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(검색결과 약 26,735개 중 59페이지)
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| 다른 생각을 가진 사람과의 갈등 경험과 대처 사례
바로 그 경험이 지금 제가 대교의 교육관리직에 지원하게 된 원동력이 되었습니다.
본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어와 그 이유(500자 이내)
다른 생각을 가진 사람과의 갈등 경험과 대처 사례(1000자 이내)
이후 저는 어떤 일을 맡든 결과보다 '과정과 반복'을 중요하게 생각하며 노력했고, 대학 시절에도 교내 학습 멘토링 프로그램, 청소년 멘토 봉.. |
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학습, 경험, 교육, 생각, 습관, 사람, 성장, 상담, 결과, 시절, 대학, 목표, 학습자, 이후, 멘토, 이유, 본인, 이내, 학생, 싶다 |
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| 하버드 새벽 4시반 줄거리 요약과 가장 인상깊었던 내용 및 읽고나서 느낀점에 대해 서술한 독후감 입니다.
독후감의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 하버드 새벽 4시 반 책 소개
2. 하버드 새벽 4시반 줄거리 요약
3. 가장 인상깊었던 내용
4. 읽고나서 느낀점 (독후감)
1. 하.. |
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| 리더십 이론
(자질이론)
- 목 차 -
Ⅰ. 리더십(Leadership)
Ⅰ. 리더십의 개념 - (리더십에 대한 다양한 정의)
Ⅱ. 리더십의 원천
Ⅲ. 리더십의 구성요소
Ⅳ. 리더십의 중요성
Ⅴ. 리더십의 기능
Ⅵ. 리더십의 특징
Ⅱ.리더(Leader)
Ⅰ. 리더의 개념 - (리더의 세분화된 명칭)
Ⅱ. 리더가 마스터 해야 할 5가지 역할
Ⅲ. 자질이론(資質理論 : Trait Theories)=특성이론
Ⅰ. 자질이론의 개념
Ⅱ. 이론의 유.. |
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| 팀 스파르타 HR오퍼레이션 인턴 자기소개서
HR오퍼레이션 직무는 반복적인 행정업무도 많고, 세심한 기록과 프로세스 관리가 필요한 분야입니다.
팀 스파르타의 HR오퍼레이션은 사용자는 의식하지 못하지만, 그들이 아무 문제 없이 몰입할 수 있도록 구조를 설계하고 유지하는 역할이라 생각합니다.
반복 업무가 많은 HR오퍼레이션에서 어떻게 동기 부여를 유지하실 건가요?
HR 오퍼레이션 외에 관심 있는 H.. |
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| 자원봉사자 인정․보상의 현황과 과제
Ⅱ. 자원봉사 인정(認定)․보상(報償)의 정의
1. 자원봉사 인정․보상의 개념정리
2. 자원봉사 인정․보상의 기본원칙
3. 자원봉사 인정․보상의 제공주체
Ⅲ. 자원봉사 인정 ․ 보상의 유형
Ⅳ. 자원봉사 인정․보상 체계의 현황
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자원봉사 인정(認定)․보상(報償)의 정의
1. 자원봉사 인정․보상의 개념정리
2. 자원봉사 인정․보상의 기본원칙
3. 자원봉사 인정 |
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| 효과적인 프리젠테이션을 위한 설득과 공감의 기술...
그 정확하고 치밀한 화술과 분위기 Making의 기술을 배워보시기 바랍니다.
1
효과적인 프리젠테이션
- 설득과 공감의 기술 -
2
프리젠테이션의 목적
문제를 제시한다
문제의 해결방법을 제시한다
청중에게 그 해결법을 사도록 설득한다
3
프리젠테이션의 일반적 지침
보다 전문적인 프레젠테이션을 계획 및 조직하라
긍정적인 인상을 창출하라
보다 .. |
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| 리더십 성공,실패사례와 리더십 중요성과 이론연구 및 리더십을 위해 리더가 갖추어야 덕목에 대한 나의의견에 대해 정리해본 REPORT 입니다.
저렴한 레포트는 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 레포트임을 자부합니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !!
1. 리더십 이란?
2. 리더십의 중요성
3. 리더십의 유형
4. 리더십 이론소개
5. 리더들이 지니고 있는.. |
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| MBO 개념,도입배경과 MBO 실행과정 및 기업사례분석과 MBO 성공적인 운영방안 제시 레포트입니다.
