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(검색결과 약 36,992개 중 59페이지)
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| ○ 가출청소년 보호의 실태와 문제점에 관한 역할 방안
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 가출청소년 보호의 실태와 문제점에 관한 역할 방안
I. 서 론
1. 가출청소년 현황
1) 가출청소년의 정의와 유형
2) 가출청소년의 규모
3) 청소년가출의 심각성과 그 원인
II. 본 론
2. 가출청소년 보호기관의 실태 및 문제점
1).. |
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| 마스터 제목 스타일 편집
마스터 부제목 스타일 편집
Started its business in Seoul Korea in september 2010 with the fundamental goal of providing
better internet services to the world
Power Point
전자정부사업 성과 분석
목차
1. 개요
전자 정부의 정의
정부운영 시스템 개선
정부운영의 질적 전환
기업이 원하는 정보
언제 어디서든 이용
정부업무 전자 처리
행정효율, 투명성 증대
국민의
국.. |
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○ 가출청소년 보호의 실태와 문제점에 관한 역할 방안
○ 목 차
I. 서 론
1. 가출청소년 현황
1) 가출청소년의 정의와 유형
2) 가출청소년의 규모
3) 청소년가출의 심각성과 그 원인
II. 본 론
2. 가출청소년 보호기관의 실태 및 문제점
1) 가출청소년의 경로와 가출관련 기관
(1) 가출청소년의 경로
(2) 가출청소년 관련기관의 현황과 문제점
3. 가출청소년보호기관의 실태 및 문제점
1) 가출청소년.. |
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| 시장세분화/제품차별화 전략
(Market Segmentation/Product Differentiation)
다음은 무엇일까요
1900년대 미국 어얼 딕슨이 발명
외과 병원에서 사용
딕슨의 아내 사랑
주부들이 요리 중 다치면 사용
전반적인 개요
시장세분화
제품차별화
1.제품차별화의 유형과 의의
*제품의 유형적,물질적 속성
*서비스
*마케팅 행위
*인적자원
*위치
*이미지
2.제품차별화의 의의
1.시장세분화의 개념과 의의
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| 복지국가란 무엇인가.
왜 보편주의 복지국가인가
Ⅰ. 인류의 진보와 20세기 복지국가의 실험
인류의 역사는 진보의 역사이며, 인간의 존엄과 자유, 정의, 평등이 확대되는 과정이었다. 인류의 역사에서 가장 획기적인 생산성증대의 성과를 가져온 자본주의의 구축도 물질문명사에서 보면 진보의 역사임에 틀림없다. 그러나 이 체제는 다른 한편 공동체정신을 파괴시키고 적자생존의 잔인한 동물세계 법칙 .. |
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| 사회복지 실천현장에서 가치와 윤리 왜 중요한지 자신의 생각을 쓰시오에 대한 레포트 자료.
사회복지 실천현장에서 가치와 윤리 왜 중요한지 자신의 생각을 쓰시오.
사회복지사가 되기 위해서는 사회복지실천의 기본 가치와 윤리에 대한 이해가 필요하다. 인간서비스직에 종사하는 사회복지사에게는 타 분야보다 훨씬 높은 직업적 윤리성을 요구한다. 따라서 사회복지실천에서의 윤리적 의무와 의사결정에.. |
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| 청소년기 자아정체감 발달 - 에릭슨의 정체성 위기이론, 마르샤의 정체성 위기이론
청소년기가 되면 스스로의 인격적 실존의 의미에 대하여 심각한 고민을 갖기 시작한다. 나는 누구인가, 나는 무엇을 느끼고 있는가, 나는 무엇이 되기를 원하는가? 같은 질문과 고민으로 심각해진다. 그러나 현실은 학업에 시달리고 지쳐 자아확립에 대한 시간적 여유를 주지 않는다. 그러나 청소년은 아동기와 성인기의 .. |
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| 마르시아가 제시한 자아정체감의 4가지 범주를 위기와 전념을 기준으로 설명하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자아정체감의 개념
2. 마르시아가 제시한 자아정체감의 4가지 범주(위기와 전념 기준)
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
마르시아가 제시한 자아정체감의 4가지 범주를 위기와 전념을 기준으로 설명하시오.
Ⅰ 서론
마르시아는 정체감을 하나의 감각, 태도, 해결 이라고 하면서, 자아정체감을 여러 가지 충동, .. |
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| 탄원서의 의미, 탄원서 작성의 원칙과 작성 방법을 이해하고
실제 사용된 탄원서 예제를 통해, 설득력있고 신뢰성있는 탄원서 작성 방법을 익힘으로써 신뢰성과 설득력있는 탄원서 작성에 도움이 될 것입니다
1. 탄원서의 정의
2. 탄원서의 내용
3. 탄원서 작성시 주의사항
(1) 핵심 사항을 전달해야 합니다.
(2) 진실만을 기재해야 합니다.
(3) 객관성을 지켜 사실 관계를 작성해야 합니다.
(4) 증거가 될 .. |
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| 발탁인사제도의 검토
Ⅰ. 서
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 근속연수, 학력, 연령 등에 관계없이 성.. |
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| 직무급 (job-based pay) 제도
1. 직무급의 의의와 특징
직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로 이 제도에 의할 경우 임금배분의 공정성을 실현하게 된다.
2. 연공급과의 구별
직무급은 근로자가.. |
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| 노동법상 일반사업에 대한 중재에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. 조정은 자주성․신속성․공정성 등을 원칙으로 한다.
2. 조정제도의 종류
조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조.. |
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| [동기부여] 동기부여의 요인과 이론
목차
동기부여
Ⅰ. 종업원의 행동유발과 동기부여
Ⅱ. 동기부여의 요인
Ⅲ. 동기부여의 이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기부여에 관한 양요인이론
4. 포터와 로울러의 동기부여모형
5. 스미스의 노력-만족-보상모형
6. 져고폴로스의 통로-목표이론모형
7. 페스틴저의 인지부조화이론모형
8. 아담스의 공정성이론모형
동기.. |
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| [동기부여] 동기부여의 두 흐름(동기부여 내용이론과 과정이론)
목차
동기부여
Ⅰ. 동기부여
Ⅱ. 동기부여의 두 흐름
1. 동기부여 내용이론
1) 욕구단계이론
2) ERG이론
3) 2요인 이론
2. 동기부여 과정이론
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
I. 동기부여
동기부여(Motivation)란 움직이게 하다라는 라틴어 movere에서 유래된 말로, 목표를 향해 움직이도록 행동을 이끌어내고 자극을 주.. |
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| 목표관리법(MBO)
Ⅰ. 서
목표관리법(MBO)이란 종업원이 직속상사와 협의하여 작업 목표량을 결정하고, 이에 대한 성과를 부하와 상사가 함께 측정하고 또 고과하는 방법이다.
이러한 MBO는 개인의 역할과 성과를 명확히 하고, 인사고과의 공정성․수용성을 제고한다.
Ⅱ. M.B.O.의 단계
1.목표의 발견단계
목표의 발견은 조직이 나아갈 방향에 대한 기초적인 자료를 제공하는 단계이다.
2.목표의 설정단계
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