그러나 앞에서 살펴본 바와 같이 한국사회 가족구조는 지속적으로 변화하여
왔으며 가치관도 급격하게.. |
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| 경력정체현상 전반에 대한 연구
1. 들어가며
기업의 경영환경 변화가 세계화의 추세에 따라 가속화되어감에 따라 경영관리상의 패러다임도 변화되고 있다. 예컨대 이를 인적자원관리 차원에서 보면 우선 직무의 다양화, 전문화 및 통합화로 인해 다기능 인력의 수요가 증가한다. 둘째 고령화 사회의 도래, 여성인력의 대두, 실업의 이중구조 등 노동시장 구조가 변화한다. 셋째, 신세대 가치관의 등장, 근.. |
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| 러시아 체제 전환에 따른 노사관계
체제 전환의 원인은, 1985년 4월에 선언된 소련의 사회주의 개혁 이데올로기. 구소련 대통령이었던 고르바초프는 스탈린주의의 병폐에서 벗어나고자 정치, 사회, 외교, 군사 등의 개혁 정책을 추진하여. 개인에 대한 사회적 보호와 자유를 조화시키고, 사회적 갈등을 최소화하면서 다양한 소유 형태, 특히 사적 소유를 인정하며, 기생적 분배 계층을 제거하려는 문제의식.. |
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| 복수노조 시대 도래와 노사관리 전략 수립의 필요성
1. 들어가며
우리나라도 2010년부터 복수노조 시대를 앞두고 있다. 다변화되는 노사관계의 환경변화는 기업의 노사관리가 전략적으로 되어야할 필요성을 요구하고 있으며 기업들은 노사관계에 대한 비전과 전략을 준비해야 한다. 노사관계는 서로의 이해관계에 따라 헤아릴 수 없는 많은 불확실성과 만나게 되고 예기치 않은 상황에 접하게 된다. 따라.. |
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| Ⅰ. 서론
전통적으로 빈곤은 노령, 질병, 장애 등 생애 주기와 그 속에서 나타나는 예기치 못한 위험으로부터 발생하는 것으로 인식되어, 사회보험이나 사회부조와 같은 사회정책들을 통해 빈곤문제를 대처해 왔으나 시대가 변함에 따라 인구학적 변동, 경제의 세계화와 노동시장 구조의 변화 등으로 인해 과거와는 다른 새로운 사회적 위험이 나타나고 있다. 우리나라에서도 1990년대 말 외화위기 이후에 불.. |
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| 목 차
I.서 론
II.전자금융 시스템 개요
III.전자금융 현황
IV.향후 전자금융 시스템의 추진 방향
V.결 론
Ⅰ. 서론
현대는 정보화 사회이다. 정보화 사회가 진전됨에 따라 사회적으로는 개인중심의 가치관 변화가 일어나고, 산업에서는 서비스화가 확대되고 있다. 컴퓨터와 통신기술의 급속한 발전은 이러한 변화를 가속화시키고 전통적으로 자본과 노동에 근간을 둔 사.. |
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| 고용유지지원제도
1. 들어가는 말
구조조정이란 말이 외환위기 이후 우리사회에서 하나의 화두로 대두되면서 구조조정이라 하면 인력감축이 우선 연상되는 것같다. 하지만 경기침체에 따른 기업의 일시적인 판매부진 등의 경영악화시 즉각적인 근로자의 감원은 노사분규의 원인을 제공하여 구조조정 자체를 힘들게 할 뿐 아니라 경영상태가 호전되어 신규인력 채용시 모집·훈련 등에 과다한 비용이 소요될.. |
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| 오늘날 한국의 20대층 고용구조
- 실태와 문제점을 중심으로 -
목 차
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Ⅰ. 서론 ---
Ⅱ. 20대 직업구조 ---
1. 한국의 20대 직업구조 ---
2. 한국의 20대의 직업구조 변화 추이 ---
Ⅲ. 직업노동정책 고찰과 문제점 ---
1. 단기대책 ---
1) 일자리 제공사업 ---
2) 청년층 직업 훈련 강화 ---.. |
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