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 관광학원론,한국방문의 해,이벤트 및 지역축제,관광객 특별 유치 프로그램,MICE 산업,국제 관광기구 행사 ( 26Pages )
관광학원론 한국방문의 해 성과 분석 목차 Ⅰ. 한국방문의 해 캠페인의 성과 분석 및 문제점 Ⅱ. 한국방문의 해 중점사업 가. 이벤트 및 지역축제 나. 외래관광객 특별 유치 프로그램 다. 대형 국제 관광기구 행사 라. 홍보 방안 Ⅲ. 한국방문의 해 어떻게 준비할 것인가 ·민간주도의 범국민적인 행사로 추진 ·비수기 시장과 관광객 지방 분산에 활용되는 계기로 ·개별관광객 유치를 위한 획기적인 프로..
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 염상섭의소설사상 ( 7Pages )
염상섭의 소설사상 1. 횡보 염상섭은 1897년 8월 30일 출생으로 서울 종로구 필운동 야 조현 고가나무골에서 태어났다. 자는 주상(周相)이고 본관은 파주(坡州)이다. 모친은 경주 김씨이며, 본명은 상섭(尙燮), 필명은 상섭(想涉), 횡보(橫步), 제월(霽月)이다. 8세 때부터 조부로부터 한문을 배웠다. 그는 1907년 11세에 관립 사범 보통학교에 입학하였다. 1909년 관립 사범학교에서 조선역사를 가르..
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독후감
 [비정규직 해결방안연구 레포트] 비정규직 개념,특징,증가원인분석및 비정규직의 문제점과 해결방안분석및 비정규직에 대한 나의의견 ( 17Pages )
비정규직문제 해결방안 레포트 CONTENTS 1. 비정규직의 개념 (1) 비정규직의 정의 (2) 비정규직 노동자 유형 2. 비정규직 노동자의 특징 3. 비정규직 증가배경 (1) 고용구조의 변화 (2) 관행적인 문제 (3) 기업 내부적인 원인 (4) 정부의 방관 (5) 임금체계적인 원인 4. 비정규직의 긍정적,부정적인 측면 (1) 긍정적인 측면 (2) 부정적인 측면 5. 비정규직 보호법에 대해 (1) 비정규직 보호법 내용정..
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 일본의 어제와 오늘 - 663년의 백제부흥군 지원과 패전, 이후의 일본 대응(하쿠스키노에 전투) ( 5Pages )
일본의 어제와 오늘 - 663년의 백제부흥군 지원과 패전, 이후의 일본 대응(하쿠스키노에 전투)   일본이 다이카 개신(大化改新)에 한창일 때, 한반도 정세는 급변하기 시작하였다. 그동안 신라에 비해 한 수 앞선 국방력을 지닌 백제가 나·당연합군의 기습적인 양공작전을 견디지 못하고 패하고 말았다.  이때가 서기 660년, 비록 다이카 개신으로 소가 씨 세력을 일축하긴 하였지만 백제계 도래인의 세력은..
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 일본의 어제와 오늘 - 663년의 백제부흥군 지원과 패전, 이후의 일본 대응(하쿠스키노에 전투) ( 5Pages )
일본의 어제와 오늘 - 663년의 백제부흥군 지원과 패전, 이후의 일본 대응(하쿠스키노에 전투)   일본이 다이카 개신(大化改新)에 한창일 때, 한반도 정세는 급변하기 시작하였다. 그동안 신라에 비해 한 수 앞선 국방력을 지닌 백제가 나·당연합군의 기습적인 양공작전을 견디지 못하고 패하고 말았다.  이때가 서기 660년, 비록 다이카 개신으로 소가 씨 세력을 일축하긴 하였지만 백제계 도래인의 세력은..
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 탈시설화와 지역사회복지의 역할 ( 81Pages )
○ 탈시설화와 지역사회복지의 역할 I. 서론 II. 탈시설화의 등장 배경 1. 사회적 관심의 증대 및 욕구의 다양화 2. 시설보호의 반성과 지역사회 보호 3. 경제적 효율성 4. 새로운 치료제의 개발과 사회적 관용 III. 탈시설화의 개념과 발달배경 1. 탈시설화의 개념 2. 탈시설화의 발달배경 IV. 지역사회보호의 의의와 전개과정 1. 지역사회보호의 의의와 목적 2. 지역사회보호의 전개과정 V. 탈시설화가 지..
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 [독후감] 『후지쯔 성과주의 리포트』조 시게유키著 를 읽고 ( 7Pages )
『후지쯔 성과주의 리포트』조 시게유키著 를 읽고 [내용요약] 후지쯔는 1992년 처음으로 적자를 기록했다. 이것을 염려한 경영진은 컴퓨터 산업 환경 변화를 연구하기 위해 실리콘 밸리에 사찰단을 파견하게 된다. 그리고 그들은 실리콘 밸리의 기업들의 엔지니어들의 높은 노동 의욕을 지탱하는 성과급이란 시스템을 보게 된다. 사찰단은 실리콘 밸리의 성공 원인이 성과급 시스템에 있다고 보고 이를 세..
