|
|
|
전체
(검색결과 약 32,153개 중 58페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 변화이론과 기업문화개발
목차
* 변화이론과 기업문화개발
Ⅰ. 조직개발 이론
1. 학습이론
2. 조건화 이론
3. 계획적 개입기법
Ⅱ. 장이론과 변화의 원리
1. 변화압력과 저항세력
2. 변화에 대한 저항요소
3. 변화압력과 저항요소의 원리
Ⅲ. 행동변화의 단계적 과정
1. 새로운 기업문화개발의 필요성 인식
2. 기존 가치관의 해빙
3. 새로운 가치관의 주입
4. 새로운 가치관의 재동결
* 변화이론과 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업심리학-연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다
산업심리학 연구자의 윤리적 태도
산업심리학 연구자의 소통과 협력적 태도
산업심리학 연구자의 창의적 태도와 열린 사고
따라서 산업심리학 연구자는 전문적 지식과 더불어 높은 윤리적 책임감, 명확한 연구자세 및 태도를 지녀야 한다.
인간의 행동과 사고를 다루는 연구 특성상 연구윤리에 대한 명확한 기준과 책임감을 지녀야 한.. |
|
 |
산업, 심리학, 연구자, 연구, 조직, 태도, 구성원, 현장, 인간, 자세, 창의, 사고, 지니다, 이해, 갖추다, 문제, 능력, 소통, 윤리, 지속 |
|
|
|
|
 |
|
| 인간심리의 이해 - 대인동기
목차
Ⅰ. 대인동기의 정의
1) 대인동기의 개념
2) 동기의 개념
3) 동기의 기능
4) 동기의 구분
5) 동기의 위계와 발달
Ⅱ. 다양한 대인동기
Ⅲ. 대인동기의 개인차
Ⅳ. 부적응적 대인동기
Ⅴ. 참고문헌
Ⅰ. 대인동기의 정의
인간은 사회적 동물이다. 인간은 집단생활을 하고 다른 사람과 사회적 관계를 맺으며 살아간다. 인간으로 하여금 사회적 행동을 하게 하는 여러 가지 동.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직장 예절이란 조직 내에서 원활한 업무수행과 긍정적인 관계 형성을 위해 지켜야 할 기본적인 태도와 행동규범을 의미한다.
상호 존중하는 태도를 보이면 동료들과의 신뢰가 형성되며, 조직 내 긍정적인 관계를 유지할 수 있다.
기본적인 직장 예절 실천
직장 예절은 조직 내 원활한 관계 형성과 업무의 효율성을 높이는 중요한 요소이다.
직장 예절의 의미와 중요성
직장 예절이란 조직 내에서 원활한 업.. |
|
|
직장, 예절, 조직, 태도, 존중, 실천, 내, 긍정, 업무, 유지, 신뢰, 원활하다, 배려, 동료, 이다, 위해, 관계, 형성, 작성, 지키다 |
|
|
|
|
 |
|
| 1.직무충실화를 결정하는 핵심요소들을 중심으로 볼보자동차의 조립업무가 전통적인 조립선방법과 비교하여 어떻게 충실화되었는지를 자세히 분석하라.
전통적 조립라인에서는 조립선방식을 사용하였고, 볼보의 조립라인에서는 근로자의 통제 아래 움직이는 개별 운반장치를 사용해서 제품이 한 장소에서 조립되기 시작하였다. 그리고 근로자들에게 다양한 기술을 습득할 수 있는 기회도 제공되었고 다양.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회환경으로서 집단체계, 집단체계의 유형
1. 사회환경으로서 집단체계
일반적으로 집단은 한 개인으로서 서로 인식하고 상호작용하며, 사회적 실체로서 집단에 대한 의식을 갖고, 구성원의 집단과 관련된 행동에 의해 영향을 받으며, 표현적인 행동이 지배적인 두 명 이상으로 구성된 사회적 조직형태로 정의된다.
