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(검색결과 약 24,007개 중 58페이지)
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| 1.노인복지
2.노인인구 및 특성
3.노인문제
1) 긴 여가시간
2)역할상실
3)수입절감
4)건각약화 및 건강보호 문제
5)부양 및 보호문제
6)사회적 미 심리적 고립과 소외
4.노인복지사업의 현황
1)소득보장
2) 의료보장
3)재가복지사업
4)시설보호사업
5)경로우대제도
6)연금제도
5.노인복지의 문제점
1)복지 시설의 부족
2)재정의 영세성
3)의료서비스 전달체계의 미비
6. 노인복지의 발전과제
5.노인복.. |
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| 노인의료보장정책(건강보험,의료급여제도,노인건강지원사업,장기요양보험제도) 각각의 최신현황, 쟁점 및 문제점, 외국사례, 발전방향 보고서 입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 교수님도 만족할 만한 수준의 레포트입니다.
*발표용 파워포인트도 함께 올렸으니 필요하신분은 제자료 검색해보세요^^
- 목차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의료보장의 개념과 유형
2. 노인의료보장정책(09.. |
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| 국제인권규약상 개인 청원 제도의 정의, 내용, 관련사례등으로 구성됨.
Ⅰ. 서설 ··· 1
Ⅱ. 개인청원제도의 성립과정··· 2
Ⅲ. 개인청원제도의 적용범위··· 2
1. 인적 범위··· 2
1) 청원인의 자격요건··· 2
(1) 외국인의 경우··· 2
(2) 개인집단의 경우··· 3
(3) 침해의 피해자··· 3
2) 청원대상국의 범위··· 3
(1) 선택의정서 가입국··· 3
(2) 개인을 상대로 한 청원··· 3
2. 장.. |
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| 대구․경북지역 중소기업
대북투자 사례연구
[ 목 차 ]
1. 서 론 --- 3
1. 중소기업의 대북한 투자동기 --- 3
2. 중소 기업의 대북한 투자 활성화 방안 --- 6
2-1 남북한 경제협력의 과제 --- 6
2-2 현황과 문제점 --- 6
2-3 남북한 경제협력을 위한 제도적 장치--- 9
2-4 남북한 경제협력의 활성화 방안 --- 11
3. 중소기업의 경제특구 진출전략 --- 12
3-1 기본방향 --- 12
3-2 진출.. |
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| 스톡옵션(주식매입선택권제도)의 효과 및 문제점 그리고 개선방안
Ⅰ. 스톡옵션의 의의 및 목적
1. 의의
스톡옵션이란 회사가 임직원 및 종업원에게 일정량의 자사 주식을 사전에 약정된 가격(행사가격)으로 매수할 수 있는 권리를 주는 일종의 인센티브제도이다. 이는 경영환경이 불확실한 시기에 기업의 경영진을 포함한 핵심인력의 확보 및 유지를 위해 실시되었으나, 최근에는 전 종업원을 대상으로 .. |
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| 지방화시대의 제3섹터 활성화 방안
[목차]
Ⅰ.서론
Ⅱ. 제3섹터의 이론적 고찰
1. 제3섹터의 의의
2. 제3섹터의 필요성
3. 제3섹터의 종류
Ⅲ. 우리나라의 제3섹터 현황
Ⅳ. 제3섹터의 문제점
1. 제도상 문제점
2. 설립상 문제점
3. 경영상 문제점
Ⅴ. 제3섹터의 활성화 방안
1. 제도개선을 통한 적극적인 참여 촉진
2. 계획성 있는 설립 추진
3. 효율적인 경영합리화
Ⅵ.결론
참고문헌
Ⅰ.서론
본.. |
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| 성과주의 인사관리 정착을 위한 인사평가제도 변화 방향
1. 기존의 문제점
우리나라 평가제도는 그 동안 가족주의 조직문화를 반영한 연공 위주의 평가방법을 취하는 경우가 많았다. 연공위주의 평가가 경우에 따라서는 효율적일 수 있으나 오늘날과 같이 사람이 가지고 있는 지식과 창의성에 의해 생산성이 결정되는 사회에서는 연공보다 개인의 능력을 중시하는 평가방법이 바람직하다는 것이 중론이다... |
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| 일제 식민지기의 재정구조
1. 서론
서양의 근대적 재정은 근대화의 과정에서 근대적 보호제도와 맞물리면서 확립되어 중상주의적 원축장치로 중요한 역할을 하였다. 특히,후발국의 근대화는 위로부터의 개혁이 시행됨으로써 재정은 주도자로서의 국가의 역할을 반영하여 자본 축적을 용이하게 하였다.
