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(검색결과 약 66,078개 중 58페이지)
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| [성격] 정상적인 성격의 의미, 정상성격의 기준, 성격의 정상과 비정상, 정상성에 대한 관점에 대한 레포트 자료
[성격] 정상적인 성격의 의미, 정상성격의 기준, 성격의 정상과 비정상, 정상성에 대한 관점
목차
성격에서 ‘정상’이란?
I. 비상정과 부적응
II. 정상의 기준
III. 정상과 비정상, 그리고 문화
IV. 정상성에 대한 관점
1. 건강으로서의 정상성
2. 보통(평균)으로서의 정상성
3. .. |
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| [노인치매] 노년기 치매 - 치매의 의미, 치매의 증상과 진단기준, 치매의 종류(유형)
- CONTENTS -
노년기 치매
I. 치매의 의미
II. 치매의 증상과 진단기준
1. 기억력 장애
2. 언어장애
3. 일상생활 수행능력 저하
4. 지남력 상실
5. 문제행동
III. 치매의 종류
1. 알츠하이머병
2. 혈관성 치매
3. 알코올성 치매
* 참고문헌
노년기 치매
치매는 나이가 들면서 자연스러운 지능 쇠퇴와 .. |
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| [최저임금제도] 최저임금제의 성립배경, 최저임금의 결정방식과 기준, 최저임금제의 경제적 효과
목차
최저임금제도
I. 최저임금제의 성립배경
II. 최저임금의 결정방식과 기준
III. 최저임금제의 경제적 효과
* 참고문헌
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| [특정공포증] 특정 공포증의 정의(개념)와 진단기준 및 임상특성, 특정공포증 발달과정 및 경과
목차
특정 공포증
I. 정의 및 임상특성
1. 정의
2. 진단기준
3. 임상특성
II. 발달과정과 그 결과
1. 원인
1) 생물학적 원인
2) 행동이론
3) 인지이론
2. 역학
3. 발달경과
특정 공포증
I. 정의 및 임상특성
(1) 정의...(이하 생략) |
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| 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류
목차
공무원의 승급(승진)
I. 승급의 의의
II. 승급기준
III. 승급기간
IV. 승급액
V. 승급의 종류
공무원의 승급(승진)
1) 승급의 의의
승급(Pay increase within grade)이란 각 등급(계급)내에서 호봉이 높아짐에 따라 생기는 봉급의 증가를 말한다....(이하 생략) |
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| 아동기의 영양과 섭취기준에 대해 논하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 아동기의 영양
2. 아동기 영양섭취기준
1) 에너지
2) 단백질
3) 탄수화물
4) 지질
5) 비타민
6) 무기질
Ⅲ 결론
Ⅳ참고문헌
아동기의 영양과 섭취기준에 대해 논하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 아동기의 영양
아동기는 만 6세부터 11세까지의 초등학교 학령기 아동에 해당되며, 신체적·정신적 성장․발달과 함께 인격형성의 중요한 시기이다. 정상.. |
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| 우리나라 국기 초 생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면 개정에 이르기까지 급여 대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오
본 레포트에서는 국민기초생활보장제도의 제정 이후부터 2015년 전면 개정까지의 과정을 중심으로 소득인정액 기준과 의무부양자 제도의 변화 양상을 살펴보고, 그 변화가 법적 권리성의 실현에 어떤 영.. |
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기준, 제도, 급여, 소득, 부양, 의무, 수급, 국민, 권리, 되어다, 정액, 이다, 점, 법적, 초생, 활보, 생계, 현실, 변화, 보장 |
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| [회계원칙] 회계원칙의 의의와 기본전제, 회계정보의 특성, 자산측정기준, 회계관습
목차
회계원칙
Ⅰ. 회계원칙의 의의와 일반적으로 인정된 회계원칙
Ⅱ. 회계원칙의 기본전제
1. 기업실체
2. 계속기업
3. 화폐단위측정
4. 회계기간
Ⅲ. 회계정보의 특성
1. 목적적합성
2. 신뢰성
3. 비교가능성과 계속성
4. 이해가능성
Ⅳ. 자산의 측정기준
1. 역사적 원가
2. 시가
3. 현재가치
Ⅴ. 수익과 비용.. |
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| 쟁의행위로서 직장점거의 정당성 판단기준에 관한 외국의 사례
1. 들어가며
각국의 노동조합 조직체계나 단체교섭시스템 등이 상이하여 쟁의행위로서의 직장점거의 정당성 판단기준의 직접적인 비교는 곤란할 것이나, 우리와의 비교를 위해 살펴봄도 좋을 듯하다.
2. ILO의 기준
ILO의 기준은 감독기관은 쟁의행위를 명시적으로 정의하지는 아니하였으나 쟁의행위의 방법에 대해서는 개별적으로 판단하.. |
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| 저는 '데이터와 정보의 체계적 관리가 곧 기업의 경쟁력'이라는 신념을 가지고 금호타이어에 지원하게 되었습니다.
저는 금호타이어의 기준 정보 관리 직무를 통해 회사의 디지털 전환 과정에 기여하고 싶습니다.
이 경험은 기준 정보 관리 직무의 핵심인 '표준화와 협업'을 직접 실천한 사례입니다.
기준 정보관리 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
금호타이어의 기준 정보 관리에서 개선할 점을 제안한다.. |
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정보, 데이터, 관리, 기준, 부서, 경험, 타이어, 업무, 통해, 금호, 효율, 협업, 표준화, 코드, 프로젝트, 기업, 체계, 지원, 싶다, erp |
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| 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념
Ⅲ 결론
참고문헌
근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
Ⅰ 서론
아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자에 .. |
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| [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리
목차
현지채용인력의 인사관리
Ⅰ. 현지채용인력의 선발기준
Ⅱ. 현지채용인력의 교육훈련
Ⅲ. 현지채용인력에의 권한위양
Ⅳ. 현지채용인력의 보수관리
현지채용인력의 인사관리
I. 현지채용인력의 선발기준
해외자회사의 업무가 확대되어 해외업무에 대폭적인 권한위양이 되게 되면, 본사에서의 파견인력만으.. |
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