하트포드(Hartford)는 집단이란 두 사람 이상이 공동목적이나 관심을 가지고 모여서 서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
< 변혁적 리더십과 거래적 리더십 >
1.변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)
변혁적 리더십이론을 처음으로 제시한 Burns(1978)는 미시적으로는 개인간의 영향력 행사과정이며, 거시적으로는 사회적 체계의 변화와 조직을 혁신을 위한 힘을 동원하는 과정이라고 변혁적 리더십을 정의하면서, 변혁적 리더는 추종자들의 의식, 가치관, 태도의 혁신을 촉구하는 리더임을 제시하고 있다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 실행력 있는 기업문화 구축
1. 기업문화의 정의
최근 기업마다 가치혁신을 통한 성과향상과 기업 경쟁력 강화가 유행처럼 번지고 있다. 블루오션 전략은 이러한 가치혁신을 통한 새로운 경영전략의 대표적인 사례라고 할 수 있다. 하지만, 가치혁신을 통한 경영전략이 제대로 성과를 거두기 위해서는 조직 구성원들의 신념, 가치, 행동양식 등 기업문화에 대한 새로운 인식과 변화가 선행되어야만 한다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 박정희 리더십 사례연구
성명: 박정희(朴正熙) Park, Chung-hee
생년월일 : 1917년 11월 14일
출생지: 경북 구미
※ 학력사항
- 1937년 대구사범학교졸업
- 1944년 일본 육군사관학교 졸업
- 1946년 한국 육군사관학교 졸업
- 1957년 육군대학 졸업
※ 기타 경력사항 : 대한민국 제 5대~9대 대통령(1963년~1979년)
1. Profile
우리나라 경제 발전에 큰 몫을 한 인물.
경제개발로 국민소득 100만불 까.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계관리의 발전 및 이론
1. 인간관계론
① 의의
인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로서 등장했고, 공식조식 속의 비공식적 조직의 발견을 중시했으며 비합리적·감정적 측면에서 인간관계를 규명하고자 한 이론이다.
② 호손실험
메이요와 그의 동료들은 작업자들을 대상으로 조명실험, 계전기 조립실험, 면접실험 등으로 조명의 확대, 휴가기간의 계획, 주당 노동시간의 감소 등, 기술적․ 물리적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지역사회복지 네트워크
Ⅰ. 지역사회복지 네트워크의 개념
네트워크란 공유된 목적을 달성하기 위해 개인이나 조직 간 상호작용과 자원을 교환하는 사회적 체계를 말하며, 다시 말해 조직 간 거래의 상호작용, 공동행동, 공동산출의 사회적 형태를 의미한다.
지역사회복지 네트워크의 배경은 지역복지서비스 전달의 효과성 및 복지자원 동원을 위한 지역사회복지 전달체계의 혁신 지역성과 기능성을 결합.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| House의 경로-목표 이론(path-goal theory)
경로-목표 이론은 하우스(R J. House)에 의해서 발전된 이론으로 경로의 명확화, 욕구충족, 목표달성을 주요 변수로 하고 있으며, 상황에 따라 효과적인 리더십의 패턴이 달라진다는 전제를 가지고 있다.
따라서 리더는 부하로 하여금 조직목표를 달성할 수 있다고 기대하는 행동경로를 명확하게 밝혀주고, 원하는 보상은 더 쉽게 많이 받을 수 있다고 믿게 해야.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직이론(인간관계이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
1. 인간관계론의 주요 내용
Elton Mayo는 인간관계론의 창시자로서 언급된다. 과학적 관리론과 대조적으로 Mayo는 그의 유명한 Hawthorne 실험을 통하여 생산과 관리에서 인간의 태도와 감정의 중요성을 강조하였다.
Fulmer에 의하면, Mayo의 Hawthorne 실험은 (1) 인간의 사회적 ․ 심리적 욕구는 금.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성격의 개념 및 정의
성격이란 '개인의 특징적인 행동과 사고(思考)를 결정하는 개인 내부의 정신-신체적인 체제의 역동적 조직'이라고 Allport(1961)가 정의 내린 바 있다. 이 정의에서 '역동적 조직'이라는 말은 성격이 일정한 구조와 체계를 갖춘 것이기는 하지만, 성격은 계속적으로 발달하고 변화하며 적응해 나가는 과정의 것임을 뜻하고 있다. '정신-신체적인 체제'라는 말은 성격이 전적으로 정신.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [집단의 개념] 집단의 정의와 기능
1. 집단의 정의
체계로서 집단이란 '한 개인으로서 서로 인식하고 상호작용하며, 사회적 실체로서 집단에 대한 의식을 공유하고, 구성원들의 집단과 연관된 행동에 의해 영향을 받으며, 자연적이고 표현적인 행동이 지배적인 두 명 이상으로 구성된 사회조직의 한 형태'로 정의된다.
또한 집단은 '적어도 2인 이상이 모여, 공동의 목적 혹은 인지적 ․ 감정적 ․ 사회
... |
|
|
|
|
|
|
|