그러나 조선조말 이후 형성되어 오던 근대적 경제구조의 맹아적 요소들은 일제의 침탈로 단절되었으.. |
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| 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
I. 머릿글
II. 몸 글
1. 정신장애 및 정신보건 사회사업의 개념
2. 정신보건 사회사업의 문제 유형과 상황
- 경험적 자료 제시 (최근의 통계나 연구자료)
3. 정신보건 사회사업의 문제에 대한 대응으로서 사회복지
(대인사회서비스 및 법적, 제도적(정책적) 대응으로.. |
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| 채용방식의 변화 흐름에 대하여
Ⅰ. 들어가며
채용관리라 함은 개인과 기업이 관계를 시작하는 단계에서 필요한 제반 인사관리 기능 말한다. 결국 사람의 확보 통해 기업의 경영전략 수립, 성과도 창출, 조직 활성화, 안정성 제고되므로 매우 중요한 과정이라고 할 수 있다.
특히 오늘날 기업들은 글로벌 차원의 무한경쟁, 지식기반 사회도래 등으로 우수인제의 중요성 더욱 강조되는 양상이며, 기존의 채.. |
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| -호주제 폐지에 대한 나의 생각.-
지난 학기에 이미 '가족과 법'이라는 전공수업 내용 중에 호주제 폐지에 관한 토론 경험이 있는 나인지라 이 호주제라는 단어가 내겐 그다지 낯설지가 않다. 나는 토론 과정 중에 기존의 호주제를 대체할 만한 구체적인 방법이 아직까지 마련되지 않았고 옛부터 전해 내려온 전통이라는 측면에서 호주제 폐지가 시기상조이고 호주제는 당분간 유지되어야 한다는 입장이었.. |
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| 한국 기업에서의 연봉제에 대하여
I. 서
IMF이후 우리나라는 고용의 유연성. 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성을 위해 연봉제를 도입하고 있는 추세였다.
연봉제의 도입이 우수인재 확보 유지, 연공서열형 임금은 조직의 성장속도를 능가하는 인건비 지출이 급증하게 되어 기업의 경쟁력을 떨어뜨리게 되며 종업원의 동기부여 등이 요구됨에 따라 연봉제가 도입되게 되었다
우리나라에 연봉제가 도.. |
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| -목 차-
Ⅰ. 입법부(국회)의 소개
1. 국회의 구성
2. 국회의 활동
3. 국회의 권한
4. 국회 지원조직
Ⅱ. 국회의 행정부에 대한 통제의 종류와 내용
1. 입법권에 의한 통제
2. 예산 및 재정권에 의한 통제
3. 일반 국정에 관한 권한에 의한 통제
Ⅲ. 입법부의 행정부에 대한 통제에 있어서의 문제점
1. 입법권에 의한 통제의 문제점
2. 예산 및 재정권에 의한 통제의 문제점
3. 일반 국정에 관한 .. |
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| ●.중소기업 활성화 방안
◆.서론
우리나라 중소기업들은 생산, 수출, 기술개발, 자본 등 여러면에서 매우 열악한 환경에 놓여있다, 그 중에서도 우리나라 중소기업이 가장 크게 않고 있는 어려움으로는 자본조달이다. 요즘 중소기업을 살리자는 여론이 부각되고 있고, 중소기업청을 운영하고 있지만 현실적으로는 그리 많은 도움을 받지 못하고 있다. 외국의 경우처럼 각 은행들은 혁신적이고 시장성이 있는 .. |
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| 파견근로자법규와 기업의 인적자원관리 검토
1. 파견근로자 법규 개요
파견근로자 법규란 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 사업에 관련된 법안이다.
근로자 파견계약에 의해 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자에게 보내 일하도록 하는 사업을 말한다. 이미 19세기초 미국과 영국․프랑스 등지에서 시행되었던 제도로, 19세기 중엽 이후에는 다른 여러 나라.. |
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