레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. MBO 개념
2. MBO 도입배경
3. MBO의 필요성
4. MBO 성공요건
5. MBO 특징
6. MBO의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
7. MBO 과정
8. MBO .. |
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| 현대 경영에서 인적자원의 중요성과 인적자원 가치의 변화
1. 들어가며
최근 경영의 가장 큰 이슈 중 하나가 우수한 인재의 확보라고 할 수 있다. 유수의 기업들이 인재확보전쟁(War for Talents)에 나서고 있는 상황에서 이러한 인재확보전쟁이 “조직”에 어떠한 영향을 미칠 것인가는 매우 중요한 부분이다.
기본적으로 인재의 확보는 조직에 긍정적 영향을 미쳐 조직건강을 유익하게 하고, 지식정보화시.. |
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| 중고령 인력 증가에 따른 중고령자 경력개발대책
Ⅰ. 들어가며
1. 생애경력개발 단계와 중고령근로자
조직원 라이프 사이클따라 경력개발단계는 크게 초기, 중기, 후기로 나뉘며 이를 간단히 살펴보면 다음과 같다.
①초기: 입사 후 조직에 정착, 기술습득개발위한 경력관리기간
②중기: 중견사원으로 타인을 관리, 자신을 되돌아보면서 새로운 기회 모색하는 단계
③후기: 자신의 경험을 타인위하여 전수, 조.. |
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'신나는 회사를 만드는 칭찬의 기술 '
밥 넬슨지음, 정해균 옮김, 새로운 제안 펴냄
사람들은 칭찬받는 것을 좋아한다. 고래도 칭찬을 들으면 춤을 춘다고 하니 가히 칭찬의 위력이 얼만큼인지 짐작할 수 있다. 어린아이부터 노인까지 누구나 칭찬을 들으면 웃음이 나고 기분이 들뜨게 마련이다. 그리고 칭찬은 일의 능률을 높여준다. 실제로 어린아이들뿐만 아니라 회사에서도 질책보다는 칭찬이 훨씬 .. |
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| 케이뱅크에 입사를 희망하게 된 이유와 입사 후 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 작성해주세요.
케이뱅크의 비전도 좋지만, 입사하신 후에 그리고 계신 본인의 비전을 중심으로 작성해주세요.
앱을 사용하게 된 계기, 사용 경험, 좋아하는 이유, 앱의 장점을 중심으로 작성해주세요.
단순한 기능 구현을 넘어, 사용자 중심의 안정성과 확장성을 고민하는 백엔드 시스템 개발에 깊은 관심이 있는 저에게,.. |
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백엔드, 금융, 구조, 경험, 앱, 서비스, 사용자, 되어다, api, 처리, 데이터, 케이, 뱅크, 상품, 개발, 설계, 해주다, 중심, 관심, 느끼다 |
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| 2025과학기술정책연구원 행정직(일반행정) 자기소개서자소서 및 면접질문
저는 공공기관과 정책현장을 잇는 '조정자'로서 역할을 해내고자 하며, STEPI 행정직으로서 연구사업의 기획과 운영, 그리고 정책현장의 소통을 실질적으로 지원하는데 기여하고 싶습니다.
단순한 '공공기관 행정직'이 아니라, 국가과학기술정책과 미래전략 수립에 기초를 다지는 책임있는 역할을 하고 싶습니다.
저는 행정직으로서 .. |
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정책, 행정, 과학기술, 경험, 연구, 직, 실무, 성, stepi, 사업, 기획, 성과, 과정, 점, 전략, 국가, 업무, 역할, 공공기관, 문서 |
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| 새로운 복리후생 전략에 대한 검토
Ⅰ. 카페테리아식 복리후생
1. 카페테리아 복리후생의 의의
현행 복리후생제도는 기업의 비용부담이 과중하고 종업원들의 다양한 복리욕구가 충분히 충족되지 못하는 문제를 안고 있다. 이로 인하여 결과적으로 노동생활의 질이나 조직유효성에 대한 공헌도 측면에서 효과적이지 못하다. 최근에는 이러한 문제점들을 해결하기 위해서 각광받고 있는 것이 바로 카페테리아.. |
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| 보 상 관 리
[ 목 차 ]
1. 임금의 중요성과 기능
2. 임금관리의 목표
3. 임금의 결정요인
4. 연공급과 직무급 / 직능급의 내용과 특성
5. 연봉제의 도입배경과 한국과 미국의 연봉제의 비교
1. 임금의 중요성과 기능에 대하여 설명하시오.
1)임금의 중요성
임금은 임금구조와 관리. 임금수준과 정책, 지급방법과 형태에 따라서 종업원은 물론이고 기업과 그들이 속해 있는 공동사회에서 중요성이 강.. |
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