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(검색결과 약 7,927개 중 57페이지)
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| 과학적 관리론(테일러의 과학적 관리법, 베버의 관료제)
1900년대 초에 들어와서 조직의 생산성 향상 방안에 대한 연구가 활발하게 진행되었다. 이러한 연구는 대개 어떻게 하면 생산성을 높일 수 있을까?하는 내용을 연구과제로 삼아, 모든 기업에 보편적으로 적용될 수 있는 제 관리방안과 관리원칙을 제시하는 것으로 이루어져 있는데 이러한 이론을 고전적 관리이론이라 한다. 고전적 관리이론의 대표.. |
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| 근로3권의 제한
Ⅰ. 서
1. 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다.
2. 제한의 필요성
근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나 헌법상.. |
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| 임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과배분제도(Gain-sharing)
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도.. |
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| 이마트 VS 홈플러스
SERVQUAL 비교분석
Ⅰ. 서론
최근 우리나라 대형유통서비스산업의 가장 큰 관심은 서비스 품질의 향상이다. 이러한 시대적 트랜드에 기업이 능동적으로 대처하기 위해서는 다양하게 변화하는 고객의 기호와 욕구에 유연하게 대처할 수 있어야 한다. 또한 소비자의 기호가 더욱 다양화 되고 소비자의 주권이 과거에 비해 매우 강해진 만큼 기업들은 무엇보다 소비자들에게 긴장하고 늘 .. |
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| [Hunter, Patch 가 되다.]
의사의 사명은 죽음을 막는 것이 아니라, 삶의 질을 향상시키는 것입니다“
영화에서 패치 아담스는 의사였지만 나는 미래의 간호사로서 ‘간호사의 사명은 죽음을 막는 것이 아니라, 삶의 질을 향상시키는 것이다.’ 라고 생각한다.
항상 ‘간호의 기본 목적은 삶의 질 향상이다.‘ 라고 배워왔기 때문에 나와 밀접하게 관련 있는 대사여서 아주 인상 깊었다.
주인공인 헌터 아담스.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
공지/1page
제목
서비스 교육을 한다는 공지
요약
본사에서 직원들의 서비스 마인드 향상을 위해 교육을 실시한다는 간결한 내용
내용
안녕하십니까.
○○상사 ○○담당 ○○○입니다.
다름이 아니라, ○○월○○일 고객으로부터 항의 메일이 접수되었습니다. ○○지점AS 센터에서 모 직원으로부터 반말을 들었다는 내용이었습니다. 알아 |
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| Reseller 계약서
제 1조(목적)
본 계약은 (주)○○○○(이하 본사라 한다.)와 Reseller간의 물품(S/W등) 공급 및 임대 등을 주요한 목적으로 한다.
제 2조(내용)
본 계약은 본사가 전자상거래 서버인 ○○○○의 판매 및 자동임대 사업에 있어 영업활동의 일부에 대한 권한의 일부를 위임하는 것을 내용으로 한다.
제 3조(자격)
본사의 홈페이지(http://www.○○○○.co.kr), 메일, 유선을 통하여 활동의사를 밝혀야 .. |
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| 훈련허가신청서
담당
수신 :
발의부서
참조 :
발신 :
(인)
관리부서
성명
소속
직급
목적지 및
(목적지 주소)
경유지
(경유지)
훈련기관명
(기관명주소)
및주소
경비부담자
부담액
예정기간
출국
예정일
귀국
예정일
분야및과정
자질향상훈련요령에 의거 서약내용을 숙지하고 훈련계획서를 첨부하여 위와 같이 훈련을 신청하오니 허가바랍니다.
년월일
신청자 : (인)
별첨 : 훈련계획.. |
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| 저의 장기적인 목표는 첨단소재 생산 공정의 스마트화를 주도하는 엔지니어가 되는 것입니다.
