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(검색결과 약 10,427개 중 58페이지)
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| 환급금을 지급받지 못해 재신청할때 사용하는 신청양식입니다.
세입편입 국세환급금 지급신청서
1. 인적사항
2. 환급금 신청내역
3. 지급받지 못한 사유
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년월일
신청인
세무서장귀 하 |
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| 호텔의 리더십, 인적자원, 조직몰입이 경영성과에 미치는 영향 연구
목차
Index
I. 서론
1. 문제제기 및 연구목적
2. 연구의 구성
II. 본론(이론적 배경)
1. 호텔리더십
2. 인적자원
3. 조직몰입
4. 경영성과
III. 본론(연구 설계)
1. 모형 및 가설설정
2. 조사방법
3. 설문 설계 및 분석방법
IV. 결론(연구결과 및 해석)
1. 예상 연구결과
2. 연구의 한계점 및 향후 방향
참고문헌
부록 - 설문지
서론.. |
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| 기존의 벤처기업 전문평가기관의 공통적 평가항목을 취합하여, 벤처기업가의 인적사항과 벤처기업의 기술성, 사업성, 유망성 등 4가지 부문별 12개 대분류 평가 항목으로 구분 되어 있는 평가표로서 이 문서는 제조업 용으로 작성된 벤처기업 자가진단 평가표입니다.
1.벤처기업 자가진단 평가모형 구성
기술성, 사업성, 인적자원, 유망성
2. 인적자원 평가
최고경영자의 자질, 능력, 경영팀 구성.. |
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| 목 차
1 . 촉진전략이란
1)광고 2)인적판매 3)판매촉진 4)홍보 및 PR
2 .커뮤니케이션
커뮤니케이션의 특성
커뮤니케이션방법
설득적 커뮤니케이션
통합적 마케팅 커뮤니케이션
3. 촉진/커뮤니케이션의 수단
1)광고 2)판매촉진 3)홍보 4)인적판매
[1] 촉진전략
기업이 의도적으로 예상 고객의 수요 욕구를 환기시키고자 하는 모든 활동과 관련된 전략 이라고 말씀드릴 수 있습니다. 좀 더 풀어서 .. |
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| 경영자의 의미와 역할
경영자(經營者, manager)는 조직을 이끌어 그 결과에 대한 책임을 지는 사람으로 정의한다.
대기업 회장, 사장, 영업부장, 공장장도 경영자이고 슈퍼마켓 주인, 노동조합장, 대학총장도 경영자이다. 또 비디오 대여점의 주인도 경영자이며, 노래방 주인도 경영자인 것이다. 직위와 명칭은 다르더라도 남과 더불어 인적(人的), 물적(物的), 지적(知的) 자원을 계획 ․ 조직 ․ 지휘 ․ 통.. |
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| 위임장
1. 위임자 인적사항
주소
성명
주민등록번호
2. 수임자 인적사항
주소
성명
주민등록번호
3. 위임한 부동산의 표시
주소
구분
(토지, 건물, 아파트 등)
4. 위임한 권한 및 금액
위임한 권한
(매매계약체결, 임대계약체결 등)
위임한 부분
(계약금, 중도금, 잔금수령)
위임한 금액
원整 (￦)
기타
본인은 상기와 같이 부동산에 관한 권한을 위임합니다.
20.. |
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| 직원 유형과 판별 기법
직원 타입의 일반적 분류
직원을 분류하기 위한 심리·행동학적 접근
DISC에 의한 직원 분류
네 가지 행동 유형의 적응력
유형별 보완점 및 스트레스 해소법
DISC 직업 선호도
DISC 적용의 취지 및 한계점
결론 (과제를 마치며…)
Contents
직원 타입의 일반적 분류
심리행동학에 따른 분류
- MBTI : 자기보고식 성격 유형
개인기질과 성향이 분류기준
- TA : 임상심리학.. |
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| 노무관리에 대해 설명하시오
목차
노무관리
Ⅰ. 인적자원관리와 노무
Ⅱ. 인사노무관리와 노동법
Ⅲ. 인사노무
Ⅳ. 노무감사
Ⅴ. 산재보험
1. 정의
2. 산재보험 제도의 목적
3. 보험급여 지급 원리
4. 보험급여 종류
Ⅵ. 해고
Ⅶ. 임금
Ⅷ. 노무관리진단
노무관리
1. 인적자원관리와 노무
과거에는 인사관리 또는 노무관리라는 용어를 많이 사용하였으나 최근에는 "인적자원관리"라는 용어로 대체되고 .. |
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| [국제경영] 현지국의 경제적 환경
목차
현지국의 경제적 환경
I. 인적요소
1) 근로자
2) 정치가와 행정관료
3) 기업가, 전문경영자와 기술자
II. 물적요소
1) 물적 자원
2) 경영환경
3) 관련산업
4) 수요
III. 기회
* 참고문헌
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| 빈곤이 아동에게 미치는 영향에 대한 레포트 자료.
빈곤이 아동에게 미치는 영향
목차
빈곤이 아동에게 미치는 영향
I. 건강에 미치는 영향
II. 인적자원에 미치는 영향
III. 물리적 환경에 미치는 영향
IV. 정서적 환경에 미치는 영향
V. 가족의 상호작용에 미치는 영향
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 일반직용
“평가의 최종목표는 부하육성이다”
종합평가표
평가년도 :년
1. 평가기간 : 1월부터 ～ 12월까지
2. 인적사항
구분
소속
직위
사번
성명
서명
평가대상자
C
1차평가자
C
2차평가자
C
주식회사 ○○○
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| 고교 성적 관리 카드
인적사항
이름
(남/여)
생년월일
지원대학
제1 지망
대학교 학과
주소
제2 지망
대학교 학과
졸업년도
내신등급
제3 지망
대학교 학과
○○학 원 |
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| 체재지 도착보고서
파견자인적사항
소속
성명
직명
(생년월일)
파견기간
체재지 도착일
파견기관
파견기간중
연락처
(파견지)
주소
전화
기타 특이사항
없음
상기와 같이 체재지에 도착하였음을 보고합니다.
년월일
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| 학생016 백상 A4
퇴사신청서
인적사항
호실
호
학부 (과)
□ 주간 □ 야간
성명
학년
학번
작성일자
퇴사일자
위 본인은 년월 일자로 본을 퇴관하고자 이에 신청하오니 허락하여 주시기 바랍니다.
퇴사사유
제출처
귀하
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| 기존의 벤처기업 전문평가기관의 공통적 평가항목을 취합하여, 벤처기업가의 인적사항과 벤처기업의 기술성, 사업성, 유망성 등 4가지 부문별 12개 대분류 평가 항목으로 구분 되어 있는 평가표로서 이 문서는 비제조업 용으로 작성된 벤처기업 자가진단 평가표입니다.
1.벤처기업 자가진단 평가모형 구성
기술성, 사업성, 인적자원, 유망성
2. 인적자원 평가
최고경영자의 자질, 능력, 경영팀 구.. |
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