리포트 > 독후감/서평 |
 [지역사회복지론] 지역 사회와 연계한_ 재가복지센터 ( 8Pages )
지역 사회와 연계한  재가복지센터    1. 개요 우리나라에서 재가복지는 1980년대 초부터 노인복지분야에서 노인결연사업, 상담 사업을 추진하였고 가정봉사원 파견 사업으로 확대되어 왔을 뿐 아니라 장애인 복지 분야의 지역사회중심 재활사업(CBR)을 통해 실시되어 왔다. 사회복지서비스의 기본방향을 ‘제 7차 경제사회발전 5개년 계획’에서 표명하바와 같이 시설보호에서 재가보호서비스의 확충, 선별..
리포트 > 생활/환경 |
 [아동복지론] 카두신의 아동복지서비스 유형, 프로이드와에릭스의정신분석이론등 ( 7Pages )
1. 카두신의 아동복지서비스 유형을 설명하시오 Ⅰ 서론   카두신은 아동복지서비스 유형에 관해 서비스 기능에 따른 분류방법을 제시했다. 이 분류에 따르면 아동복지서비스는 지지적 서비스, 보충적 서비스, 대리적 서비스로 구분된다. Ⅱ 카두신의 아동복지 서비스 유형 분류 1) 지지적 서비스(Supportive service)   가장 약한 단계인 지지적 서비스는 아동의 욕구를 충족시키기 위한 부모의 능력을 지..
리포트 > 교육학 |
 소프트웨어사업대가기준 ( 29Pages )
[숨은설명:시작] [숨은설명:끝] 소프트웨어사업대가의 기준 정보통신부 고시 2000-13호 (2000. 2. 8) 정보통신부 고시 2001- 5호 (2001. 2. 8) 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 기준은 소프트웨어산업진흥법 제22조의 규정에 의하여 발주자가 소프트웨어사업 발주시의 예정가격 산정과 소프트웨어사업자가 국내에서 수주하는 소프트웨어사업에 대하여 적정한 대가를 산정..
정보/기술 > BM/법률 |
경영, 경제
 고용유지 지원제도 ( 3Pages )
고용유지지원제도 1. 들어가는 말 구조조정이란 말이 외환위기 이후 우리사회에서 하나의 화두로 대두되면서 구조조정이라 하면 인력감축이 우선 연상되는 것같다. 하지만 경기침체에 따른 기업의 일시적인 판매부진 등의 경영악화시 즉각적인 근로자의 감원은 노사분규의 원인을 제공하여 구조조정 자체를 힘들게 할 뿐 아니라 경영상태가 호전되어 신규인력 채용시 모집·훈련 등에 과다한 비용이 소요될..
리포트 > 경영/경제 |
 월마트,IT중심공급망,RFID기술도입,RFID효과,새로운정보시스템도입,월마트의IT경영시스템 ( 19Pages )
Wal-Mart s IT System 월마트의 IT 시스템 도입과 활용 목 차 월마트 기업 소개 무선 산업 차량 관리 시스템 선박 및 운송 관리 관리 분배 센터 재고 관리 창고 관리 시스템(WMS) 자사의 분배 센터를 통해 상품의 흐름을 쫓고 관리하도록 고안된 전산 시스템 (트럭 발 자취 관리) 의사결정 지원 시스템(DSS) 최적의 일정, 파견, 그리고 효율적인 구매와 유류 사용을 위한 컴퓨터 시스템 또한, 효율적인 유지..
리포트 > 경영/경제 |
 중국어 기술비밀양도계약서 ( 5Pages )
기술비밀양도계약서 본 계약서는 ___년___월___일에 ___에서 체결한다. 양도인(이하 “갑”이라 약함): 주소: 전화: 개설은행: 계좌번호: 양수인(이하 “을”이라 약함): 주소: 전화: 개설은행: 계좌번호: 과학기술진보를 촉진하기 위하여《중화인민공화국 계약법》에 근거하여, 갑을 쌍방은 ___양도사항에 관하여 우호협상을 거쳐 본 계약서를 체결한다. 제1조 계약용어해석 본 계약서에 별도로 명확히 ..
서식 > 계약서 |
 [사업계획서] 파티플래닝 업체 (파티서비스 제공업체) 창업 사업계획서 ( 37Pages )
파티플래닝 창업계획서 Ⅰ. 창업배경 및 기업현황 Ⅱ.조직 및 인력 현황 Ⅲ 사업아이템 소개및 수익모델 Ⅳ. 생산 및 시설 계획 -서비스 제공 계획 -오프라인 운영계획 -중/장기 운영계획 Ⅴ. 시장성분석 및 판매전망 산업의 특성산업의 성장성 시장 총 규모 SWOT 분석 SWOT 분석에 기초한 전략수립 경쟁사 분석 Ⅵ. 재무계획 파티플래닝 서비스 가격 월별지출 예상비용 초기 투자비용 파티플래닝 초기 서비..
리포트 > 경영/경제 |
 법여성학 ( 34Pages )
직장 내 성희롱 왜 사용자 책임이 강화되는가 AGENDA 직장 내 성희롱의 의의 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(제2조 2항) 직장 내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한..
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