입사 후 3년 이내에는 피아이 첨단소재의 주요 생산라인을 숙달하고, 생산성 향상 및 품질혁신 프로젝트를 주도적으로 이끌 수 있는 엔지니어로 성장하고자 합니다.
공정 개선 및 생산성 향상:
병목 공정 분석 및 설비 개선주도, 생산스케줄 최적화로 월간 생산량 15% 향상
생산 공정 최적화, 품질관리, 설비 운.. |
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생산, 소재, 품질, 공정, 성, 관리, 첨단, 설비, 개선, 데이터, 프로젝트, 글로벌, 향상, 분석, 불량, 기반, 업무, 엔지니어, 구축, 현장 |
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| 포스코 입사 후에는 스마트 제철소 구축 및 데이터 기반의 공정 최적화 연구를 통해 공정 효율 향상과 친환경 제철 기술 개발을 주도하고 싶습니다.
이와 같은 연구를 통해 포스코의 제선 공정 생산성 향상 및 친환경 기술 개발을 선도하는 역할을 수행하고 싶습니다.
저는 제선 공정 최적화 및 원료 특성 분석을 위한 연구를 수행하였으며, 다양한 분석 장비 및 시뮬레이션 소프트웨어를 활용한 경험이 있.. |
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| 직능자격제도에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서설
직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 두고 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 것으로서 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다. 직능자격제도의 핵심은 승격과 승진 분리라고 할 수 있다.
Ⅱ. 도입배경·특성 및 기능
1. 도입배경
고도성장에서 저성장으로 이행되는 과정에서 연공서열제는 직.. |
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| [ 목 차 ]
1. 서 론
2. 우리나라 사회복지 문제와 전망 그리고 대책.
1). 우리나라 사회복지의 현황과 문제점.
2). 우리나라 사회복지 전망 및 대책.
3. 결 론
4. 참고 문헌
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1. 서 론
오늘날 선진국들은 경제성장보다는 국민의 삶의 질을 최우선으로 하는 복지국가이다. 이러한 변화에 대해 영국의 경제학자 마샬(T.K.Marshall)은 시민권(citizenship)의 성장을 중심으로 근대역사 발전과정.. |
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| 임금수준의 결정요인
1. 기업의 지불능력
가. 개념
기업의 지불능력이란 기업이 안정적인 성장을 지속할 수 있는 범위내에서 임금으로 지불할 수 있는 기업의 재정능력을 의미한다.
이는 다시 생산성 기준, 수익성 기준으로 나누어진다.
나. 생산성(productivity) 기준
생산성 기준은 물가상승 없이 임금인상을 노동생산성의 향상과 연계시켜 파악하는 방법이다.
① 부가가치기준 분석
부가가치(value add.. |
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| 임금체계로써 기술급(Skill-based Pay)제도에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기술급제도는 각 개인이 현재 수행하고 있는 직무나 연공서열과는 무관하게 그 개인이 수행할 수 있는 기술의 다양성과 숙련정도에 따라 임금을 지급하게 된다. 즉, 기술급제도는 종업원들의 기술습득의 정도에 따라서 급여가 결정되는 제도이다.
2. 도입배경
최근 소비자의 기호가 다양화․복잡화해짐으로써 시장의 변화.. |
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| 디스플레이 공정 소재 개발 분야에서 저의 강점은 '기술적인 분석능력'과 '문제 해결을 위한 창의적인 접근'입니다.
동진쎄미켐에 입사하면, 저는 '디스플레이 공정소재의 최적화와 성능 향상'에 기여할 수 있을 것입니다.
디스플레이 공정 소재 개발 분야에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
디스플레이 공정 소재 개발에서 가장 중요한 요소는 '소재의 성능 최적화'와 '공정의 안정성'입니다... |
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소재, 공정, 디스플레이, 중요하다, 해결, 분석, 문제, 개발, 이다, 특성, 프로젝트, 때문, 역할, 성능, 연구개발, 실험, 팀, 통해, 다양하다, 강점 |
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